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中国科技人才
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中国科技人才/Journal Science and Technology Talents of China
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    在自立自强的战略基点上完善科技人才发展治理体系

    徐军海
    1-3页
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    推动教育科技人才一体改革的关键问题与战略举措

    吴瑞君
    4-7页
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    英国培养集聚人工智能人才的政策措施

    方微冯高阳
    8-15页
    查看更多>>摘要：人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,其人才培养和集聚已成为全球各主要国家的发展重点.英国从国家战略和产业政策多层次推动人工智能行业发展,并通过推动高等教育人工智能学科建设、组建人工智能工作组等措施强化人工智能人才培养,通过全球人才签证计划、"支持隐形天才"奖学金项目等集聚人工智能人才,助力英国成为全球人工智能研发中心.英国人工智能发展策略,对我国加快人工智能人才队伍建设,建设学科体系与人工智能生态,优化人才引进政策等具有参考价值.

    人工智能人工智能人才学科建设人才集聚

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    美国能源部重大科技基础设施建设"关键决策"项目管理模式

    陈映桥
    16-21页
    查看更多>>摘要：国家重大科技基础设施是国家为支持科学研究、技术创新和基础性科技活动而建设的规模庞大、功能强大的研究平台或实验设备,其建设周期长、耗资大、风险高,对项目管理水平要求较高.美国、英国、加拿大等国在重大科技基础设施建设过程中,重点关注项目全生命周期,分阶段进行精细化管理,对每个关键节点单独评估和审批,层层把控确保项目指标符合预期.本文结合国内外相关管理实践,以美国为例,对其能源部长期应用于重大科技基础设施建设的"关键决策"项目管理模式进行介绍,建议我国可考虑借鉴此类模式,进一步优化重大科技基础设施建设项目管理流程,关注项目全生命周期,分阶段精细化管理,更好地避免项目成本超支和进度滞后等问题.

    重大科技基础设施项目管理美国经验

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    战略科学家成长规律与作用发挥研究——以11位战略科学家为例

    钟祖荣
    22-34页
    查看更多>>摘要：战略科学家对我国建设战略人才力量、建设人才强国和科技强国具有重要意义.战略科学家的核心素养包括社会责任感、科学素养、实践能力、攻关组织领导力、前瞻判断与决策参与.通过对 11 位战略科学家的案例分析,发现战略科学家的成长路径:一是形成杰出的科学素质;二是开展卓越的科技创造;三是取得具有重大影响的科技成果,产生了广泛国际性影响.战略科学家又可按照研究范围和成就方向分为4个子类,即领域内、跨领域战略科学家,以及科学类、技术工程类战略科学家.战略工作及其作用主要体现在统率大工程、培养人才、参与决策与规划等方面.根据这些特点,本文从选拔、培养、使用、平台 4 个方面提出了加强战略科学家队伍建设的对策.

    战略科学家人才成长规律形成路径战略作用前瞻判断决策参与组织领导

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    大数据时代下科技信息机构智库化转型趋势分析

    彭娟
    35-46页
    查看更多>>摘要：本文简要回顾了我国科技信息事业发展历程,重点梳理了大数据赋能阶段下的科技信息行业及从业人员特征.文中以 2023 年中国情报学年会、国家及 31 家省级科技信息机构为切入点,分析了国内科技信息行业发展趋势及机构智库化转型进程.并选择重庆市科技信息中心做案例分析,针对其在引领意识、资源传承、研究手段、人才培养等方面存在的问题,提出四点针对性建议,以期为地方科技信息机构提供启发参考,助力其把握大数据赋能的历史机遇,充分发挥机构优势和引领效能.

    科技信息机构大数据赋能引领智库

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    高校科技人才职称评审存在的问题及优化对策

    贾玉财周小虎王长林
    47-59页
    查看更多>>摘要：本文深入分析了我国高校科技人才职称评审制度在以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系框架下的现状与挑战,回顾了职称评审制度从任命制到评定制、聘任制,再到评审权下放的历史沿革,指出当前评审体系仍受"五唯"现象制约,存在岗位分类复杂、重学校发展轻个人成长、评价内容单一且功利化等问题.针对这些问题,本文提出了一系列制度优化对策,包括坚持师德首位、强化质量与贡献导向、推动评审方式多元化、建立自律约束机制,以及完善政策保障体系,旨在构建更加科学、公正、合理的高校人才职称评价体系,激发高校科技人才的创新活力,促进高等教育与科研事业的高质量发展.

    高校科技人才职称评审制度优化

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    科技人才风险防范的发达国家经验与启示

    李波洋
    60-68页
    查看更多>>摘要：全球科技竞争新形势下,科技人才管理面临更多的风险和挑战,如何从制度管理层面有效预防、维护和保障科技人才供给、使用、流动是当前科技人才工作的重要内容.本文梳理了发达国家在科技人才风险防范方面的经验,即以育才作为科技人才工作的关键基础、引才作为提升科技竞争力的战略手段、留才作为科技人才管理的核心内容,并从加强人才流动管理的统筹协调、重视人才信息管理与开发、强化过程管理以应对技术流失风险 3 个方面概括发达国家科技人才管理体制机制建设的经验.在此基础上,结合当前我国科技人才管理面临的风险和挑战,提出了加强科技人才风险防范的 3 项对策建议:健全科技人才安全体制,在开放环境中筑牢安全防线;夯实人才安全工作基础,以数字化赋能人才使用风险防控机制;抓好人才安全工作重点,以制度化建设补齐管理短板.

    科技人才安全管理数字化转型风险防范

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    2024年我国科技人才政策信息

    科学技术部科技人才交流开发服务中心
    69-80页
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