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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    财务共享模式下的新型财务风险管控

    祝琳
    97-98页
    查看更多>>摘要：与传统的财务管理模式不同,财务共享模式通过将内部重复建设的财务部门整合组织,实现业务处理流程规范化、标准化,进而降低企业运营成本.新的财务环境对企业风险评估和风险控制模式也提出了新的要求,财务风险也相应的发生了改变.

    财务共享新型财务风险风险管控

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    人力资源招聘与培训的内在关系探讨

    王娜
    99,101页
    查看更多>>摘要：人力资源招聘与培训事关企业人才战略的实施,会直接影响到企业创造经济效益和社会效益的能力.新形势下,企业必须要依靠招聘与培训这两大法宝来提升人才竞争力,更好地发挥人才价值,促进企业进步与成长.文章就人力资源招聘与培训的内在关系进行分析,指出当下招聘与培训中存在的不足,结合人力资源管理理论提出建议,旨在能够进一步的补齐企业人才短板,降低招聘成本.

    招聘培训内在关系规划对策

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    面向知识经济人力资源管理的战略

    王炳利
    100-101页
    查看更多>>摘要：如今,知识经济逐渐成为社会发展的主流,而各行业想要在知识经济环境下实现自身长久、稳健的发展,就必须从提升人力资源管理工作质量方面入手.有效的人力资源管理工作,不仅能够帮助企、事业单位实现更多的经济利益,一定程度上还能够带动整个行业的可持续发展.所以如何在知识经济的背景下,实现人力资源的有效管理,成为了众多企、事业单位发展过程中面临的首要问题.故本文对企、事业面向知识经济人力资源管理的战略进行了有效的研究,以为各行业企、事业单位开展人力资源管理工作提供参考和启迪.

    知识经济人力资源管理战略对策

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    浅析国有企业如何提高员工积极性

    雷霞
    102,104页
    查看更多>>摘要：随着我国科学技术的不断深入发展,国有企业为经济发展做出了不可磨灭的作用.然而,由于我国目前经济已经步入了新常态,致使社会发展过程中企业之间的竞争愈发激烈.国有企业的发展同样在激烈的竞争背后面临着一系列的改革形势,然而,在这种形势背后,国有企业的员工却无法转变自身观念来适应企业发展的需要,这完全不利于企业的壮大发展.因此,在当前改革形势下,如何促使国有企业员工改变思想观念尤为关键.本文主要研究国有企业员工积极性提高的方式方法,力求激发员工工作积极性,推动国有企业经营效益的逐步提高.

    国有企业员工积极性方法

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    企业人力资源成本控制实践性探析

    赖霞红
    103-104页
    查看更多>>摘要：随着社会竞争的日益加剧,为了保障企业的经济效益,必须做好人力资源管理工作,通过进行人力资源的成本控制,能够发挥最大的效应,实现企业经济利益的最大化.本文主要围绕人力资源成本控制实践性展开分析和论述,首先介绍企业人力资源成本控制的相关概念,然后分析当下在推进人力资源成本控制存在的一些问题和不足,最后提出全面加强企业人力资源成本控制的有效措施.

    企业人力资源成本控制存在问题有效举措

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    精准扶贫视角下的农村电商人才培养

    蒋莉莉
    105,107页
    查看更多>>摘要：精准扶贫工作是近年来我国政府的一项重要发展方向.我国农村地区的经济来源以农民工进城务工、农业种植以及畜牧业养殖为主,相较于城市化区域来说,农村地区的人才外流量较大,并且整体的经济收入量较低,缺乏良好的产业竞争力和持久发展动力,所以对于我国的经济发展来说,先要保障我国的整体呈现全面小康的状况,相关工作人员就需要重视精准扶贫工作的重要性,并尽可能解决农村地区存在的经济发展问题,通过这种方式才能使我国的精准扶贫工作达到优化的效果.相关工作人员需要了解我国农村经济发展存在的问题,并将农村电商人才培养应用于经济发展的促进中,这样才能使我国的农村环境得到改善.

    农村电商人才培养农村经济问题分析发展方向

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    公共服务视角下的人力资源管理分析

    沈富林
    106-107页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的快速发展,当今各行各业越来越离不开人才,人才也成为企业生存和发展的关键性战略资源,因此人力资源管理的重要性不言而喻.同时随着生活水平的不断提高,人们对公共服务的要求也越来越高,公共服务的最大特性是公益性,对国家建设和社会的和谐发展具有重要作用,随着社会的发展,城市的扩展,行业的升级,公共服务中人力资源管理服务要求越来越高,为了使人力资源管理服务适应公共服务日益发展需求,需要在公共服务视角下对人力资源管理服务进行分析和定位,以更好地推动经济社会发展.文章简要分析公共服务视角下人力资源管理服务存在的一些问题,进而提出相应的建议.

    公共服务视角人力资源管理服务问题及对策

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    "导师带徒"助力企业人才发展战略的实践

    王铎淘
    108,110页
    查看更多>>摘要：由于工作性质的特点,点多面广、人员分散成为施工企业的标签.领域广阔,数量庞大,成为施工企业的名片.在全面贯彻落实提质效、促管理、强实力之际,各单位以人才兴企带动全面强企的各项工作要求为主线,紧紧围绕生产经营发展中心,开展"导师带徒"活动,积蓄人才资源.本文基于这一客观实际,从剖析现阶段施工企业在导师带徒活动开展过程中存在的问题入手,采用经验总结法、个案研究法、文献研究法等,提出解决这些问题的具体举措,旨在助力导师带徒真正成为企业人才培养的有效途径!

    导师带徒人才培养

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    高职院校应用型人才培养下管理学通识课教学改革

    张路
    109-110页
    查看更多>>摘要：为高职院校管理学通识课教学满足当前社会市场对人才的培养需求,开展应用型人才培养下管理学通识课教学改革.通过对当前高职院校管理学通识课教学现状分析,从明确应用型人才培养下管理学通识课教学目标、创新以问题为导向的通识教育内容和增设通识课学习应用实践环节三个方面,对管理学通识课教学进行改革,以期为高职院校整体课程体系改革提供新思路和新路径.

    应用型人才培养管理学通识课

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    试析新金融工具准则对金融资产分类计量的影响

    闫涛
    111,113页
    查看更多>>摘要：为适应社会主义市场经济发展需要,规范金融工具的会计处理,提高财务信息质量,我国财政部公布了新的企业会计准则,也对金融工具进行了修订.本文将简述新金融工具准则的变化情况,分析新金融工具准则对金融资产分类中减值项目、资产计量和利润空间造成的影响,并探索改善新金融工具准则对金融资产分类计量的具体途径.

    金融工具金融资产分类计量

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