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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

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010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    企业基层管理人员胜任力、绩效与幸福感研究

    李志梅
    211-213页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,企业管理中人的作用日益得到重视.综合管理理论可以发现,员工的胜任力对员工在企业的工作绩效起到基础的支撑作用,而工作绩效也可能进一步影响员工对幸福感的体验和感知.目前,国内不少大中企业也意识到这一点,所以也开始尝试去探索和构建适合本企业员工的胜任力模型,且开始使用胜任力模型及其相关理论和工具进行人员的选拔、任用、培养、绩效考核和激励,这样一来,胜任力就成为了企业吸引人才、培养人才、激励和留住人才的基础或者前提.在我国经济持续发展的过程中,对人员进行管理受到了企业的高度重视.企业在持续发展的过程中,企业的工作绩效与企业员工的胜任力有非常密切的关系,同时工作绩效也会对员工的幸福感产生影响.到目前为止,国内很多企业都认识到了这一问题,并加强对胜任力、绩效与幸福感三者之间关系的研究,这也逐渐成为企业吸引人才和留住人才的先决条件,为企业未来发展提供了一条明亮的道路.

    基层管理人员胜任力绩效与幸福感

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    健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的思考

    刘菁垚
    214-216页
    查看更多>>摘要：作为事业单位发展进步的基础,随着经济社会的不断发展,如何优化事业单位培训相关体系,培养事业单位职工能力素养,建设一支政治立场坚定、综合能力强、业务素质高的人才队伍是新形势下事业单位发展过程中必须考虑的问题.本文分析事业单位人才队伍建设存在的问题并进行剖析,为健全事业单位人才培训体系,保障人才队伍建设提出了建议.

    事业单位培训人才队伍建设培训体系

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    关于事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

    刘丽
    217-219页
    查看更多>>摘要：事业单位由于有其特殊在推动在我国经济社会发展和推动人员就业层面起着关键作用.在单位内部岗位设置管理和人员招聘方面也有自己独特的办法和经验,尽管如此,一些事业单位在岗位设置与管理人员招聘方面仍存在一些问题需要改进和优化.而在事业单位深化人事制度改革的背景下,岗位设置管理与人员招聘问题已经成为迫切需要得到解决的问题.基于此,本文讨论了事业单位在岗位设置管理的一些问题和人员招聘方面的特点,并提出优化意见以期给相关单位提供启示.

    事业单位岗位设置管理人员招聘

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    农村劳动力技能培训存在问题及对策分析

    毛龙艳
    220-222页
    查看更多>>摘要：随着大机器生产的不断普及,农村面临着劳动力过剩的问题.进行农村劳动力技能培训工作可以为社会发展提供动力,同时还能解决一部分就业问题维护社会的安定.其次,农村劳动力技能培训工作是实现乡村振兴的重要环节.本文将对当前农村劳动力技能培训的方式和效果进行研究,明确在技能培训过程中存在的突出问题并制定可行性较强的策略予以解决.

    农村劳动力技能培训问题及对策

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    大数据助推公安队伍建设创新研究

    潘再阳
    223-225页
    查看更多>>摘要：公安机关作为国家的执法机关,对于社会的正常运行有着举足轻重的影响,而其队伍建设也恰恰决定着公安队伍的创造力、执行力与凝聚力.新时期下,由于面临部分民警能力不够强大、干部素质亟待提升、人才流失问题严重等制约着公安队伍建设的"瓶颈"问题,利用大数据的应用价值与新型信息技术,来发展公安队伍建设的势头难以抵挡.这不仅仅是上级的要求,也是公安机关实际工作的需求,更是公安机关事业可持续发展的源泉.

    大数据公安队伍建设创新研究

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    浅谈提升政府执行力需完善政务督查工作策略

    袁达韵
    226-228页
    查看更多>>摘要：政府执行力是政府生命力的保证.政务督查能够及时、准确的发现政府工作执行中存在的问题,敦促问题的解决与政策的落实.通过对政府执行力、政务督查工作进行概述性梳理,有利于监督行政机关全面依法履行职责,推进廉政建设,提高行政效能;有利于统筹规范政府督查工作,增强督查工作的科学性、针对性和实效性,推进法治政府建设.

    提升政府执行力政务督查工作

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    事业单位选人用人工作中存在的主要问题及对策建议

    张林
    229-231页
    查看更多>>摘要：新时期,事业单位把选人用人工作作为国家总体工作的重要内容来抓,严格把控好选人用人工作的每一环节,持续深化事业单位人事制度改革,积极改善用人环境,充分挖掘选人用人资源,人才工作取得显著进步,人才结构日益丰富,人才队伍迅速扩大,并涌现出了一批学历高、素质好、专业技术强的高层次人才,为国家经济社会发展提供了有力的人才智力保障.但事业单位在选人用人工作方面仍然存在问题,制约事业单位的高效建设,要逐步完善事业单位选人用人制度,打造工作高效、素质提升、结构优化的事业单位选人用人队伍.

    事业单位选人用人主要问题及对策建议

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    财产争议仲裁中引入社会工作服务的途径分析

    张猛
    232-234页
    查看更多>>摘要：财产争议仲裁引入社会工作服务能够更好的提高仲裁事项裁决效率,从根本层面保障社会发展.本文首先对仲裁以及社会服务相关的概念进行陈述,进而对当下财产争议仲裁中引入社会工作服务存在的一系列问题进行分析,如制度建设不完善、工作模式不成熟、评估机制缺位等,最后对问题提出针对性的改革建议.旨在能够更好的发挥我国财产争议仲裁及社会服务制度的优势,为我国可持续发展进步提供前进动力.

    财产争议仲裁社会工作服务途径

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    机关事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析

    赵辉
    235-237页
    查看更多>>摘要：机关事业单位作为我国经济社会稳定发展的关键单位,为了保障内部的人才作用的全面发挥,人力资源管理中的薪酬管理需要做到紧跟时代发展而更新,这也是激活机关事业单位内部工作人员工作积极性及单位黏性必然要求.但其中出现的问题,却使得薪酬管理工作未能发挥应有的作用.本文基于薪酬管理相关理论基础,在阐述机关事业单位人力资源薪酬管理现状以及问题的前提下,探讨了机关事业单位薪酬管理工作强化的策略.

    机关事业单位人力资源管理薪酬管理

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    国有企业人力资源管理如何激发员工积极性

    周敏芬
    238-240页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是国有企业发展的要素,伴随着经济发展,行业内的竞争愈演愈烈,本文就如何激发员工积极性,保证企业长远发展进行阐述.

    国有企业人力资源管理员工积极性

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