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中国经贸导刊
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周海春

旬刊

1007-9777

cetm@cetm.cn

010-85229310

100742

北京市东长安街12号

中国经贸导刊/Journal China Economic & Trade HeraldCHSSCD北大核心
查看更多>>经济理论刊物。宣传党和国家的经济工作方针和政策，报道宏观调控和改革开放的重大举措，研究经济工作的新情况和新问题，总结交流经验，反映企业要求，传递国内外最新经贸信息。
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    新形势下社区医疗基础保障的优化策略与实践探索

    张萌
    184-186页
    查看更多>>摘要：文章旨在探讨如何优化社区医疗基础保障.首先,详细分析了新形势对社区医疗基础保障的具体要求,随后深入剖析了当前社区医疗基础保障的现状.在此基础上,本文提出了新形势下社区医疗基础保障的优化策略与实践要点.通过细致的研究,发现当前社区医疗基础保障面临诸多挑战,如覆盖范围有限、支付方式相对滞后、服务提供方式尚不完善、筹资机制不健全等.针对这些问题,文中提出以下建议:一是进一步完善社区医疗基础保障的资金筹措机制,确保资金的稳定来源;二是在资金充足的前提下,逐步扩大社区医疗基础保障的覆盖范围,使更多居民受益;三是加快支付方式与服务供给方式的升级,以满足居民日益增长的医疗需求.优化社区医疗基础保障需要从多个方面入手,确保社区医疗服务能够在新形势下更好地满足居民的健康需求.

    新形势社区医疗基础保障筹资

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    我国宏观人力资源管理制度改革的路径研究

    郭碧芳
    187-189页
    查看更多>>摘要：本文运用资料查阅与理论分析的方法深入研究我国宏观人力资源管理制度改革路径,旨在精确界定宏观人力资源管理的核心要义,并深入剖析我国当前制度所遭遇的挑战,如城乡、区域间的显著壁垒以及国家干预的影响等.基于这些分析,提出了具有针对性的改革方案,以确保宏观人力资源管理制度能在不同历史阶段有效发挥其应有作用.研究结果显示,宏观人力资源管理制度改革不仅是历史发展的必然趋势,更是我国社会进步的迫切需求.这一改革将有助于优化人力资源管理体系,为各行业领域的人力资源水平提升创造更为广阔的机遇,进而推动经济社会的稳步发展.

    宏观人力资源管理制度改革现存问题网络型管理制度

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    浅析福建省"一带一路"背景下跨境电商人才培养路径

    何晓峰
    190-192页
    查看更多>>摘要：在"一带一路"倡议的积极引领下,福建省跨境电商行业展现出蓬勃的发展态势,已成为区域经济增长的重要引擎.随着行业的迅速扩展,跨境电商领域对人才的需求量急剧增加,同时对人才的质量标准也提出了更高要求.本研究基于文献回顾、深入高校实地调研及广泛收集来自294家跨境电商企业的反馈,系统剖析了福建省跨境电商人才培养的现状、企业实际人才需求以及当前培养路径的有效性.调研结果显示,当前福建省跨境电商人才培养面临若干显著挑战,具体表现为分类培养模式与行业需求契合度不高、课程体系设计缺乏创新元素以及师资力量相对薄弱等问题.针对这些挑战,本文提出"内外联动,协同并进"的培养路径,着重强调政府、跨境电商企业、行业协会及教育机构等各方需加强合作,通过资源共享、优势互补,共同构建一个高效、高质量的跨境电商人才培养体系,以更好地满足行业发展需求.

    "一带一路"倡议福建省跨境电商复合型技能人才四方联动机制

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    事业单位改革中人力资源管理与开发的作用研究

    侯滟
    193-195页
    查看更多>>摘要：党的十九大明确提出了深化事业单位改革的决策部署,并将其确立为全面深化改革的重点任务之一.在改革之前,事业单位数量庞大,其中不乏规模较小的单位,且改革进程相对滞后.尽管经过一系列努力,事业单位的总体数量有所减少,但平均规模却呈现出逐步扩大的趋势,这为事业单位的人力资源管理创造了更为有利的条件.然而,在事业单位改革的过程中,我们也面临着一系列新情况和新问题.鉴于此,文章在深入剖析事业单位改革中人力资源管理与开发的重要性,并针对当前存在的实际问题,提出一系列优化策略.期望这些策略能为事业单位的人力资源工作者提供理论上的指导与帮助,进一步推动事业单位改革的深入发展.

    事业单位改革人力资源管理人力资源开发

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    可持续发展视角下的未来商科人才培养

    宋嘉豪丁阳
    196-198页
    查看更多>>摘要：作为全球最具影响力的发展中国家之一,我国坚定致力于落实联合国2030年可持续发展议程,并将可持续发展纳入国家长期发展战略的核心.个人作为社会的基本构成元素,在推动可持续发展的实践中占据举足轻重的地位.鉴于此,培养具备可持续发展视野的未来人才已成为教育领域的重要议题.然而,在当前的商科教育中,我们注意到可持续发展理念的融入尚显不足,这在一定程度上制约了人才在受教育过程中形成全面、系统的可持续发展认知.因此,本文旨在深入剖析当前商科人才培养过程中融合可持续发展理念所面临的挑战,并提出相应的建议,以期构建一个旨在培养具备可持续发展理念的新时代商科人才的教育模式.

    可持续发展人才培养商科人才

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    某省级疾控机构人才流动问题与对策研究

    黄超群
    199-201页
    查看更多>>摘要：良性的人才流动是人才价值得以有效利用的直观体现,同时也是维系组织内部持续活力的关键因素.然而,当前某省级疾控机构在人才流动方面呈现出一定的失衡现象,具体表现为人才向组织内部的流入量增加,但内部的流动性却相对滞后.这一状况使得部分人才难以充分释放其价值,进而对提升组织整体工作绩效形成制约.针对这一核心问题,本文深入剖析了造成该机构人才流动不畅的根源,发现组织内部的能力评估与职能分配制度、内部竞争机制以及人才梯队建设与激励制度等方面的改革滞后是主要原因.基于上述分析,提出了针对性的制度优化与改革建议,旨在为该省级疾控机构乃至其他地区疾控部门在预防和应对人才流动带来的挑战时,提供有益的参考与借鉴.

    卫生事业部门人才流动职能分配内部竞争人才梯队

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    大数据技术在企业人力资源管理中的应用

    彭歆茹
    202-204页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的持续演进,大数据技术在企业管理中的地位日益凸显.然而,在企业人力资源管理领域,大数据技术的应用尚处于萌芽阶段.相关研究显示,企业在大数据时代的人力资源管理中遭遇了一系列挑战,这些挑战主要源于对大数据理解的局限性以及传统管理理念与方法的滞后.为了提升管理效率与质量,企业需在人力资源管理的核心领域中积极融入大数据技术.本文系统梳理了大数据技术在人力资源管理中的实际应用成效,旨在为企业管理团队在大数据应用方面提供清晰、明确的指导.

    大数据技术人力资源管理管理应用

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    新质生产力视角下东莞高校技能人才培育策略研究

    黄杨婷
    205-207页
    查看更多>>摘要：随着全球化和科技革新的加速,新质生产力已成为推动经济发展的关键因素.目前,东莞正面临产业结构升级和技能人才短缺的双重挑战.在此背景下,东莞高校作为培养技能人才的重要基地,其培育策略亟须与新质生产力的需求相契合.文章从新质生产力的视角出发,探讨了东莞高校技能人才培育的现状,包括高校概况、培育模式、师资力量与教学资源以及学生技能水平结构等方面.接着,文中剖析了东莞高校在技能人才培育方面存在的问题,并提出了相应的优化策略,旨在提升东莞高校技能人才培育的针对性,以满足新质生产力对技能人才的需求.

    新质生产力技能人才培育策略

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