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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    企业增值税税务筹划的思考

    周海涛
    190-192页
    查看更多>>摘要：我国的增值税体系经过多年发展不断趋于完善,企业增值税管理工作的要求也不断提升.在金税三期、四期实施的背景下,税务机关对企业的增值税实现了全过程管理,企业增值税税务筹划的难度也在加大.本文对企业增值税税务筹划工作进行思考,首先梳理了企业增值税税务筹划的相关概念及意义,然后重点研究了企业增值税税务筹划的方式,从多方面阐述了企业增值税税务筹划的方法,最后探讨了企业增值税税务筹划的风险与保障措施,希望通过本文的研究提高企业增值税税务筹划的水平.

    企业增值税税务筹划

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    新会计准则对企业财务管理实务的影响分析

    李珊珊
    193-195页
    查看更多>>摘要：财务会计是公司整体财务事务的核心,也是公司管理层在做出某些决策时的重要指导方针.2017年,我国开启了会计准则的新时代,对企业开展业务的各种条件产生了重大影响.根据新会计准则提出的不同内容,企业必须根据实际发展过程中存在的问题进行相应调整,以确保企业的系统会计工作能够适应现实社会的发展.同时该项工作内容能够为企业的发展夯实基础,并且已经受到管理层高度重视.

    新会计准则企业财务管理实务影响分析

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    浅析行政事业单位财务档案管理的现状以及对策

    孙塑人胡洋
    196-198页
    查看更多>>摘要：随着社会时代的发展,如今的事业机关财务管理工作不管从规模,质量还是在性质,特点等各方面,都有了较全面的发展,在行政事业单位内控制度中的财务档案管理工作是单位财务管理工作中的关键部门之一,档案管理工作的高效发展在保障行政机关事业机关财务管理工作高效发展中起到了至关重要的作用.但是纵观现阶段政府事业机关的财政档案保管工作,仍会出现由于多种原因的影响而出现一定的问题.要想对此类问题做出有效处理,则必须积极探索政府其他事业财务档案保管的新模式,使其更为规范和有效.本篇将重点针对新时代行政事业单位在财务档案保存中所出现的问题进行详细分析,从而提供了创新的财务档案保管的解决办法.

    行政事业单位财务档案管理现状对策

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    激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨

    白云
    199-201页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和进步,人们对于事业单位公共服务的要求也在不断提升,此时就需要开展公共服务业务的人员能够以高质量为基准,去开展各项工作.由此作为事业单位就需要高度关注自身人力资源管理工作的优化,建立更加完善的激励机制,继而确保事业单位从业人员可以以更加主动的心态融入进去.本文从这个角度入手,对于事业单位激励机制的特点进行探讨,继而分析事业单位人力资源管理激励机制的效能,归结当前事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,在此基础上提出改善策略,希望可以引导事业单位人力资源管理中激励机制可以不断优化.

    激励机制事业单位人力资源管理

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    工伤保险补偿模式的经济研究

    李建伟
    202-204页
    查看更多>>摘要：近年来我国工伤事故频繁发生,工伤保险在减轻企业和个人因此造成的经济压力中都发挥着重要作用.但是就实际情况来看,工伤保险也存在着效果不理想的情况,很多员工即便参加了工伤保险,发生事故时也没有按照相应的流程进行工伤认定申请,心理上更倾向于私下解决.这和工伤保险的设立目标相违背,也不利于维护员工的合法权益.不同保险公司出台的工伤保险补偿模式存在一定差异,也会因为地区、政策等因素的影响,在适用范围和条件方面有较大的区别,需要根据实际情况进行深入研究.基于此,本文对工伤保险补偿模式进行了分析.

    工伤保险补偿模式经济分析

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    经济师人力资源管理在专业技术管理工作中的应用

    姜涛
    205-207页
    查看更多>>摘要：处在市场经济体制下,随着市场竞争压力的与日俱增,各家企业的运营和发展都承受着一定考验与挑战,由于人力资源在企业运营和发展中发挥着关键性作用,因此大部分企业都对人力资源管理工作给予了高度重视,下面的文章主要探讨经济师人力资源管理应用于专业技术管理过程中,存在的人才培养方案创新性不足及企业薪酬结构设置不合理等问题,并着眼于多个方面,深入研究专业技术管理中,经济师人力资源管理优化应用的有效策略,只在于相关人员互相交流.

    经济师人力资源管理专业技术管理管理应用

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    基于需求层次理论的医院人力资源管理激励机制构建研究

    梁军
    208-210页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗卫生领域的不断发展以及医院近年来的不断改革,我国医院运行的相关体制机制也在进行调整和革新.在医院的发展和运行过程中,根据马斯洛需求层次理论建立科学有效的激励措施,能够有效地推动医院人力资源管理工作的顺利进行,并确保其高效开展,这对于医院的平稳运行和长远发展具有十分深远的意义和影响.然而,目前我国医院在激励机制和相关制度方面,仍存在着一些问题,这就需要相关医院和工作人员积极寻求有效的解决措施,建立健全激励制度和相关体制机制.本文主要论述马斯洛需求层次理论的内涵,激励机制在医院人力资源管理中的重要意义,目前医院人力资源管理激励机制存在的不足,以及基于需求层次理论的医院人力资源管理激励机制构建的相关策略,以期能够为相关医院和工作人员更好的开展工作提供一定的理论参考和借鉴.

    需求层次理论医院人力资源管理激励机制

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    事业单位改制背景下人才队伍建设建议关键分析

    姜娜
    211-213页
    查看更多>>摘要：事业单位改制是大势所趋,其初衷就是确保事业单位可以适应社会公众的多元诉求,确保自身的各项服务质量和效率能够不断提升.当然需要注意的是,在事业单位改制的过程中,事业单位必须要高度关注自身人才队伍建设工作的开展,正确看待改制对于人力资源的新诉求,在此基础上合理地进行调整和优化.由此,首先对于事业单位改制与人才队伍建设的关联进行探讨,再者对于当前事业单位人才队伍建设的现状进行分析,在此基础上提出对应的改善方案,希望可以引导事业单位改制下人才队伍建设能够进入到高质量的状态.

    事业单位改制人才队伍队伍建设

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    新时期群众文化的繁荣与发展探讨

    王迪彬
    214-216页
    查看更多>>摘要：群众文化作为社会主义文化系统中的重要组成部分,其在社会稳定发展、群众生活丰富中的效能,是不容忽视的.尤其在新形势下,国际文化侵蚀现象严重,国内民族文化崛起成为必然选择,而这样的文化崛起需要切实地与群众文化形成交互,这样才能够使得群众精神文化需求得以满足.本文从这个角度入手,对于新形势下群众文化发展价值进行探讨,继而归结当前群众文化发展存在的问题,据此提出新时期群众文化繁荣和发展的方案,希望可以引导群众文化朝着更加理想的方向进展.

    新时期群众文化群众文化繁荣发展

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    基层医疗机构基本公共卫生服务人力资源现状探索

    于小溪
    217-219页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗服务体系的不断完善,医疗体制的不断变革,我国基层医疗机构基本公共卫生服务的能力和素质在不断提升,这为满足人们日益增长的医疗服务提供了夯实的基础.但是需要看到的基层医疗机构基本公共卫生服务业务的开展,最终还是依靠基层公共卫生服务人员,由此高度重视基层医疗机构基本公共卫生服务人力资源问题的探讨,是很有必要的.

    基层医疗机构基本公共卫生服务人力资源

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