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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    探讨企业会计成本核算问题及其应对策略

    郁茗文
    181-183页
    查看更多>>摘要：加强会计成本核算与管控,能帮助企业在保障稳定、规范运行发展的前提下有效把握和控制成本,进而在不影响利润的同时降低成本,实现企业的经济效益目标,为提升企业市场竞争力奠定坚实的基础.不过当前不少企业在此方面都存在一定缺陷和不足,导致难以充分发挥实际会计成本核算与管控工作的作用,需要尽快采取有效措施加以应对和处理.当前企业会计成本核算中仍然存在着一些问题,企业应该正视自己存在的问题,通过采取加强会计成本核算管理、完善会计成本核算内容、创新会计成本核算方法、提高会计成本核算人员的专业素养等措施,保障会计成本核算工作的顺利、有效开展,进而推动企业的长远发展.

    企业会计成本核算问题应对策略

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    基于管理会计视角探讨高校内控体系的构建

    郑瑄
    184-186页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的迅猛发展,管理会计已逐步成为会计领域的重要组成部分.同样的,管理会计不仅应用于企业,在高校财务中的发展趋势也逐渐明显.文章首先分析了管理会计的发展趋势,然后阐述了管理会计和高校内部控制的关系,接着列举了目前我国高校内部控制存在的主要问题,最后基于管理会计视角对完善高校内部控制体系提出了一些合理化建议.

    管理会计高校内部控制

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    乡镇卫生院人力资源管理的现状、问题及对策

    刘娟律全芳
    187-189页
    查看更多>>摘要：乡镇卫生院是农村基层医疗的重要组成部分,人力资源管理水平直接影响到整个地区经济发展以及社会进步.然而,我国在县级以下城市都已经建立起了比较完善和合理的人力资源体系.但是由于人员流动速度较快、机构设置较为单一等一系列原因,导致乡镇卫生院人才结构不合理.乡镇卫生院的人力资源管理现状不仅关系到整个县级医疗机构健康发展,而且还影响着当地经济和社会效益.本文主要从乡镇卫生事业、人才建设以及人员结构等方面分析了存在问题.

    乡镇卫生院人力资源管理现状问题对策

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    中小企业社会保险缴费负担问题研究

    薛宇红
    190-192页
    查看更多>>摘要：企业减负是党和国家高度重视的一个领域,社会保险负担对于中小企业而言是比较重的,合理地降低社保缴费负担,对中小企业的发展有巨大帮助.但是由于历史原因,中小企业有很大一部分在逃避社保缴纳,造成了巨大负面影响,因此采取综合分析、文献分析等方法,针对中小企业社保缴费负担问题进行了思考,并在合理合法前提下,思考了中小企业应对社保负担的方法,仅供参考.

    中小企业社保负担应对

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    激励机制在人力资源管理中的实践探析

    纪敬真
    193-195页
    查看更多>>摘要：这些年,随着我国社会和经济的不断发展,企业的经营方式也在发生着比较大的变化,在企业内部,对于人力资源管理方面的内容也开始趋于正规和完善,越来越多的企业领导开始认识到,在企业当中,重视人力资源管理的重要意义,良好的人力资源管理,不仅可以让企业持续健康的发展,还可以为企业的良好经营提供有效的保障.在这样的大环境下,企业的人力资源管理当中,实行有效的激励机制就变得非常重要,本文将重点探讨在企业当中有效的激励机制,对于企业人力资源管理效率的作用和具体实践.

    激励机制人力资源应用探究

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    提升就业创业能力背景下的职业培训方法刍议

    秦宏建
    196-198页
    查看更多>>摘要：就业问题是我们社会关心的重要问题.随着失业率的不断攀升,创业和就业的问题也吸引了整个社会.职业培训旨在培养有才能的专业人才,加强培训不仅有利于改善产业结构,也有利于减轻就业压力.提升职业技能培训(Vocational Skills Training)品质是发挥职业技能培训机构或是公共性培训机构开展再就业的重要职责.因此,我们不仅要扩大创业和就业规模,还要加强职业培训,让劳动者掌握技能.

    就业创业职业培训方法

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    事业单位人力资源管理体制创新探究

    田梅
    199-201页
    查看更多>>摘要：在当前新冠疫情的时代背景下,事业单位承担着服务社会和人民的重大责任,所以必须要顺应时代的发展和变化,进行人力资源管理体制的创新.本文从事业单位人力资源管理理论基础入手,对事业单位人力资源管理体制现状进行分析,提出构建我国事业单位人力资源管理体制创新的具体措施.

    事业单位人力资源管理体制创新

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    关于"校企共建、工学交替"人才培养模式的探讨

    王海红
    202-204页
    查看更多>>摘要："校企联合、工学交替"是当前和高等职业教育学校的重要合作形式,主要是学校依托企业生产条件,安排学生到企业生产线集中实习,从而培养生产、建设、服务、管理一线高素质技能型人才.它是高职院校提高办学质量、办学效益和办学特色的基石.在这种人才培养模式的指导下,本文简述了校企共建、工学交替的理论和作用,对"校企共建、工学交替"人才培养模式的现状进行分析,并且进行创新和改革"校企合作、工学结合"模式下的高职院校人才培养模式的案例分析,最后提出几点学校企业合作的人才培养模式的建议,以期望实现以学生为中心的目标.

    校企共建工学交替人才培养模式

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    人力资源管理信息化建设的探讨

    王丽
    205-207页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国社会和经济的快速发展,作为社会基础结构的政府机构,其各项管理机制也得到很大改善,相关人员要更加努力.随着信息化技术的发展,其体系越来越完善,信息技术在社会中也得到了非常广泛的应用,在人力资源的管理与开发中,传统的管理体制与事业单位发展中的新管理体制存在矛盾,只有通过信息化改革才有可能与现代信息化接轨,人力资源的变革步伐和信息化管理尤为重要.文章阐述了人力资源管理信息化的重要性,分析了我国人力资源管理的现状,概述了推进人力资源管理信息化的策略.

    人力资源管理信息化建设

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    有关我国人力资源管理与绩效考核的探析

    王韶聪
    208-210页
    查看更多>>摘要：优秀的人才既是影响企业未来发展的基础性因素,又是增强企业柔韧性和竞争力的主要条件.绩效考核与评估是在我国人力资源管理的主要控制模块,这是推动战略业务流程总体目标完成的一个十分关键的途径.本文主要通过简单地阐述人力资源管理与绩效考核的基本理论以及其重大意义,指出了在我国企业在开展人力资源管理与绩效考核中很有可能具有的诸多困难和问题,并且为此提出了具体的解决方案,具有一定的借鉴意义.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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