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期刊信息/Journal information
心理医生(下半月版)
心理医生(下半月版)

张红丽

月刊

1007-8231

xlyszz@163.com

010-52580685,52580688,57462220

100084

北京清华大学84—177信箱

心理医生(下半月版)/Journal Xinli Yesheng
正式出版
收录年代

    桐乡梧桐街道流动儿童计划免疫状况调查分析

    杨小英
    440-441页

    简析使用输液泵存在的事故隐患与防范措施

    赵璇张丽红
    441-441页
    查看更多>>摘要:输液泵是现代医疗护理的重要必备设备,它在微电脑控制下能精确控制输液速度和输液总量,并能对输液完成、管路气泡、管路阻塞、输液器软管安装错误等异常情况进行检测和报警,特别适用于要求严格控制慢速输液的儿童,使用简单、省时、可减轻护士工作量.但临床使用中,由于多种原因的影响,如机器故障,观察不仔细、操作不当等而导致的事故隐患偶有发生,不仅给患儿家长带来了恐慌,也影响了治疗效果.为此,输液泵的安全使用应引起重视,本文就我科使用输液泵两年中发生的事故隐患进行了分析并提出了相应的防范措施.

    输液泵事故隐患防范措施

    骨科护理安全隐患分析及防范对策

    范建荣
    441-442页

    骨科护理风险因素防范对策

    神经内科新护士工作中存在的问题与对策

    陈慧代丽
    442-443页
    查看更多>>摘要:神经内科作为专科性极强的科室,面对病人均为病重、病危病人,对护士要求极高.刚刚走上工作岗位的护士,不仅需要拓宽其专科护理理论知识面,更提高自身的操作能力、学习能力、语言表达]能力、人际交往能力,更要加强危重病人护理能力.然而在临床工作中新护士存在着环境不熟悉、理论操作不熟练、安全意识不强等问题.通过加强入科指导,提高护士的职业信心;加强护理安全的培训;加强专科理论知识的学习;提高护理操作技能和专科技能,明显提高了新护士的工作能力.

    新护士临床工作效果

    浅析新形势下如何科学预防医疗纠纷

    程锴
    443-444页
    查看更多>>摘要:随着患者医权意识和自我保护意识的日益增加,医疗纠纷近年来已经呈现出明显的上升趋势,已经对医患关系和治疗质量造成了严重的影响.本文首先分析了引起医院医疗纠纷的原因,其次,就新形势下如何科学预防医疗纠纷进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.

    新形势医疗纠纷法律意识

    绩效考核在优质护理服务中的应用及效果评价

    范桂娣
    444-445页
    查看更多>>摘要:目的:深化优质护理的内涵,更好地为病人提供护理服务.方法:按照科室实际工作量、劳动强度、护理质量、满意度等多因素,将绩效考核结果与绩效分配有效结合.对护士工作进行综合评价及绩效考核.结果:护患关系日渐和谐、病人满意度逐步提高,护理质量程持续改进状态.结论:建立符合护理护理人员工作实际的绩效考核机制,向劳动强度大几技术性强的护理岗位倾斜,充分调动护理人员的工作积极性.较好地体现按劳分配,多劳多得的分配原则,促进护理管理逐渐规范化、科学化,最终实现医疗服务安全、优质、高效的目标.

    绩效考核优质护理服务

    加强医疗安全及文化建设实施满意管理构建和谐医患关系

    华萍
    445-446页

    医院护患纠纷的防范措施

    黄惠玲
    446-446页
    查看更多>>摘要:本文分析医院护患纠纷产生的原因,探讨有效防范和尽快解决护患纠纷的措施,以便在实际工作中尽可能地减少其发生率,使患者能积极配合治疗,早日康复;同时减轻护理人员在工作中的心理压力,提高工作效率,建设更加和谐的就医环境.

    护患纠纷防范

    基层医院静脉输液环节中的欠缺与建议

    濮明红王春红
    447-447页

    人性化管理在护理管理中的应用

    赵明红秦忠香刘开琴
    447-448页
    查看更多>>摘要:目的:探讨与分析人性化管理在护理管理中的应用.方法:通过对98例医护人员、120例住院患者进行问卷调查,了解实施人性化管理情况医护人员及患者对其的满意情况,.结果:实施人性化管理后医护人员知识技能增加、同事关系和谐与实施前相比,均明显提高(p<0.05);护理纠纷与实施前相比,明显降低(p<0.05);工作环境满意度与实施前相比,无明显变化(p>0.05).实施人性化管理后患者对医护人员的护理技能满意、护理态度满意与实施前相比,均明显提高(p<0.05);住院环境满意与实施前相比,无明显变化(p>0.05).结论:人性化护理管理能有效提高护理质量,降低护理纠纷.

    护理管理人性化管理护理纠纷