首页期刊导航|现代医院管理
期刊信息/Journal information
现代医院管理
现代医院管理

郭启勇

双月刊

1672-4232

xdyygl@sina.com

024-96615-13749

110004

辽宁省沈阳市和平区三好街36号

现代医院管理/Journal Modern Hospital Management
正式出版
收录年代

    某骨科医院加强运营管理的实践与思考

    岳秋颖芮永军郁晓静林敏...
    40-42页
    查看更多>>摘要：加强运营管理是公立医院高质量发展的必然要求.某三甲骨科医院针对医院面临的主要问题,开展了一系列加强医院精细化运营管理的实践,以加强专科建设、提高服务能力和效率、提升患者满意度为重点,优化绩效考核,加强运营成本控制,构建具有专科特色的运营管理模式.有效提升了医疗服务质量和科室运营管理效率,全面推动医院高质量发展.

    公立医院高质量发展精细化管理运营管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    精益管理缩短急诊科患者放射周转时间的实践与效果

    陆云龚翠琴金一伏永艳...
    43-45,98页
    查看更多>>摘要：目的 探析精益管理在急诊科患者放射周转时间中的应用效果.方法 追踪急诊患者执行放射检查流程,分析价值流程图分析鉴别影响放射周转时间的关键因素,通过可视化管理、优化服务、人员精细管理及有效沟通方式对其进行精益管理,对精益管理前(2021年2-7月)和精益管理后(2021年8月至2022年1月)的放射周转时间进行比较.结果 急诊科精益管理实施前后放射周转总时间(74.27±20.47)min vs.(58.27±18.78)min,检查周转时间(48.56±16.37)min vs.(35.73±12.69)min,报告周转时间(32.48±13.76)min vs.(28.37±12.68)min,均较实施前明显缩短,P＜0.05.结论 临床可对急诊放射检查采用精益管理,提高各阶段的效率,从而缩短急诊放射周转时间.

    精益管理急诊放射周转时间

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    基于德尔菲法的临床专科医疗服务绩效评价指标体系研究

    邵存龙曾祥嫚杨毓芳吴森...
    46-49页
    查看更多>>摘要：目的 构建符合公立医院高质量发展的临床专科医疗服务绩效评价指标体系.方法 在文献研究、专家小组讨论的基础上,形成临床专科医疗服务绩效评价指标体系框架,然后采用德尔菲法筛选指标和确定各指标的权重,通过专家积极系数、权威程度和意见协调程度检验专家咨询的可靠性.结果 三轮专家积极系数分别为100％、100％和92％;专家权威系数0.87.通过3轮专家咨询,专家意见趋于一致,形成了一套包括5个一级指标、17个二级指标、42个三级指标的临床专科医疗服务绩效评价指标体系.结论 研究设计严谨、所选专家具有代表性和权威性、专家意见协调程度高,指标筛选结果科学合理,适于临床专科医疗服务绩效评价.

    专家咨询临床专科医疗服务绩效评价指标

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    基于德尔菲法的公立医院行政职能部门绩效考核研究

    黄光耀张维王恩文路卓...
    50-52页
    查看更多>>摘要：目的 客观评价行政职能部门绩效,为上级部门、同类医院提供理论参考.方法 运用德尔菲法,开展三轮匿名评价和反馈;结合平衡计分卡,筛选考核指标;通过半结构式访谈,了解职工相关认识和评价.结果 专家权威系数均值0.82,协调系数有显著性差异且P＜0.001;选定考核指标8个,形成指标权重测评体系,确定各部门权重.结论 本次研究调研步骤设计科学,创新引入平衡计分卡法和校正系数,专家积极性、权威度高,制订的考核指标、部门权重具有较强的科学性和实用性,有助于科学合理开展行政职能部门考核,推动医院高质量发展.

    德尔菲法公立医院行政职能部门绩效考核

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    DRG支付方式下公立医院临床医师激励研究——基于波特-劳勒综合激励模型

    张少谦马雷郑金坡田羿...
    53-55页
    查看更多>>摘要：合理的激励机制有助于提升公立医院临床医师对于推动疾病诊断相关分组(DRG)付费政策落实的积极性.本研究在梳理公立医院临床医师在DRG付费政策背景下面临困境的基础上,基于波特-劳勒综合激励模型,分析影响临床医师积极性的因素,进而对影响因素进行归纳总结,分别从完善政策配套、强化继续教育、合理绩效核算以及科学考核评估四个方面提出提升临床医师推动DRG付费政策落实积极性的政策建议.

    DRG临床医师波特-劳勒综合激励模型

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    四川省薪酬改革中医医院医务人员满意度调查研究

    王膺杰陈玉兰何佳饶雅舒...
    56-60页
    查看更多>>摘要：目的 揭示四川省中医医院医务人员的薪酬满意度现状和影响因素,为深化中医药行业薪酬改革提供依据.方法 对21个地市(州)中实施薪酬改革的全部22家中医医院1 047名医务人员薪酬满意度情况进行问卷调查,开展t检验、方差分析和多重线性回归分析.结果 四川省中医医院人员薪酬满意度总体较低,不同文化程度、岗位类别、用工性质、平均月收入、薪酬制度及绩效考核认同程度、支持薪酬改革态度对医务人员薪酬满意度的影响有统计学意义(P＜0.05).结论 中医医务人员的薪酬满意度有待提高,应以中医特色为导向,提高医务人员参与度,针对各类型人员需求建立有激励性和吸引性的薪酬制度.

    中医医院薪酬改革薪酬满意度四川

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    医院平台科室同质化管理下绩效核算模式探索

    翟波和兵张伯平肖强...
    60-63页
    查看更多>>摘要：科学合理的绩效核算模式有助于体现岗位价值,调动医务人员积极性.以手术室为例,结合手术平台下各岗位内容、工作量、技术、风险等因素,探索建立一套基于手术平台的绩效核算模式,旨在发挥绩效的杠杆作用,提高手术室等平台科室的运行效率,推动公立医院实现高质量发展.

    公立医院手术平台绩效核算

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    构建以病种管理为核心的临床医师业务能力评价体系

    刘潇潇赵昂陈善豪曹卫军...
    64-66页
    查看更多>>摘要：目的 构建以病种管理为核心的临床医师业务能力评价体系,并进行初步应用.方法 运用文献研究法和焦点组访谈法建立初步指标体系,运用Delphi专家咨询法和层次分析法修正体系,获得权重.结果 获得了由4个一级指标、4个二级指标、26个三级指标在内的临床医师工作业务档案库体系,初步应用后与医院现行临床医师聘任结果一致程度较高.结论 以病种管理为核心的临床医师业务能力评价体系对临床医生评价具有一定的创新性.

    病种管理临床医师业务能力评价指标体系

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    公立医院复杂型医疗服务项目价格形成与动态调整

    郑大喜
    67-71页
    查看更多>>摘要：目的 比较各地医疗服务价格动态调整实施方案和主要做法,结合存在的问题,提出完善公立医院参与复杂型医疗服务价格形成与调整机制的政策建议.方法 利用文献研究法、比较分析法,回顾国家复杂型医疗服务价格形成与动态调整政策,梳理调价进展和面临的主要问题.结果 部分地区医疗服务价格形成与动态调整机制设计缺乏可操作性,各地区价格动态调整机制实质性运行的进度差异较大.典型地区设置公立医院参与复杂型医疗服务价格形成与动态调整规则,分步、分批次启动价格动态调整.结论 建议完善复杂型医疗服务价格形成与动态调整机制的具体规则,推进复杂型医疗服务价格形成与动态调整机制实质性运行.

    复杂型医疗服务项目成本测算技术劳务价值价格形成动态调整

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    业财融合下公立医院医用耗材成本管控路径探究

    贾昱晞周伟方沅湘辛建雪...
    72-74,132页
    查看更多>>摘要：在公立医院高质量发展要求下,医院面临提升运营效率、加强成本管控的巨大压力.本文以北京XH医院试剂管理为例,探究公立医院医用耗材成本管控路径.研究总结XH医院通过完善成本管控的组织架构、共享业务和财务系统数据、加强全流程预算管理、与绩效考核有机结合等一系列业财融合方式,取得了显著的成本管控成效.

    成本管控业财融合医用耗材试剂管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普