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期刊信息/Journal information
致富时代（下半月）
致富时代（下半月）

康龙飞

月刊

1004-0447

zfsdzzs@126.com

0371-65528998

450008

河南省郑州市金水路305号曼哈顿广场3-3-1004

致富时代（下半月）/Journal Fortune Time
查看更多>>《致富时代》下半月作为全国性财经类专业刊物，系中国经济类核心期刊，广东省优秀期刊，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题，向读者报告中国市场，产业和行业的发展趋势；为各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生、博士生等发表科研成果及学术研究成果提供专业平台。
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收录年代

    国有设计院绩效考核存在问题分析

    毕雯晴
    134-134页
    查看更多>>摘要：国有设计院绩效考核对于提高企业的绩效管理水平，提高企业在社会中的竞争力具有非常重要的现实意义。因此针对设计院现在的绩效考核存在的问题进行分析是十分重要的。

    国有设计院绩效考核问题

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    物业管理企业职业经理人应具备的素质

    王晓光
    135-135页
    查看更多>>摘要：物业管理企业的职业经理人除了具备一般职业经理人的素质能力外，还需要具备哪些必备的素质，该文对此尝试着进行了分析。

    能力职业经理人物业管理

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    浅论中小企业在人力资源管理上的问题及对策

    张正春
    136-136页
    查看更多>>摘要：中小企业在我国繁荣经济和提供就业岗位发挥了积极作用，但其在市场竞争中也面临着诸多挑战，面对我国劳动力教育水平和人力成本不断提高等结构性变化，中小企业的人才资源瓶颈越发明显。该文就目前存在的问题及相应的对策做简单的论述。

    中小企业人力资源管理招聘激励

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    论现代企业中的激励管理

    何艳秋
    137-137页
    查看更多>>摘要：人力资源是现代企业最重要的战略性资源，也是企业最大的投资，是企业发展的关键因素。特别是日趋激烈的国内外竞争和员工价值观念发生的重大变化使人力资源管理中的员工激励在现代企业中的地位越来越重要。

    员工激励现代企业意义

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    项目团队绩效考核方式探讨

    马黎明
    138-138页
    查看更多>>摘要：项目团队在企业中得到广泛的应用，而针对其的绩效考核又是人力资源管理的关键。如何准确地评价项目团队的绩效，对于企业来说是进行绩效考核所面临的一大难题。

    绩效考核项目团队KPI绩效反馈

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    国内外有关企业培训师研究述评

    范玉花
    139-139页
    查看更多>>摘要：近年来，随着培训作用的日益突出，对于培训师的研究也越来越多，主要集中在以下几个方面：培训师胜任素质的研究、培训师制度的研究、培训师培训的研究、培训师激励的研究等。

    培训师素质研究

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    运用和谐激励 提高人力资源管理效率

    叶千溯
    140-140页
    查看更多>>摘要：人力资源管理效率的高低决定企业经营的成败，企业必须坚持以人为本、和谐管理的原则，灵活运用各种激励方式，提高企业人力资源的管理效率，从而提高企业的综合竞争实力，在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。该文将深入分析企业激励人力资源的重要性以及如何激励才能提高管理效率。

    激励人力资源管理效率

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    浅析建立以聘用和岗位管理为重点的用人制度

    梁爽
    141-141页
    查看更多>>摘要：聘用制度是一种以聘用合同关系规范以及调整事业单位基本用人关系的新型的管理规章制度，即通过事业单位的法人代表与职工在平等协商的基础上签订聘用合同，确定单位和职工之间的权利、义务关系。建立和推行聘用制度，是发展社会主义市场经济条件下搞活事业单位内部用人制度的必然选择，是市场机制在事业单位人才资源配置方面发挥基础性作用的实现形式，是将固定化的用人制度转变为契约化的用人制度的有效途径。

    事业单位用人制度改革

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    浅谈绩效管理

    张锐
    142-142页
    查看更多>>摘要：随着人力资源理论及实践的发展，企业逐渐意识到员工的价值，并且越来越努力思考合员工对企业的贡献最大化，绩效管理也就扮演起越来越重要的角色。正确理解绩效管理也就成为了首要任务，该文就是通过对绩效管理的各个方面来对其进行简单的描述。

    绩效管理人力资源管理考核循环

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    试论人力资源管理在企业中的地位和作用

    徐文晖
    143-143页
    查看更多>>摘要：人力资源管理作为一种新兴的管理学科，在企业管理中已逐渐体现出其重要的地位和作用。在我国，越来越多的企业开始注重其人力资源管理的发展。该文通过分析人力资源管理中的六大模块对于企业发展的帮助，逐一地论证了人力资源管理对于企业的重要性。

    人力资源管理六大模块企业地位作用

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