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中国大学生就业（理论版）
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中国大学生就业（理论版）/Journal China University Students Career Guide
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    新时代高校引导大学生服务乡村振兴战略的基本遵循和实践进路

    郭立群谢育杨
    3-7页
    查看更多>>摘要：大学生作为我国人才队伍的重要组成,在乡村振兴战略实施过程中发挥着生力军的关键作用.高校应积极引导大学生投身乡村振兴战略,立足高站位,以实践育人为根本路径,强化知农爱农价值观教育;构建新模式,以新农科建设为抓手,探索改革高校人才培养模式;注重细分类,以职业生涯发展为目标,分类施策开展就业引导;夯实组织保障,加强队伍建设,完善教育实施的组织体系.高校、特别是涉农高校要立足实际,针对大学生服务乡村振兴面临的具体问题,精准施策,创新人才培养模式,引导更多胸怀"国之大者"的高素质应用型人才投身乡村振兴战略.

    新时代大学生乡村振兴基本遵循实践进路

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    延迟退休制度与高校毕业生就业辩证关系研究

    李竞博何勤
    8-14页
    查看更多>>摘要：我国人口老龄化加剧,人均预期寿命延长,老年人口绝对规模和相对规模快速扩张.为解决老年人力资源过度浪费与养老金困境,渐进式延迟退休制度志在必行.通过分析延迟退休制度与高校毕业生就业之间的关系,以及高校毕业生就业的影响因素,得出如下结论:一是二者之间并不存在替代关系,渐进式延迟退休制度并不会挤压高校毕业生就业,而是促进劳动力派生需求.二是影响高校毕业生就业的主要因素是经济发展现状,以及毕业生主体与家庭,延迟退休制度不是影响大学生就业的主要因素.本研究以老龄化社会中的延迟退休制度与大学生就业为研究视角,为高校毕业生就业研究提供理论借鉴.

    延迟退休制度高校毕业生挤压效应

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    新冠疫情防控常态化下高校毕业生灵活就业工作机制探究——以浙江大学为例

    胡明泽应好
    15-24页
    查看更多>>摘要：新冠疫情背景下,毕业生面临日趋严峻的就业形势,灵活就业则在其中发挥着"稳就业、保就业"的重要作用.高校以灵活就业为支点创新就业指导工作机制,积极创造条件,拓宽就业空间,提升就业质量.本文对浙江大学学生进行调研,分析大学生群体对灵活就业的意愿及就业现状,指出当前灵活就业工作机制存在信息渠道不足、职业认同感低下、配套保障缺失等问题,进一步围绕高校职能构建"信息-决策-保障"工作机制,多角度施策.发挥灵活就业创造就业机会、增强劳动自主性、提高资源配置效率的优势,助力高校毕业生精准就业,缓解结构性就业矛盾,并在灵活就业中增强能力,获得成长.

    高校毕业生灵活就业新冠疫情防控常态化

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    高校统一战线促进大学生就业的理论逻辑与实践路径

    张龙华杨春艳
    25-32页
    查看更多>>摘要：就业优先战略下,促进大学生就业是高校统一战线的优势使然,是高校统一战线践行三全育人的必然要求,是大学生就业难背景下高校统一战线主动作为的鲜明导向.基于4658名高校毕业生就业情况的调研结果发现,大学生就业政策宣传与落实仍需加强,大学生就业心理、就业观念、就业行为、就业困境、就业帮扶需求等呈现新变化.高校统一战线可以从推动大学生就业政策落细落地落实,指导大学生摆正就业心理和就业观念,强化大学生就业精准指导帮扶,构建大学生就业帮扶共同体,创新大学生就业指导方式方法等维度促进大学生就业.

    高校统一战线大学生就业

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    2022年全国高校毕业生就业政策汇编第三辑——就业帮扶政策

    33-41页
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    供给侧改革视阈下的大学生就业能力提升

    韩玲霍菲
    42-47页
    查看更多>>摘要：提升大学生的就业能力是在供给侧结构性改革引领经济发展新常态背景下,缓解我国大学生就业压力、破解就业难题的关键.供给侧结构性改革对人才需求和大学生就业能力提出新要求.但是当前高校大学生就业能力培养工作存在若干问题,需要从转变教育理念、统筹规划就业能力课程培养体系、搭建校企合作平台和整合校内资源构建实践育人环境四个方面,进一步提升大学生就业能力,拓展就业渠道.

    供给侧改革就业能力提升对策

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    西部高校返乡大学生未就业的成因及对策研究

    常进锋陈芷涵
    48-56页
    查看更多>>摘要：积极引导并促使大学生返乡顺利就业,是西部地区巩固脱贫攻坚成果,深入推进乡村振兴战略的重要途径.然而在个体自身能力、就业观念和就业现实需求不够契合、家庭支持不足、高校就业帮扶精准性有待提升、地区优质就业服务资源不足和风俗传统束缚等的影响下,部分返乡大学生未能顺利就业.需要通过积极引导返乡未就业大学调整就业观念、进一步提升高校的就业帮扶质量、完善大学生就业的社会保障体系、继续健全完善大学生就业政策、着力提升返乡未就业大学生的就业能力、多举措拓宽返乡未就业大学生就业渠道帮助其稳定就业.

    西部高校返乡大学生未就业成因及对策

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    新工科背景下地矿类大学生就业能力提升研究——以福州大学"紫金模式"为例

    郑寿
    57-64页
    查看更多>>摘要：本研究从新工科背景下大学生就业能力提升的时代意蕴角度出发,分析现阶段地矿类大学生就业能力培养的困境,介绍福州大学与紫金矿业集团联合成立紫金矿业学院,通过校企深度融合的"紫金模式"助力地矿类大学生就业能力提升的实践探索.总结出地矿类院校今后应在加强校企合作、创新管理体制;聚焦矿业需要,改革课程体系;坚持立德树人,强化志向驱动;加强工程实践,突出科研实训等四个方面下功夫,以期为高校新工科地矿类大学生就业能力培养提供参考.

    地矿类大学生就业能力"紫金模式"校企合作

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