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期刊信息/Journal information
工程管理科技前沿
工程管理科技前沿

杨善林

双月刊

2097-0145

forecast1982@126.com

0551-2901500 2901782

230009

安徽省合市屯溪路193号合肥工业大学290信箱

工程管理科技前沿/Journal Frontiers of Science & Technology of Engineering ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>《预测》杂志（双月刊）由合肥工业大学预测与发展研究所主办，是国内唯一一份以预测经济、社会、科技发展，报道最新预测技术、方法及应用成果为主旨的学术期刊。自1982年创刊以来，一直以其独特的内容和学术风格深为广大读者所欢迎。1992年，本刊被评选为国家中文核心期刊。1998年，本刊被国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定为17种中国管理科学重要期刊之一。同时，本刊还加入了《中国学术期刊（光盘版）》、《中国科学引文索引》（CSCI）、《中文社会科学引文索引》（CSSCI）“中国期刊网”等大型期刊数据库。《预测》杂志的读者对象包括：从事管理学、经济学的科研人员，高等学校管理学科和经济学科的师生，企业管理人员，行业管理人员，政府工作人员。
正式出版
收录年代

    自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应

    陈晓暾张舒桐
    83-89页
    查看更多>>摘要：基于工作要求—资源模型与认知—情感个性系统理论,本文以286名高校及科研院所的科研人员为调研对象收集三阶段样本数据,探究自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应,工作热情和即时通讯过载的中介效应以及内隐领导原型—特质匹配的调节效应.实证研究发现:工作热情和即时通讯过载在自恋型领导对组织凝聚力的双刃剑影响中起中介作用;内隐领导原型—特质匹配调节自恋型领导与工作热情、即时通讯过载之间的关系以及工作热情和即时通讯过载在自恋型领导与组织凝聚力关系间的中介作用.本文研究有助于科研团队客观辩证地看待自恋型领导,为更好地发挥其积极作用、规避消极作用提供了一定启示.

    自恋型领导组织凝聚力工作热情即时通讯过载内隐领导原型—特质匹配

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    • 维普

    工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验

    魏伟吴坤津黎晓丹邓梅林...
    90-96页
    查看更多>>摘要：本文以新生代员工为例,通过认知神经科学实验研究方法获得行为、脑电和主观相结合的多模态数据,从工作困惑和工作枯燥维度实证研究了工作意义缺失对自主性动机的影响及内在机制.研究发现:(1)工作困惑正向影响自主性动机,个体在后续任务中的任务绩效无差异,但在后续任务中诱发更大的奖赏正波(RewP)和RewP赢输差异波波幅,任务参与度和意义追寻感显著提高;(2)工作枯燥正向影响自主性动机,个体在后续任务的任务水平内在动机显著增强、无聊程度显著降低,任务水平内在动机在工作枯燥与 自主性动机关系间起中介作用.研究结论为工作意义缺失对自主性动机的补偿机制提供行为与神经实验的科学证据,拓展了工作意义缺失的相关研究,并对实践中的员工激励具有重要的管理启示.

    新生代员工工作意义缺失自主性动机神经管理学自我决定理论

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