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中国经贸导刊
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周海春

旬刊

1007-9777

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100742

北京市东长安街12号

中国经贸导刊/Journal China Economic & Trade HeraldCHSSCD北大核心
查看更多>>经济理论刊物。宣传党和国家的经济工作方针和政策，报道宏观调控和改革开放的重大举措，研究经济工作的新情况和新问题，总结交流经验，反映企业要求，传递国内外最新经贸信息。
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    绿色经济视角下人力资源管理的变革与挑战

    郑冉
    184-186页
    查看更多>>摘要：本文探讨了绿色经济发展对人力资源管理的影响、挑战及应对策略.在绿色经济背景下,企业需重视人才招聘选拔、构建全面培训体系、创新绿色绩效管理体系,以应对人才短缺、结构失衡及培训体系不完善等挑战.通过树立绿色管理理念,将环保、节能等绿色元素融入管理各环节,构建绿色企业文化,促进企业可持续发展,提升市场竞争力.

    绿色经济人力资源管理变革

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    基于大数据的事业单位人力资源激励机制失效矫正策略研究

    王鑫王军
    187-189页
    查看更多>>摘要：激发员工的积极性是事业单位人力资源管理的核心环节.一套卓越的激励体系能够有效挖掘人力资源的潜力,助力实现组织发展的宏伟愿景.然而,在我国事业单位实施激励机制的过程中,面临若干挑战,例如薪酬体系的不合理可能导致人才的"逆向选择",考核机制的不足可能造成管理上的"无效控制",职业管理在控制导向下可能潜藏着"保守型履职"的风险,同时,信息的不对称性也构成了"监督难题".本研究深入探讨了事业单位激励机制失效的深层原因及其外在表现,并利用大数据技术,提出了针对性的改进策略.首先,我们主张建立一个完善且系统的薪酬激励框架,以避免事业编制人员出现"逆向选择"的问题;其次,我们提倡利用大数据促进绩效评估的执行,确保管理规则得到严格执行;此外,结合大数据技术,我们寻求更为人性化和灵活的激励方法,旨在提高管理效率并提升员工的满意度;最后,我们强调通过大数据监督激励机制,营造一个公正且高效的工作环境.

    大数据事业单位人力资源激励失效矫正策略

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    大数据时代人力资源管理的数字化转型

    张林
    190-192页
    查看更多>>摘要：本文探讨了大数据时代人力资源管理的发展趋势与数字化升级转型的重要性.通过分析数据驱动决策、人工智能融合、数据安全等发展趋势,提出数字化升级可优化资源配置、提升战略管理水平、留住人才并强化人才管理.进而阐述了数据收集与分析、信息化平台建设、大数据技术引入及信息安全管控等转型策略,为人力资源管理数字化转型提供实践指导.

    大数据人力资源管理数字化转型

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    创新人才培训提升就业水平的策略探究

    熊艳英
    193-195页
    查看更多>>摘要：本文深入探讨了创新人才培训在增强核心竞争力、减轻就业压力以及推动市场经济发展方面所发挥的关键作用.文章分析了 目前创新人才培训所面临的挑战,这些挑战包括对培训重要性的认识不足、培训内容的单一性、师资力量的薄弱以及缺乏有效的供需对接平台.针对这些挑战,提出了相应的解决策略,包括加深对培训工作重要性的认识、创新培训方法、引进高素质的师资队伍以及建立一个满足供需双方需求的平台.通过这些策略的实施,目标是提高创新人才的就业能力,为企业和社会构建核心竞争力,缓解就业市场的压力,并推动市场经济的稳健发展,为国家的经济和社会进步注入新的活力.

    创新人才培训就业水平

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    国有企业干部素质模型与人力资源战略规划

    邓盼
    196-198页
    查看更多>>摘要：本文阐述了国有企业干部素质模型构建与人力资源战略规划的意义及结合策略.通过完善胜任素质标准、细化岗位要求,提升干部综合素质与明确培养标准.同时,优化人力资源战略规划,实现与组织战略的有效衔接,提高配置效率与科学性,支持企业长期发展.结合策略强调完善标准、细化要求、强化培训、实现衔接,旨在打造高素质专业化干部队伍,为国有企业持续发展提供坚实人才保障.

    国有企业干部素质模型人力资源战略规划组织战略

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    探究国有建筑企业青年人才"三维模式"培养对策

    颜羡玉
    199-201页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国社会经济发展的坚实支柱,其中,国有建筑企业在经济建设中更是占据着举足轻重的地位.青年乃国家之未来,因此,对国有建筑企业青年人才的培养也提出了更为严苛的要求.本文立足于国有建筑企业的管理现状,创新性地提出了由企业高管引领、专业部门全力服务、青年员工自我驱动的人才培养"三维模式".通过深化学习、强化培养教育、丰富实践锻炼、实施科学考核等一系列举措,旨在培养出一支政治素质过硬、业务水平精湛、抗压能力卓越、具备奉献精神的高素质青年人才队伍.这样的青年人才,将充分发挥其积极作用,推动个人成长,成为新时代的先锋力量,为企业的高质量发展提供坚实的人才保障.

    国有建筑企业青年人才三维模式人才培养

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    高职院校毕业生高质量充分就业对策分析——以饲料工业为例

    靳超英
    202-204页
    查看更多>>摘要：高等职业教育毕业生的就业状况始终是国家和社会关注的核心议题.确保这些毕业生实现高质量且充分的就业,是现代化进程中的关键战略目标.本文对高质量充分就业的定义进行了详尽阐释,并对其深远意义进行了深入探讨.文章指出,在当前及未来一段时间内,主要策略应聚焦于需求和供给的改革,以及制度上的保障.关键任务包括坚定不移地发展饲料产业,推动该产业的优化升级和融合发展,从而增加就业岗位的供给.加强需求与供给之间的联系,解决就业结构上的问题.提升人才素质,以解决发展动力不足的问题.完善制度保障,以强化发展的基础.

    高职院校毕业生高质量充分就业饲料行业

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    基于人员素质分析模型的国企转型升级中人员配置优化策略——以重庆燃气为例

    任可
    205-207页
    查看更多>>摘要：本文运用人员素质分析模型,结合拉姆查兰领导梯队理论与麦克利兰冰山模型,分析了重庆燃气人员配置现状,发现一线岗位人员不足且素质不高等问题.通过预估人员素质需求、一线岗位高素质人员总量及优化管理岗位配置,提出了一系列优化策略,旨在通过科学的素质评估与岗位分析,确保人力资源供给与企业发展需求相匹配,促进重庆燃气转型升级与可持续发展.

    人员素质分析模型国企转型升级人员配置重庆燃气

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