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期刊信息/Journal information
消费导刊
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月刊

1672-5719

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100075

北京市丰台区定安东里20号楼108室

消费导刊/Journal Consume Guide北大核心
查看更多>>《消费导刊》杂志（国内刊号：CN 11-5052/Z，国际刊号：ISSN 1672- 5719），创刊于1950年，初创刊名为《中国轻工业经济》，截至目前，有60年的办刊历史，曾连续两届入选《中文核心期刊要目总览》（1992版）（1996版），2003年经国家新闻出版总署批准，正式更名为《消费导刊》。《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类国家级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
正式出版
收录年代

    资源型企业海外并购的绩效与风险研究

    王英哲
    236-236页
    查看更多>>摘要：随着世界经济政治一体化时代的到来，中国社会也面临着企业的改造与升级。在我国，越来越多的企业选择通过海外并购来实现国际化经营，同时促进企业的转型与升级。尤其是对于资源型企业来说，海外并购成为一种实现资源战略转型的一个重要的方式之一。在进行海外并购的过程中，存在着许多获益机遇的同时，也存在着不可预测的各种风险。在资源型企业进行海外并购之前，一定要重视对于并购风险的评估，顺利实现资源型企业的战略转型。

    资源型企业海外并购绩效风险

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    浅析新时期企业文化建设中“心理契约”的构建

    王鑫
    237-237页
    查看更多>>摘要：大数据的时代背景改变了人们的生活，也为企业文化建设带来了新的挑战。本文首先对企业文化建设中的“心理契约”做了简介，阐述了企业文化建设的要求；其次对企业文化建设中的“心理契约”情况进行了分析；最后对“心理契约”的构建提出解决方法。

    企业企业文化心理契约

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    国有企业内部审计制度中存在的问题分析

    王梦婵
    238-238页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展，内部审计制度对于国有企业的发展也越来越重要。虽然不少国有企业已经设立了专门的内部审计部门，但内部审计制度的问题依旧存在，无法满足国企的发展需要。这就迫切需要针对其存在的问题，分析原因并总结得出相关解决对策，以此更好地促进国有企业的改革发展。

    国有企业内部审计存在问题

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    企业“营改增”税负不减反增现象

    卢清清
    239-239页
    查看更多>>摘要：企业“营改增”税负不减反增其实并非反常现象。本篇文章主要从建筑业以及金融业两大产业“营改增”税负增加现象着手，对企业“营改增”税负不减反增现象进行剖析，并提出相应措施。

    营改增税负不减反增

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    浅析上市公司高管薪酬问题

    任春苗
    241-241页
    查看更多>>摘要：公司高管作为公司运营的核心人物，可以通过有效的内部控制达到降低公司运营风险的目的。而高管薪酬——衡量和评价高管绩效的经济性指标，应如何设计才能使其激励作用达到最大化，是每一个企业值得思考和研究的问题。，结合我国现行相关法律规定，分析得到了上市公司高管薪酬的影响因素，并提出了相对科学的高管薪酬设计方案。对相关企业的高管薪酬设计具有一定的参考价值。

    高管薪酬激励上市公司

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    培育新型森林文化推进企业转型发展

    许允平
    242-242页
    查看更多>>摘要：我们内蒙古大兴安岭林区自从开发建设以来，一直以采伐林木为主要生产方式，多年的积累，形成了以采伐为主的思维模式和生活习惯，随之形成的企业文化观念中，思想解放程度还不够高，生产方式还比较粗放，企业文化的灵魂——核心价值观还不能够与发展现代森林经济的现实需要相适应。当前，林区已全面停止天然林商业性采伐，结束了60多年以伐树为主的生产生活模式，全面进入转型发展的关键时期。在林区上下正在积极探索新的产业模式、新的发展路径的过程中，我觉得，除了抓住机遇、具备战略目光外，更应借鉴国内外先进企业的成功经验，抓住企业发展的内在，紧密结合我们林区的资源现状和当前改革发展的实际，塑造和完善我们的企业核心价值观，加强内蒙古大兴安岭林区森林文化建设。

    培育森林文化转型发展

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    浅谈企业团队精神的培养

    余淮兵
    243-243页
    查看更多>>摘要：团队建设作为当前企业建设的重要方向，团队精神又是作其的核心，要使得团队有着更好的团结的精神，就需要有一个优秀的领导者能够领导团队发展，设定团队共同的目标，培养团队成员主人翁的精神，团队成员全方位的进行沟通和交流，同时建立合理有效鼓励创新的激励机制及竞争机制。

    团队精神企业管理

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    企业人才流失及对策探究

    张爱军
    244-244,246页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底就是人才的竞争，竞争的结果造成了人才队伍的不稳定，人员流动越来越快，部分企业人才流失严重。因此，如何有效的减少人才流失已成为企业的重要课题和社会各界关注的焦点。本文通过对人才流失的原因进行分析，提出了相应的应对措施。

    企业人才企业文化企业制度

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    医学生饮酒行为、认知情况调查研究

    吴琼湛欢
    248-249页
    查看更多>>摘要：目的：了解医学生饮酒现状及饮酒相关知识，为开展控制医学生过度饮酒健康教育提供依据。方法：采用多阶段整群随机抽样方法，调查了某医学院校678名医学生。结果：医学生的饮酒率为58.7%，单次大量饮酒发生率为45.0%，醉酒发生率为11.9%，男生饮酒率高于女生，独生子女饮酒率高于非独生子女；45.0%的学生知道喝酒能上瘾，并且很难戒掉，48.0%的学生知道酗酒易导致精神病。结论：大学生饮酒状况较严重，关于酒精对精神和心理方面的危害知晓较少。

    医学生饮酒知识

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    《大圣归来》中的“自来水”现象研究

    张楚芸
    251-252页
    查看更多>>摘要：《西游记之大圣归来》在这个暑假席卷了9亿票房，以优秀的口碑引发了网友观众的热烈追捧，他们组成了“自来水”为电影自发宣传。在竞争激烈的电影市场上，《大圣归来》票房成功袭的原因，除了自身品质的优异之外，“自来水”功不可没。本文分析了其口碑传播的成功之道。

    新闻传播口碑传播数据分析《大圣归来》“自来水”

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