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半月刊

新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    企业绩效管理与预算管理的结合运用

    卫小华
    93,95页
    查看更多>>摘要：为充分体现绩效管理与预算管理的结合协同优势,企业应当加强各个部门之间、上级与下级之间的沟通和交流,并且以最高管理层和经营层的绩效考核目标为基础,加强绩效管理和全面预算管理与公司战略目标的联系,搭建和健全绩效管理制度和全面预算管理制度,使员工的绩效考核评估和公司各个业务层次、各位员工的切身利益紧密地结合起来,以促进公司战略发展目标和预算目标的达成.

    企业绩效管理预算管理结合

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    强化财务管理在煤炭企业管理中的作用

    郭娟花
    94-95页
    查看更多>>摘要：在新时期煤炭行业蓬勃发展的条件下,煤炭企业面临着诸多挑战,而高层领导则需要认识到财务工作在企业发展中的重要作用,提高自己的风险意识,并从不同的角度来研究应对不同问题的对策,进而提升生产经营的效率与产品的质量,提高经济效益与市场竞争力.本文基于财务管理相关工作,分析煤炭企业在经营中的相关工作现状,针对不同的发展问题来提出财务管理对策,旨在为煤炭企业提供合理化发展建议.

    财务管理煤炭企业企业管理

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    绩效考核在企业人力资源管理中的作用分析

    王婧娟
    96,98页
    查看更多>>摘要：先进有效的管理方式能够有效提升企业的工作效率,在企业人力资源管理过程中应用绩效考核管理模式,能够有效激发企业员工的工作热情,提升企业工作质量与管理效率.人力资源管理部门根据绩效考核情况采取针对性的管理措施,能够促进企业有序进行.基于此,本文对绩效考核在人力资源管理中的作用进行分析,首先介绍了企业绩效考核的内容和原则;其次阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用;再次分析了企业绩效考核存在的问题;最后针对这些问题提出了相关解决对策.

    绩效考核人力资源管理企事业单位考核结果

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    关于企业税务筹划的一些思考

    邓强
    97-98页
    查看更多>>摘要：目前随着我国市场经济的不断发展,企业的竞争压力越来越大.因此,企业在新时代中开展税务筹划工作,可以有效提高自身的竞争力和经济效益.基于此,本文对目前我国企业税务筹划中所存在的问题进行了浅析,并根据所存在的问题提出了几点优化措施,以此促进我国企业实现健康可持续性的发展目标.

    企业税务筹划问题优化措施

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    基层事业单位内部控制存在的问题及对策研究

    吕艳
    99,101页
    查看更多>>摘要：随着全面改革的深入推进,在新的时代背景下基层事业单位需要与时俱进,不断更新和完善自身管理体制,更好的发挥在社会公共服务方面的具体作用,结合时代发展的形式和特点不断完善自身的内部控制与管理工作,紧紧围绕财务管理这一核心加强内部控制工作,为单位的可持续发展打下坚实基础.基于此,本文对基层事业单位内部控制的现存问题进行了探讨,结合自己的思考给出了相对应的完善对策,希望以此来帮助基层事业单位提升财务内部控制与管理的效率和质量.

    基层事业单位内部控制问题对策

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    弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

    于蓓蓓
    100-101页
    查看更多>>摘要：在我国经济高速发展的背景之下,事业单位人力资源为了提高部门的灵活性和高效性,管理方式逐渐从传统的管理模式转变到弹性管理模式.本文从人力资源弹性管理内涵出发,指出我国事业单位在实施弹性管理的过程中存在的问题,并提出改善策略.

    弹性管理人力资源不足策略

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    国有企业人才队伍培养现状及使用途径探析

    赵忠林
    102,104页
    查看更多>>摘要：随着国内经济逐步进入新常态时期,经济发展结构从过去的高速发展转变为高质量发展.这对国有企业而言将面临一个新的历史时期,也会面临新的机遇和挑战.就目前来说,现阶段很多国有企业经济效益增长速度慢,企业发展陷入瓶颈,甚至部分国有企业经济出现了效益负增长,部分国企职员跟不上企业发展,还有部分国企人才离开了企业,导致国有企业人才流失现象十分严重.本文就国有企业人才培养现状进行分析,并对人才使用途径和培养途径谈谈笔者的看法,希望能为国有企业人才培养工作起到一定的促进作用.

    国有企业人才队伍使用途径

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    构建适应新时代发展要求的人才评价机制

    穆秀林
    103-104页
    查看更多>>摘要：党的十九大提出了人才强国的战略,指出了加快人才建设的方向.构建适应新时代发展的人才评价机制,引导正确的就业观,激励各界的人才积极创业,全面促进人才强国战略的实施.基于此本文详细的探讨了构建适应新时代发展需求的人才评价机制,旨为相关工作人员提供参考.

    新时代发展人才评价

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    简析激励机制在医院人力资源管理中的运用

    银江
    105,107页
    查看更多>>摘要：良好的人力资源建设是一所医院发展的主要力量.将激励机制合理运用到医院人力资源管理中,不仅能够提升员工的工作积极性和主观能动性,还能够在一定程度上推动医疗事业的发展.本文主要结合笔者多年的工作经验,对我国医院人力资源现状进行了分析和研究,并针对性的提出了激励机制在医院人力资源管理中的具体应用.

    激励机制医院人力资源管理运用分析

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    组织文化在企业人力资源管理中的应用

    胡宪伟
    106-107页
    查看更多>>摘要：人力资源是最活跃、最特殊,既富有生产力,又具有成长性的资源.在公司的运行中,无时无刻不在实施影响.组织文化与人事管理相关联,可以提高管理的影响力和主动性,统一目标、规范行为,提高管理质量,降低管理成本.本文由诠释组织文化在企业人力资源管理中的应用实施战略,以使管理中发挥组织文化改善人力资源问题,强化人资关键性,为人资管理做出了良好的收效.

    组织文化人力资源

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