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期刊信息/Journal information
致富时代（下半月）
致富时代（下半月）

康龙飞

月刊

1004-0447

zfsdzzs@126.com

0371-65528998

450008

河南省郑州市金水路305号曼哈顿广场3-3-1004

致富时代（下半月）/Journal Fortune Time
查看更多>>《致富时代》下半月作为全国性财经类专业刊物，系中国经济类核心期刊，广东省优秀期刊，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题，向读者报告中国市场，产业和行业的发展趋势；为各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生、博士生等发表科研成果及学术研究成果提供专业平台。
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收录年代

    浅析企业内控中财务稽核的作用

    曾令彬
    124-124页
    查看更多>>摘要：财务内控机制是企业内部控制机制的重要组成部分，它在财务管理体系中居于核心地位。财务稽核作为企业财务内控的重要手段之一，通过建立完善与有效的财务稽核制度，配备专业财务稽核队伍，制定切实可行的工作程序与方法，规范和理顺业务流程，运用科学的信息系统和管控手段，能充分发挥其事前预警、事中控制、事后监督的职能，达到规范理财行为、提高财务执行力、防范经营风险、实现企业管理目标的目的。

    内控财务稽核体系流程

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    新形势下如何加强煤炭企业成本管理的思考

    杨希哲
    125-125页
    查看更多>>摘要：长期文来，煤炭在我国能源消耗中一直占主导地位，煤炭经济的发展在我国社会经济发展中发挥着巨大作用。煤炭企业的经营管理水平也就成为经济发展的一项重要经济指标。目前我国煤炭企业成本管理中存在着许多问题，随着煤炭企业转换经营体制的推进和现代企业制度的建立，深化煤炭企业成本管理改革已成为一个突出而又迫切的问题。

    煤炭企业成本管理

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    试论公司治理模型的发展与评价

    孙育新
    126-126页
    查看更多>>摘要：公司治理理论最初建立在公司的传统法律模型之上，强调股东权利。这种理论被称为股东中心理论。随着理论研究及公司实践的发展，公司治理理论出现了突破和扩展的趋势，所有利益相关者（stakeholder）都应拥有明确的公司控制权和收益权。公司治理模型的发展，无论在理论还是实践方面都具有重要的研究意义。该文回顾了利益相关者理论的起源及发展，并将该理论主导的公司治理模型与传统的股东中心模型进行了比较。最后，对该模型的实践意义作了评价。

    公司治理模型发展评价

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    浅谈项目投资决策过程中的技术与期权问题

    刘贞贞
    127-128页
    查看更多>>摘要：该文通过分析总结传统的项目投资决策，发现在投资决策过程中有三个难点，提出了让这三个难点成立的三个前提交合；然后，我们从三个假设着手，综合期权理论，技术创新理论，对传统是投资决策的方式和模式进行了全新的概念整合。以期，给我们的投资决策者提供准确的、恰当的、有效的帮助和信息。

    项目投资期权技术

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    生产岗位浮动晋级奖励管理制度的创新与实践

    吴少霞
    128-129页
    查看更多>>摘要：由于生产岗位浮动晋级奖励计划往往有明确的目标，因此，它能够把员工的努力集中在组织认为重要的目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达到企业的重要目标，从而避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向。该文主要探讨生产岗位浮动晋级奖励管理办法的主要内容，重点阐述了生产岗位浮动晋级奖励管理制度的创新与实践。

    生产岗位浮动晋级奖励

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    提升企业员工工作幸福指数初探

    程丹娣
    130-130页
    查看更多>>摘要：企业除了提高竞争力，提高员工绩效外，还应该提高员工的工作幸福指数。但据调查显示，现在很多企业的员工工作满意度很低，而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低。从人力资源管理的视角避免企业人才的过度流失，为企业留住人才，就必须提高员工工作幸福指数。

    人才流失工作幸福指数薪酬福利管理人力资源管理

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    浅析员工薪酬满意度及其提高策略

    张尔华
    131-131页
    查看更多>>摘要：员工的薪酬满意度是影响员工个人绩效的关键因素，员工的薪酬满意度的高低，直接决定着员工对工作的态度以及对企业的忠诚度。它也是影响企业战略目标实现的重要因素，是企业实现战略目标的重要保障，因此，员工的薪酬满意度是现代人力资源管理过程中研究的重要内容。该文主要通过分析影响员工薪酬满意的因素，探讨提高企业员工薪酬满意度的策略，以提高企业的人力资源管理。

    薪酬满意度薪酬策略

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    浅谈地方政府对企业人才的激励政策——以深圳市为例

    汪铤
    132-132页
    查看更多>>摘要：当今社会的竞争是人才的竞争，人力资源对于社会经济发展具有重要的作用。各地方政府为了振兴地方经济，大力推进人才的发展，因地制宜的创设了一系列人才政策，通过引进、开发、激励人力资源，以促进社会科学、经济等方面持续高效发展。

    地方政府人才激励政策弊端

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    员工工作投入的作用机制及其提高策略

    杨泾
    133-133页
    查看更多>>摘要：工作投入是心理学家和组织行为学家研究的热点问题之一。该文在现有学者研究基础上，介绍了工作投入的概念、测量、影响因素及其对组织行为的影响，并对工作投入的应用和研究方向进行了总结和展望。

    工作投入影响因素组织行为

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    如何做好新时期企业的思想政治工作

    李国华
    134-134页
    查看更多>>摘要：企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。新的形式下，如何开展企业思想政治工作？该文结合工作实际，对此问题进行简单的分析。

    企业新时期思想政治管理

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