首页期刊导航|中国民商
期刊信息/Journal information
中国民商
中国民商

陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
正式出版
收录年代

    农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

    张彦超
    220-222页
    查看更多>>摘要：当前我国社会发展中的主要难题就是怎样才可将农村剩余劳动力转出,此类问题一直影响我国社会经济的发展.当前我国农村教育水平呈现出普遍偏下的问题,并且教育基础设施较差,因此在劳动力培训方面也很难建设完善的培训体系,所以我国农村劳动力在素质方面长期出现偏低的现状,此类问题影响了农村劳动力的转移.所以有关部门需要重视此项问题,针对当前我国农村劳动力实际情况出台各类与其现状相吻合的政策内容,以此调动产业结构的优化,从而转变经济发展模式.针对当前农村发展中的影响情况,合理规划出三农问题,以此有关部门加大农业人力资源的资金投入,通过人力资源资金投入合理分配资源,并且借鉴和引进相关经验的同时,综合考量我国农村剩余劳动力实际情况,以此分析出农村人力资源开发的大体方向和模式,确保我国农村剩余劳动力转移工作可以满足预期目标.

    农村剩余劳动力人力资源开发问题

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    试论国有企业人才招聘难点及解决对策

    李玉芬
    223-225页
    查看更多>>摘要：随着国内经济水平的不断提升,国有企业的重要性更加显著,近年来,我国不断强调要切实有力推动国有企业实现改革,加强国有经济的竞争力和抗风险能力.对于国有企业来说,这是优化内部管理,推动企业长远稳定发展的良好契机,但将这一任务落实到具体工作当中,还是存在很多挑战.人才作为企业发展的根基力量,其招聘、分配和管理工作将会是这次改革中比较重要的内容.而现阶段我国私企正处于快速发展的状态之下,这无疑对国有企业的这次改革造成很大压力.本文主要对人才招聘相关概念,以及国有企业人才招聘重要性进行了简单论述,然后从干部选拔角度,就国有企业人才招聘的难点来进行深入分析,并尝试提出相应的解决方案,希望能够为国有企业解决此类问题提供参考与帮助.

    国有企业干部选拔人才招聘解决对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    当前农村闲置宅基地利用研究

    赵淑芹
    226-228页
    查看更多>>摘要：强化对农村闲置宅基地的利用,实现农村宅基地资源利用的最大化,对于破除城乡发展二元结构,提升农村宅基地财产性价值以及提高土地配置效率具有重要意义.然而,由于农村宅基地闲置的成因较为复杂,因而在闲置宅基地的具体利用方面面临着不少的困难.本文针对农村闲置宅基地利用,首先简要概述了农村闲置宅基地的概念及类型,并分析了农村闲置宅基地利用上所出现的一些具体问题,并就强化农村闲置宅基地利用提出了系统的建议措施.

    农村土地闲置宅基地资源利用

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    县级医院员工在职教育存在问题及对策探讨

    周燕
    229-231页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国已进入社会发展新时代,人民日益增长的美好生活需求与不平衡不充分的发展之间的矛盾是当前社会发展的主要矛盾.就健康而言,大多数人民群众的需求不再是看得上病、治得好病,而是少得病、不得病、舒心看病,同时国家政府也针对医疗卫生事业的发展出台了各项政策.在这样的社会环境下,县级医院不仅面临着更多的发展机遇,而且面临着更大、更艰巨的挑战.而人才作为医疗服务质量提升、医院稳定发展的核心力量,对于县级医院来说是极为重要的,为此,县级医院应当对员工在职教育问题予以足够的重视,并积极探索实施在职教育更好更有效的路径,为县级医院的发展以及我国卫生医疗体系的发展奠定良好基础.本文首先对员工在职教育的必要性进行了简单分析,然后主要从重视度、教育人数及次数、培训方法、培训内容以及培训体系这五个方面,就县级医院员工在职教育的现存问题进行了深入分析,并尝试提出了相应的具体措施,希望能够为吸纳及医院解决此类问题提供参考与帮助.

    县级医院员工在职教育优化策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业人力资源管理创新思考分析

    陈猛
    232-234页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,市场竞争的日益激烈给企业带来的挑战也不断增加.人才作为能够直接影响企业未来发展的重要因素自然也受到了企业的高度重视.与此同时随着社会的发展社会对于人才的需求也呈现出日新月异的变化,传统的人力资源管理模式已经渐渐不能适用于企业人力发展的需求,因此实现企业人力资源管理的创新势在必行.本文也以此为研究内容,旨在为相关行业提供一定的借鉴经验.

    企业发展人力资源创新思考分析

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    试论经济师人力资源管理的发展现状及优化策略

    陈双玲
    235-237页
    查看更多>>摘要：在中国改革开放的大环境下,随着经济水平的不断提高,在企业发展过程中,经济师的作用愈发重要.对于现代企业的可持续发展趋势,可以优化人力资源配置.为推动其未来发展的主要保障,在优化人力资源配置时,要充分发挥经济师的作用,便于提高管理质量和效率,还可以提高企业的经济效益.在此基础上,文章以经济师人力资源优化配置简述为立足点,论述了经济师人力资源管理中的重要作用,最后重点阐述了经济师的发展趋势和经济师人力资源优化配置研究,积极探讨经济师人力资源优化配置的预防措施.

    经济师人力资源管理发展现状对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    新形势下公路系统人力资源管理存在的问题及对策

    田婧婧
    238-240页
    查看更多>>摘要：我国对社会基础设施项目的大量投资,导致对道路建设项目和道路系统人才的需求不断增长.为了需要进一步改进和改进内部人才管理,以提高公路建设和服务质量.

    新形势公路系统人力资源管理存在的问题对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据