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期刊信息/Journal information
消费导刊
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月刊

1672-5719

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100075

北京市丰台区定安东里20号楼108室

消费导刊/Journal Consume Guide北大核心
查看更多>>《消费导刊》杂志（国内刊号：CN 11-5052/Z，国际刊号：ISSN 1672- 5719），创刊于1950年，初创刊名为《中国轻工业经济》，截至目前，有60年的办刊历史，曾连续两届入选《中文核心期刊要目总览》（1992版）（1996版），2003年经国家新闻出版总署批准，正式更名为《消费导刊》。《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类国家级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
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收录年代

    浅谈加强事业单位人力资源管理的途径

    高山军
    254页
    查看更多>>摘要：我国作为人口大国,人力资源的管理逐渐成为了一种学问.在各大事业单位中,人力资源的工作能力成为了单位运作的必要问题,具体来说,单位中的员工对工作的热情和专注度,几乎决定了单位的发展前景,以及在工作中的效率问题.随着时代的进步,事业单位早已不同于以往,人力资源应该更加科学化,在创新中谋求进步,这样才能够让单位适应新时代.人力资源管理的优化,是必不可少的一次变革.

    事业单位人力资源管理优化策略

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    基于问题导向引导员工多渠道课题研究的探索和应用

    贾瑞兰姜迎迎
    255页
    查看更多>>摘要：坚持问题导向是推进精益管理的重要抓手,而如何引导员工坚持问题导向是重中之重.兰山区局(营销部)基于当前员工问题导向意识薄弱、课题攻关效果不显著等问题,采取切实有效的措施,有效破除员工僵化思维,健全问题导向课题研究机制,多渠道多维度引导员工针对当前工作进行课题研究,切实以精益的理念促进企业管理上水平.

    员工引导问题导向课题研究

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    电子商务平台型互联网企业面对的薪酬管理挑战

    韩昭
    256页
    查看更多>>摘要：本文站在电子商务平台型互联网企业的角度,主要讨论了该类型企业在进行薪酬管理时所面临的独特挑战,包括激励职能的部分失效、高人员流动性与招聘培训成本的浪费、过于多变的行业内外部环境与薪酬体系所希望的公平与稳定性的矛盾等.

    薪酬管理电商平台

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    图书资料的管理体制创新措施

    徐超
    257页
    查看更多>>摘要：随着我国人民物质文化生活水平的提升,图书资源的内容与形式也变得越来越丰富.以往的图书资料管理体制已经难以满足现阶段图书资料管理的需求.本文主要分析了现阶段图书资料管理的特点,针对这些特点,提出了对应的创新措施.期望能够提升图书资料管理的效率,推动图书资料管理体制改革.

    图书资料管理体制创新

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    远程异地评标管理关键因素分析

    杨宾张泽林
    258页
    查看更多>>摘要：远程异地评标作为一种新兴的评标方式,日益受到招标人的重视,在"互联网+"时代背景下,其发展趋势更加明显.本文从远程异地评标系统、程序、专家及在线监督四个维度阐述了远程异地评标管理,旨在进一步促进招标方掌握远程异地评标的关键点,规避远程异地评标的风险.

    招投标远程异地评标招标方评标专家

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    新形势下医院档案管理现代化问题及相应对策探究

    宋秀菊
    259页
    查看更多>>摘要：随着医疗水平的不断提高,医院也有了不少新的发展方向.一份合格的档案管理能够协助医疗人员为患者作出最佳的治疗方案.医院中的医学档案管理在新形势下还存在着不少问题,本文针对这些问题,提出相应的对策进行探究,旨在帮助医院更好地适应新形势,也让更多患者能够得到有效的医学帮助.

    新形势医院档案管理

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    国企人力资源管理的影响因素及对策研究

    许湃彬
    260页
    查看更多>>摘要：国企人力资源管理是企业整个管理架构中的重要一环,人力资源关乎企业的人员层次、人员调配、岗位分布等内容,决定着国企运转机制能否顺利实施,运作成本能否得到有效控制.本文针对国企在人力资源管理中的几个影响因素进行探讨,进而详细研究了国企实施更为科学合理的人力资源管理的有效对策,以期为国企人力资源的管理和研究提供借鉴.

    国企人力资源管理影响因素对策

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    新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨

    赵琳琳
    261页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的宝贵财富,尤其是在新时代背景下,人才是企业的核心竞争力,做好人力资源管理工作能够使企业的人才效应得到充分发挥,员工的积极主动性得到增强,对于企业经济效益的实现和未来发展具有重要意义.因此,围绕加强人力资源管理、促进企业经济效益实现进行探讨的必要性是毋庸置疑的.

    企业人力资源管理经济效益影响及措施告

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    管理创新无止境——加快电力企业管理创新步伐

    李宏伟
    262页
    查看更多>>摘要：创新是推动企业发展的必要途径,随着我国经济进入了平稳上升时期,企业如果依旧采用传统的管理模式,将无法在竞争激烈的市场中立足.电力企业作为目前我国几大经济产业之一,直接影响到我国经济体系的运转,因此,在电力企业发展过程中,需要结合社会发展与市场需求两方面,不断创新自身的管理模式,积极的进行自我调整,从而有效提升自身的市场竞争力.本文主要基于我国实际国情,简要阐述了电力企业管理创新的原则与要求,然后提出相应的创新举措,为电力企业改革创新提供一些值得参考的建议.

    电力企业管理创新

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    新医改形势下医院人力资源管理

    孙勇鹏
    263页
    查看更多>>摘要：做好人力资源管理工作对医院的发展有重要意义,文章将会分析公立医院在新医改下的实际情况.通过分析医院对人力资源的重视程度、员工岗位的安排、新技术的引进以及人才培养的现状,对医改环境下公立医院科学推进人力资源管理工作的方法作出以下建议,希望能帮助公立医院更好地开展相关工作.

    新医改公立医院人力资源

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