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新商务周刊/Journal New Business Weekly
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    大数据在企业人力资源部门的作用研究

    李松娜
    151,153页
    查看更多>>摘要：随着科技技术的快速发展,大数据时代悄然来临,其有着充足数据信息、抓取性强、快速刷新等多项特征,在日常生活与工作中得到了一定的应用.本文主要分析大数据的特点与价值,并进一步探讨大数据在企业人力资源部门中的作用与运用.

    大数据企业人力资源部门管理作用

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    新时期加强和改进离退休人员管理工作的实践与思考

    刘艳
    152-153页
    查看更多>>摘要：本文通过对新时期离退休人员管理工作现状及存在问题的思考,分析和探讨了新时期加强和改进离退休人员管理工作的一些新的思路和举措,希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴.

    新时期加强和改进离退休人员管理工作现状问题思考与措施

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    企业人力资源管理中的薪酬管理思考与研究

    柳佳
    154,156页
    查看更多>>摘要：本文以企业人力资源管理中的薪酬管理为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出企业人力资源薪酬管理价值、目前企业人力资源薪酬管理存在的问题、企业人力资管理中关于薪酬管理的有效措施,通过福利津贴的改善;薪酬结构的创新;完善薪酬制度;结合实际进行奖励,进而促进企业可持续发展.

    企业人力资源薪酬管理管理模式有效措施

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    煤炭企业人力资源管理创新发展研究

    罗莎
    155-156页
    查看更多>>摘要：对煤炭企业而言,想要在激烈的市场竞争中稳健发展,人力资源管理至关重要.当前煤炭企业人力资源方面还存在一些问题,难以提高企业活力,企业必须针对这些问题,创新企业人力资源管理理念与方式,充分调动员工的工作热情,提升企业发展活力,增强企业的核心竞争力.

    煤炭企业人力资源创新发展

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    浅谈基于"互联网+"时代的员工招聘管理路径

    胡东亮
    157页
    查看更多>>摘要：互联网的发展和信息技术的进步,让很多领域的工作模式都发生了翻天覆地的变化,当然也对人力资源提出了更高的要求.在"互联网+"的时代,很多单位越来越意识到招聘管理的重要作用,如何提高工作的科学、有效性,让招募和选拔的人才更加符合单位的稳定持续发展成为考虑的重要话题.本文基于对"互联网+"时代招聘管理现状的分析,归纳出目前开展的招聘管理模式,并就其局限性与前景进行讨论,以期对后期的人力资源管理工作者提供参考.

    互联网+员工招聘管理路径

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    技工院校教师职业倦怠的现状调查、成因及改进建议

    许建宏
    158页
    查看更多>>摘要：技工院校教师职业倦怠现象较为普遍,社会要认可技工教育,要支持技工院校发展;作为学校要能够积极地为教师发展提供完善的环境,做好激励工作,使教师能够感觉到自己角色的重要性,感受到自己工作的伟大.教师个人以积极的态度面对自己的工作,面对自己的生活,能够明确目标经,认识到自身工作的平凡和伟大,脚踏实地的做好自己的本职工作.

    技工院校教师职业倦怠成因对策

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    国有企业人力资源培训的几点问题探析

    刘川
    159页
    查看更多>>摘要：人力资源一直以来都可以被看作是国有企业在日常运作和发展过程中非常重要的一部分,同时也可以被看作是国有企业在实现其自身综合实力有效增长的必要前提条件.本文针对国有企业人力资源培训创新途径以及对应的开发策略进行分析,在实践中不仅要促使人力资源培训意识可以得到强化,而且还要对人力资源培训方式进行改善和优化,这样才能够为国有企业自身的经济发展提供有效保障.

    国有企业人力资源培训措施创新途径开发策略

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    社会保险对企业人力资源管理作用初探

    刘子健
    160页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展,社会保险工作在人力资源中也扮演着越来越重要的角色,成为员工薪酬福利的重要组成部分.为此,在企业人力资源管理中,为员工缴纳社会保险也成为吸纳人才、留住核心人才的重要砝码.论文从社会保险的发展现状出发,浅论社会保险工作在企业人力资源管理中的重要作用.

    社会保险企业人力资源管理作用

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    新常态下行政事业单位内部审计发展研究

    王军
    161页
    查看更多>>摘要：在我国经济步入发展新常态的时代背景下,对行政事业单位而言,内部审计工作的效率、质量和水平与自身的发展水平有着更加密切的联系,因此本文主要分析了行政事业单位内部审计的现状,并对行政事业单位开展内部审计的意义进行了探讨,结合自己的思考给出了内部审计制度建设的优化策略,希望有助于行政事业单位更好的进行内部审计制度构建,以此来提升内部审计工作的效率和水平,从而实现预期效果,为自身的可持续发展保驾护航.

    行政事业单位内部审计现状意义优化策略

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    新时期强化企业政工干部队伍建设思路分析

    任璞
    162页
    查看更多>>摘要：当前,各个企业都开始意识到企业政工工作的重要意义.但企业政工干部队伍建设仍然存在诸多问题,如企业认识性不足,政工干部队伍综合素质交叉等.为有效提高企业政工工作效率,国内大多数企业都开始强化政工干部队伍建设,提高政工干部队伍专业技能,以够保障企业经营发展符合经济社会的发展需求.

    企业政工政工干部队伍建设思路

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