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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    财务风险控制工作现状及对策探析

    杨洋
    108-109页
    查看更多>>摘要：基于经济全球化背景下,企业要想实现长远发展的目标,则需要重点加强财务风险管理,降低其自身的经营管理风险,增强企业的核心竞争力,为企业的发展提供重要的保障.现阶段,企业要立足于自身的实际情况,从风险控制的视角下重新审视资金管理工作,做好财务风险控制工作,以此来降低企业的经营风险,进而促进企业实现良好发展.鉴于此情况下,本文主要对财务风险控制工作的现状进行了阐述,重点对财务风险控制的对策展开深入研究.

    财务风险工作现状控制对策分析

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    浅谈建筑企业收尾阶段财务管理问题及应对策略

    李霞
    110-111,113页
    查看更多>>摘要：为进一步提高项目管理水平,强化工程项目全程受控,避免工程项目在收尾阶段因管理不力而导致国有资产和效益流失,防范和降低各项财务风险,具有极为重要的现实意义.本文以建筑企业收尾阶段财务管理为主要研究内容,针对项目收尾阶段存在的诸多财务管理问题,结合笔者多年建筑工程领域的财务管理工作经验,提出行之有效的改进措施,有效提升工程项目的财务管理水平和整体管理水平.

    建筑企业收尾阶段财务管理

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    论大数据时代下企业的财务管理转型

    裴轩嘉
    112-113页
    查看更多>>摘要：在现代企业制度与管理会计理论普遍应用的今天,传统的财务核算型的管理模式已经无法适应企业管理层对决策信息的要求,财务部门除了应做好会计核算外,还需要为企业管理层在投资、采购、销售等各个方面提供有用的参考信息.同时,随着大数据、互联网时代的到来,企业管理层应抓住此次改革的契机,不断地创新财务管理方式与方法,通过创新与转型使财务工作深入到企业各个经济业务活动当中,不断为企业管理层提供经营决策参考依据,帮助企业管理层实现最终的经营目标.本文通过对大数据时代下企业财务管理转型的意义、影响及现状进行分析的基础上,提出实现财务管理转型的具体措施.

    大数据时代财务管理转型影响

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    公路养护企业财务管理与会计核算

    柳林
    114-115页
    查看更多>>摘要：现今我国公路随着经济社会的发展也在快速化发展,并且公路的发展逐渐的由建设高峰期转向了公路的运营、养护期过渡,于是便诞生了专业化的公路养护企业.在公路养护单位财务管理以及会计核算工作开展中,主要以公路养护会计制度为主,财务核算的工作量比较多且复杂,很难能够真正的将单位的资金收支情况进行反应.如何提升公路养护科技养护企业自身的财务管理水平,并有效的增强企业的盈利能力,促进公路养护工作开展的科学与绿色化发展,对于公路养护企业的发展更是起到了深远的意义.

    公路养护企业财务管理会计核算

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    浅谈管理会计与财务会计在企业财务管理中的应用研究

    王芳
    116,118页
    查看更多>>摘要：本文针对管理会计与财务会计在企业财务管理中的应用情况展开研究与探讨,了解并掌握管理会计与财务会计在企业财务管理中的意义,分析两者之间存在的异同,并在其基础上提出管理会计与财务会计在企业财务管理中的具体应用策略,以期能够为提高企业财务管理水平提供一定的借鉴与参考.

    管理会计财务会计财务管理应用

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    财务报表分析在企业财务管理应用中的问题

    吴富玲
    117-118页
    查看更多>>摘要：财务管理是衡量企业整体经营管理水平的标准,它通过对企业经济业务进行规划,帮助企业管理层提高经济利益,确保最终战略目标的实现.特别是财务报表分析已经成为企业财务管理中的重要一项内容,它通过对企业各项数据的科学分析,可以揭示企业经营、盈利等情况,并可为管理层提高财务风险防范的能力.

    财务报表分析财务管理问题措施

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    企业大数据财务经营管理研究

    张钰旋
    119,121页
    查看更多>>摘要：大数据的快速发展,对企业财务经营管理具有很强的支撑作用,能够为企业财务经营管理创造更为有利的条件,但目前一些企业在应用大数据开展财务经营管理方面仍然存在很多制约因素,需要引起重视.本文对此进行了研究和探讨,在简要分析大数据对企业财务经营管理的影响基础上,重点分析了企业大数据财务经营管理的制约因素,最后就如何加强和改进大数据财务经营管理提出优化对策,旨在为促进企业大数据财务经营管理取得更好的成效提供参考与借鉴.

    企业大数据财务经营管理实施策略

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    企业人力资源管理存在的问题及改进研究

    史磊
    120-121页
    查看更多>>摘要：一个企业成功的背后除了具有较强实力之外,还有就是具有较好的人才管理及培养理念.人力资源管理已经在企业中普遍运用,而对于人力资源中的绩效管理大部分企业还没有具体的认知.

    企业人力资源管理问题改进研究

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    关于对国有企业员工激励方式的思考——以某国有信息科技企业为例

    罗倩筠
    122-123页
    查看更多>>摘要：人才是生产力的第一要素,如何充分发挥人力资源的价值,最大化激励员工,实现企业良性的可持续发展是当前现代企业人力资源管理研究中的重中之重.国有企业因为缺乏完善的激励机制、激励手段单一、灵活性差、观念落后等问题,阻碍了企业的长远发展.本文通过以某国有信息科技企业为例并分析指出:国有企业应创新激励方式,物质激励和精神激励两手抓,通过构建虚拟股权激励机制、充分授权、加强培训等方式,完善国有企业员工激励结构,增强企业核心竞争力.

    国有企业人才激励方式

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    浅谈人工智能下的企业人力资源管理

    潘镇标
    124,126页
    查看更多>>摘要：随着人工智能的发展,企业管理和建设工作也发生了变化.人工智能能够更好地起到促进企业发展的作用.从某个方面上来讲,人工智能在带给企业发展机遇的同时,同时也给传统企业带来了工作上的挑战.毋庸置疑的是,人工智能下的企业人力资源管理同传统人力资源管理相比发生了变化,人力资源管理工作人员从人工智能中获益,同时又有着危机感.本文对人工智能背景下的企业人力资源管理进行了探讨,希望能够通过更好地方式促进我国企业的发展,从而推动我国社会经济的进步.

    人工智能人力资源管理影响策略

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