期刊,中国民商 2022年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

中国民商

主　　编：陈庆振

出版周期：月刊

国际刊号：1007-3280

电子邮箱：mykjyjj@sina.com

电　　话：010-52786122

邮政编码：100026

地　　址：北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD

查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。

正式出版

收录年代

建筑施工企业财务管理中存在的问题及对策

王蕊

180-182页

查看更多>>摘要：十四五大布局下,城市群+新基建为我国建筑行业带来新的机遇与广阔的市场,整体来看建筑行业呈现出良好的发展态势.对建筑施工企业而言,要想在竞争日益激烈的市场中实现稳定发展,提高运营效率和经济效益,需要企业结合自身的经济业务与市场环境,革新财务管理模式,将新的理念与思想落实于财务管理工作中,加强成本控制、资金管控等,实现企业财务精细化管理,从而有效降低一系列财务风险,同步提升建筑施工项目完成质量与企业自身经济效益.本文对建筑施工企业加强财务管理的必要性及意义进行简单阐述,针对财务管理体制、项目成本管理、应收账款管理等存在的问题展开分析,积极探寻可行的管理对策,针对性地解决实际问题,促进企业提高财务管理水平、合理规避财务风险,旨在帮助建筑施工企业进一步改善财务管理相关问题,加快财务管理转型升级.

关键词：

建筑施工企业财务管理问题对策

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财政税收体制监督机制的优化研究

赵雪

183-185页

查看更多>>摘要：近年来,随着我国经济领域的不断发展,各行各业都取得了长足的进步,一方面体现到各行各业的经济都在迅速增长,另一方面体现出我国的财政税收也呈现出逐年上涨的趋势.财政税收对于国家的稳定,社会的管理起到了至关重要的作用.根据我国的相关政策,我国税收政策一直以来奉行"取之于民,用之于民"的基本规范,税务系统也一直提倡各行各业主动纳税,自觉纳税.但是近年来时不时的会出现某些行业偷税漏税的新闻,这样的行为与我国的税收政策是相违背的,是不被国家法律和社会大众所认可的.但是在新闻的背后我们应该时常思考如何能够使各行各业依法纳税,主动纳税.如果能够在财政税收体制运行下完善监管机制无疑是解决财政税收监督的有效方法.对此,本文将尝试对财政税收体制监督机制的优化进行探讨研究.

关键词：

财政税收监督体制管理体系

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公立医院实行劳务派遣的利弊分析

符启琦

186-188页

查看更多>>摘要：在我国医疗卫生事业迅速发展的背景下,越来越多的公立医院陆续实行劳务派遣用工模式,但是这一模式对于公立医院来说也是一把双刃剑.本文就主要围绕公立医院实行劳务派遣的利弊展开论述,首先对劳务派遣的相关内容进行了简单概述,其次分别分析了公立医院实行劳务派遣的优势与弊端,最后提出了优化公立医院劳务派遣用工模式的对策.

关键词：

公立医院劳务派遣优势与弊端对策

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新时期提升人力资源档案管理工作的策略

王玉波

189-191页

查看更多>>摘要：事业单位的快速发展,档案资料数量也变得越来越多,而要想提高档案管理工作质量,还要切实完善相应的策略,特别是当前行业竞争趋势逐渐加大的时代背景之.数据显示表部分事业单位在人力资源管理上存在问题,比如:不够注重档案管理,或者是缺少专业档案管理人员等,难以满足新时期下所提出的具体要求.所以本文也结合问题提出意见完善策略,希望以下观点内容可以为相关人员提供参考和借鉴,进而将人力资源档案管理落实下去.

关键词：

新时期提升人力资源档案管理策略

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企业人力资源组织认同问题研究

李韵楠王赛

192-194页

查看更多>>摘要：以企业人力资源组织认同为研究内容,首先阐释了组织认同的内涵、维度及其对组织的价值,如组织凝聚价值、组织稳定价值、组织发展价值,继而宏观地剖析了企业人力资源组织认同的问题及其对企业的影响,围绕领导方式、激励机制、企业文化以及社会责任四个维度分析了人力资源组织认同问题的成因,并提出了针对性的对策.

关键词：

人力资源组织认同社会认同企业文化

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基于新经济背景下的人力资源经济管理创新探讨

宋君凤

195-197页

查看更多>>摘要：随着我国市场经济的快速发展和信息化水平的不断提高,事业单位面临着更大的挑战和竞争压力.而人才作为事业单位的核心竞争力,在新经济背景下加强事业单位人力资源管理水平,已经成为事业单位获取核心地位的关键途径.对于事业单位来说,传统的人力资源经济管理方式已经不能够适应现代化社会的发展步伐.只有事业单位人力资源管理工作人员重视人力资源经济管理理念,优化和创新人力资源经济管理模式,才能够使事业单位获取更多的经济效益.本文通过对新经济背景下人力资源经济管理的相关概念进行详细阐述,分析研究事业单位人力资源经济管理存在的问题,并提出事业单位加强人力资源经济管理的具体措施,为事业单位相关人员提供一定的参考依据.

关键词：

新经济背景人力资源经济管理创新

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大数据时代的人力资源管理面临的挑战与创新分析

王洪平

198-200页

查看更多>>摘要：伴随着社会经济水平的提升,市场竞争日益激烈,对于企业而言,为了得到良好发展,提升运营效率,实现发展目标,关键在于强化企业内部人才管理力度,人力资源部门属于企业管理人才的重点,本身决定了企业未来发展情况.虽然企业内部逐渐完善,管理模式也有所改进,可是依旧有着一些难点,这就需要加以改善,将人力资源管理部门的优势和价值全面体现出来,从而吸引更多的人员.自从迎来了大数据时代以后,各项信息数据数量增多,类型多种多样,当前阶段,要想高效率实施企业人力资源管理作业,就应当摒弃以往单一且滞后的理念,引进新型意识,创新和改进相关的管理模式,结合实际情况创建规范性的人力资源管理系统,为人力资源管理工作提供良好服务.本文主要对大数据背景下企业人力资源管理开展现象展开了相应的探究,结合实际情况提出了相关的管理策略,以此促使企业人力资源管理作业高效率开展.

关键词：

大数据时代企业人力资源管理存在问题变革措施

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浅谈高质量发展基层烟草专卖队伍建设与管理

张雨薇

201-203页

查看更多>>摘要：为实行烟草专卖管理,有计划的组织烟草专卖品的生产和经营,维护消费者利益、保证国家财政收入,我国实行烟草专卖管理制度.优秀的基层烟草专卖管理队伍可以更好地履行专卖管理职能,保障烟草制品质量,维护人民利益,因此,如何高质量发展基层烟草专卖队伍建设与管理,打造一支高素质的专卖执法队伍,维护良好的卷烟市场经营秩序,就显得尤为重要.笔者将从基层烟草专卖队伍建设与管理的重要意义出发,分析存在的相关问题与现实情况,最后对问题与情况进行相关经验的总结以及措施的探讨.

关键词：

高质量发展基层烟草专卖管理队伍建设

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探究事业单位人力资源规划与柔性管理

朱琳

204-206页

查看更多>>摘要：人力资源一直是事业单位建设和发展中不可或缺的重要资源,随着知识经济的快速发展,逐步形成了一种以知识为基础,以脑力劳动为主体的经济形态,所以事业单位必须进一步加强人力资源规划与柔性管理.本文主要围绕人力资源规划与柔性管理展开论述,首先对人力资源柔性管理的内涵进行概括,然后来分析事业单位进行人力资源规划与柔性管理的优势,接着再分析事业单位用人模式存在的问题,最后着重提出事业单位加强人力资源规划与柔性管理的具体措施.

关键词：

事业单位人力资源规划柔性管理

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公司法中债权人保护法律问题研究

董慧君

207-209页

查看更多>>摘要：债权人权益保护在《公司法》中具有重要的地位,它是维护公司良性运转,帮助公司不断吸收债权人资金的重要方式,但是在《公司法》中,对于债权人保护的具体措施和法律保障却存在明显的漏洞,使我国的公司发展过程中,对债权人的权益保护不足,引发了一些经济问题.本文从公司法中债权人保护的现状和问题入手,研究现有公司法条件下保护债权人权益的主要矛盾,然后有针对性的提出矛盾的解决措施,并介绍新《公司法》中对债权人权益保护的有力措施.

关键词：

公司法债权人保护知情权异议权

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