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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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收录年代

    新会计制度下事业单位会计核算存在的问题及对策

    周婷婷
    209-211页
    查看更多>>摘要：事业单位涉及到科技、教育、文化、卫生、体育等多个领域,与人民群众的衣食住行联系密切,换言之事业单位是国民经济发展和保证社会稳定的基础.事业单位的大部分资金来源于财政,原会计制度的会计核算基础是收付实现制,难以准确反映事业单位的资产负债情况,导致事业单位无法科学管理资产,影响单位的稳定发展.新会计制度的颁布和执行有效弥补了原会计制度的不足,在新制度指导下事业单位会计核算工作质量可大幅度提升,现阶段事业单位需贯彻落实新会计制度,做好新旧制度衔接.本文主要围绕新会计制度下事业单位的会计核算展开研究,首先讨论分析新会计制度的特点、内容以及实施意义,其次重点讨论事业单位会计核算问题,并提出具体的解决对策,旨在于提高事业单位的会计核算水平,为相关单位的会计优化工作提供可行的参考建议.

    新会计制度事业单位会计核算

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    推进应用就地泡沫沥青冷再生技术提升经济效益的策略研究

    张璇张磊薛莹范锐...
    212-214页
    查看更多>>摘要：就地泡沫沥青冷再生技术是当前我国公路工程建设中技术研究热点问题之一,通过技术应用体系构建,实现原有沥青材料的再应用,不仅能够有效提升项目建设经济效益,还能够实现资源利用模式优化,达到良好的社会效益.本文在简要阐述沥青路面冷再生技术应用意义基础上,分析该技术应用经济效益和社会效益,并结合实际提出技术应用经济效益提升的基本策略,以此为相关工程建设提供参考,为推进就地泡沫沥青冷再生技术应用水平起到积极的推动作用.

    就地应用沥青冷再生技术公路工程经济效益

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    人口老龄化背景下广西低龄老年人力资源开发的建议——基于人口红利视角

    杨媛媛
    215-219页
    查看更多>>摘要：人口老龄化是一个国家社会化进程中不可忽视的问题,更是国家公共管理面临的重大挑战.广西上个世纪末已经进入了老龄化社会,老龄人口占全区总人口比重较高,且其中可开发利用的低龄老年人力资源充足.低龄老年人力资源是老年人力资源开发中的重要构成,这个课题亟待学术界深入研究.本研究基于人口红利视角,从人口老龄化背景出发对广西低龄老年人力资源开发进行分析,发现其中存在的主要问题,并提出完善的建议,希望能为广西在开发低龄老年人力资源方面给予理论参考.

    人口老龄化广西低龄老年人力资源开发人口红利

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    探究人文关怀在门诊预约诊疗服务中的运用

    边亚楠
    220-222页
    查看更多>>摘要：现如今,随着我国现代医疗行业的快速发展,门诊数量也在持续增加的过程中,大多医院目前都存在着挂号时间长,就诊人数多以及缴费困难等问题,不仅在无形当中为患者带来了就诊压力,同时也容易滋生医患矛盾.为此,本文章主要研究的是在医院门诊预约诊疗服务中合理运用人文关怀的措施建议,通过加强对门诊病人的人文关怀,构建良好的医患关系,实现"以病人为中心"的服务理念,提高病人的满意度,进一步提高医院的竞争力,以期能够帮助我国医疗事业的稳定发展,从根本上避免医患问题的出现,进一步提升诊疗服务水平.

    人文关怀门诊预约诊疗服务

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    新形势下国企人力资源管理的改革思路分析

    陈月月
    223-225页
    查看更多>>摘要：经济全球化的发展进程日渐加快,我国的国有企业经营环境与方式也随之出现了较为深刻的变化,继而对国有企业发展提出了更高的要求.当前我国的国有企业人力资源管理制度,相较于已充分参与市场竞争的企业来说,仍旧存在着较多的历史遗留问题,一定程度上使企业出现了较为严重的人才流失现象,导致其市场竞争力减弱,因此加速国企人力资源管理的改革工作势在必行.国企要在新经济形势下,不断推动人力资源管理科学化、规范化、市场化的发展,充分发挥人力资源管理的优势,加速国有资本做强做优做大,实现国有资产的保值和增值,实现高质量发展.

    新形势国企人力资源管理改革思路

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    公共服务均等化视角下社会保障工作的革新对策研究

    闫晓
    226-228页
    查看更多>>摘要：公共服务是国家和区域在建设和发展中不可忽视的重要建设内容,对地区的稳定和长久发展具有不可忽视的影响,而社会保障则是公共服务工作中的重要组成部分,在公共服务均等化视角下,对社会保障工作进行重新审视,能够更加有效地提升社会公共服务体系建设的水平.文章基于此展开研究,先简单阐述了公共服务均等化视角下社会保障工作中存在的问题,而后又分别从创新、协调、绿色、开放等新发展理念的角度进行思考,提出公共服务均等化视角下社会保障工作革新的对策,期待能够对相关从业人员有所启发.

    公共服务均等社会保障革新对策

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    干部人事档案管理对人才建设的作用探讨

    王春库
    229-231页
    查看更多>>摘要：干部人事档案管理是单位档案系统中非常重要的部分,对干部队伍的培养、人才的建设有着明显的促进作用,是提高人才队伍建设水平的基础保障.基于此,本文研究干部人事档案对人才建设的作用,提出能够发挥干部人事档案管理在人才建设中作用的建议,旨在为人才建设工作的良好实施、长远发展提供帮助.

    干部人事档案管理人才建设作用

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    商业银行绩效考核现状及优化策略研究

    王吉雁
    232-234页
    查看更多>>摘要：近年来,社会各行业发展均面临全新趋势,经济发展增长速度日渐缓慢、结构性调整不断深化、利率市场改革进程加快,致使各行业发展迎来全新局面与挑战.我国商业银行需结合自身发展特征,不断加强绩效考核功能及作用,构建科学有效的绩效考核评价体系对银行自身发展具有极强现实意义.基于此,本文就绩效考核相关理论内容着手进行阐述,重点其实施现状的不足之处,积极探索优化商业银行绩效考核的策略,从而为推动商业银行发展奠定良好基础.

    商业银行绩效考核优化策略

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    新医改背景下三级公立医院绩效考核现状分析及对策研究

    周庆红
    235-237页
    查看更多>>摘要：当今,医疗体制的深入改革已经成为了一种趋势和历史潮流,是促使医疗行业发展的中坚力量.在这一历史潮流之下,国家拟定了相应的文件,要求公立医院进行薪酬体系改革,加强医院的绩效考核力度,提高医院医护人员的整体幸福度,进而提高医院的综合服务能力,更好的发挥出公立医院的社会服务功能.以绩效考核为抓手,发挥考核杠杆效能是助推医院发展的有效手段.而在当前疫情、医患矛盾等等各个影响因素之下,对于医院的绩效考核工作也提出了越来越严格的要求.本文将从三级公立医院加强绩效考核的必要性出发,着重分析三级公立医院绩效考核的现状以及加强绩效考核的应对策略.

    新医改绩效考核公立医院现状及对策研究

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    柔性管理在企业人力资源的应用分析

    王永艳
    238-240页
    查看更多>>摘要：对于现代化企业管理来讲,人力资源管理对于企业战略发展具有重要影响.因此,需要将其作为管理战略重点,建立完善的人资管理模式.传统管理方式具有刚性特点,柔性化不足,运用柔性化管理,具体是运用人本思想,根据企业核心价值观和文化追求,对于员工采取的管理措施.下文对于柔性化管理内涵及特点进行介绍,对于企业柔性化管理工作切入点和具体工作策略运用展开探讨,期待优化企业的人资管理工作路径,为提高企业核心竞争力奠定基础.

    柔性管理企业人力资源应用

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