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中国民商
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陈庆振

月刊

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100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    医药制药行业人力资源培训有效性的影响因素及对策探究

    程展
    211-213页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是公司最主要的管理内容,其中培训也是人力资源管理中不可分割的重要环节.在公司的形成和发展过程中,职业培训起了不可或缺的关键性角色.在医药制药企业人力资源开发中,员工培训不仅起着十分重要的主导作用,同样也可以是解决医药制药企业获得市场竞争对手优势的重要战略控制手段.本文针对目前我国医药制药企业的员工管理培训工作现状,提出并重点分析了如何有效提高医药制药企业培训工作有效性的具体对策,以期有效克服目前我国医药制药企业普遍存在的员工培训低效问题.

    医药制药企业人力资源培训有效性

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    事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进分析

    潘英波
    214-216页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的逐步发展,行政管理也在不断的进行创新,对人力资源管理的要求也越来越高,在人事管理中激励机制起着重要的作用,它不仅可以提高单位的凝聚力,同时也能促进单位规范化的管理以及提高人力资源管理的水平.不过,当前部分事业单位人事管理激励机制的运用依然还存在较多的不足之处,影响了激励机制的发挥,如何更有效的在人事管理中落实好激励机制,成为很多单位需要考虑的首要问题.因此,本文会先进行激励机制的价值进行叙述,然后根据激励机制所出现的不足之处,进行不同的改进措施.

    事业单位人事管理激励机制问题策略

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    行政事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

    宣涛
    217-219页
    查看更多>>摘要：近年来,我国加快了社会经济改革的步伐,社会经济正处在转型的关键时期.在这种背景下我国行政事业单位退休人员的养老保险问题也要进行改革,以更好满足社会发展的需求.行政事业单位发展前期退休人员养老保险与社会人员的养老保险分开管理,但是在新的社会发展背景下要打破这种二元的管理模式,从而促进我国行政事业单位养老保险实现更好地发展.行政事业单位退休人员的社会化管理是一个必然趋势,同时也是一项利国利民的重要项目.相关部门要认识到行政事业单位退休人员实行社会化管理的重要性,进而为这项工作的顺利实施提供充足的保障.本文主要分析行政事业单位退休人员社会化管理工作的主要任务,探讨行政事业单位退休人员社会化管理优化思路,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    行政事业单位退休人员社会化管理对策

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    新时代国企人力资源精细化管理建设路径探讨

    张辰悦
    220-222页
    查看更多>>摘要：伴随着市场经济的不断发展以及市场的不断饱和,国有企业也必须要采取有效措施提升自己在市场上的竞争力.通过对企业的人力资源管理方式进行改进,实现精细化管理,可以推动国有企业市场竞争力的进一步提升.本文通过对人力资源精细化管理概述、新时代国企人力资源精细化管理的必要性以及主要建设路径进行分析,以期能够为我国国有企业的进一步建设和发展提供一些参考意见.

    国有企业人力资源精细化管理

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