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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    大数据视角下人力资源管理创新发展研究

    赵明英
    37-38页
    查看更多>>摘要：目前我国的企业呈现代化模式发展.人力资源的合理管理对于企业的持续发展和实现高效益密不可分.大数据与人力资源管理相融合,高效地提高了人力资源管理的发展和企业对于资源的把握与搭配.企业负责人应紧跟时代步伐,在大数据的视角下完善资源管理创新研究,在一定程度上有效的提升人力资源管理水平.为企业的发展提供源源不断的动力.

    大数据人力资源管理创新发展系统研究

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    供给侧改革环境企业管理会计创新发展模式探讨

    毕国栋
    39页
    查看更多>>摘要：新时期到来之后,我国的科技水平在迅猛发展,经济水准与日俱增,人们逐步走进小康.然而,我国一部分企业内部管理会计还存在着一些旧疾,管理体制陈旧,产能过剩以及缺乏创新等问题.供给侧结构性改革,要求企业着手以产品质量为根本出发点,对企业产业结构进行优化调整,逐步化提升企业经济效益,而企业管理会计是进行企业经营水平提升的重要工具,需要乘改革之风,创新化进行会计管理,更好的改进管理会计管理系统,共促企业良性可持续发展.

    供给侧改革管理会计创新发展

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    浅谈如何做一个优秀的管理者

    杜方舟
    40页
    查看更多>>摘要：管理,是一切组织正常发挥作用的前提,任何一个有组织的集体活动,不论其性质如何,都只有在管理者对它加以管理的条件下,才能按照所要求的方向进行.而管理者在管理中发挥着重要作用.一个优秀的管理者需不仅需要具备出众的个人能力,还需要知道如何识人用人,多向沟通能力、规划能力、凝聚能力、学习能力等一些积极因素,才能为企业创造最大的利益,以及给自身和组织内每一个员工带来成长.

    管理者沟通规划学习

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    从幼儿园管理视角下谈幼儿园教育小学化问题

    杜培英
    41页
    查看更多>>摘要：幼儿园教育"小学化"现象的出现不利于对幼儿的健康教育,需要我们在教学中进行有效的改善,端正幼儿园教学的重视,转变家长的教育理念,提高教师的教学水平,促进幼儿健康成长.本文对从幼儿园管理视角下谈幼儿园教育小学化问题进行了探讨.

    幼儿园管理幼儿园教育小学化对策

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    新会计制度下基层医疗卫生机构财务管理探析

    聂仁美
    42页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,我国人民生活水平得到了很大的提升,与此同时,对医疗行业的要求也是越来越高.我国医疗事业改革在缓慢的推进,在这样的情况下基层医疗卫生体系也在不断提升,现有的财务管理已经不能适应医疗事业发展,需要在新条件下不断地将其完善.所以,在新时代发展的背景下,基层医疗卫生机构财务管理也需要紧跟时代发展脚步,将财务会计的制度进行创新,并且,不断地摸索出一个适应社会发展的科学财务管理形式,以此来帮助我们国家基层医疗卫生发展.本篇文章根据我国现阶段的新会计制度下基层医疗卫生机构财务管理进行深入分析,试图改善我国基层医疗卫生机构财务管理,使其可以适应社会经济的发展.

    新会计制度基层医疗卫生机构财务管理

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    新时代人力资源管理服务发展的趋势

    高嘉穗
    43页
    查看更多>>摘要：在互联网高速发展的情况下,新时代人力资源管理服务对组织活动成果的增加产生很大影响.人力资源管理服务的运作效率在很大程度上取决于其组织结构创建的准确性.目前的研究揭示现代经济实践条件下,特别是在国内企业中,符合新时代人力资源管理服务发展的主要趋势,对职能部门的结构及其在现代组织中人力资源管理服务中的优先级具有重要影响的因素.

    新时代人力资源人力资源管理服务创新发展

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    企业会计成本核算管理存在的问题及对策

    桂晶滕颖
    44页
    查看更多>>摘要：本文首先分析了企业成本核算的意义,然后研究了会计成本核算存在的问题并提出了相应解决措施,以供参考.

    企业会计成本核算问题分析优化对策

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    高校人力资源管理机制创新问题分析

    韩潍泾
    45页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,对于高校管理十分的重视,特别是高校的人力资源管理方面.在高校的发展过程中,管理者是重要的组成部分,他们能够推动整个高校的发展,但是,受当前教育体制的原因,一些管理者不能够完全的投入到教学当中,非常不利于高校人力资源管理的提高.伴随着时代的不断发展,人力资源管理需要进行创新.本文以新形势下的高校人力资源管理为研究对象,通过对目前高校人力资源管理工作现状的解析,逐步探究了新时期高校人力资源管理工作具体优化路径.

    高校人力资源管理机制

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    高校辅导员学生管理工作的创新研究

    贾姗姗
    46页
    查看更多>>摘要：高校辅导员学生管理工作是人才培养方案当中的核心内容,只有做好学生管理工作,才能够构建更加和谐的校园氛围,更好地促进学生成长成才.高校辅导员还应不断创新学生管理工作的方法,树立正确的管理理念,帮助学生树立正确的人生观,进而可以有效促进学校教学水平的提升.本文对高校辅导员学生管理工作的创新研究进行了探讨.

    高校辅导员学生管理工作创新策略

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    绩效考核在企业人力资源管理中的运用

    姜飞帆
    47页
    查看更多>>摘要：绩效考核是一个比较全面的对员工在企业综合情况的考评制度,既能通过绩效考核来反映员工的基本情况,也能通过绩效考核的方式反过来反映人力资源管理者在人力资源管理方面有哪些漏洞或者不足之处,人力资源管理者利用绩效考核的方式进行自我反省,检视自身的一些问题,对管理制度或者是资源调控方面的问题及时进行弥补或者解决,促进企业新的发展.本文探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的运用.

    绩效考核企业人力资源管理运用

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