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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

mykjyjj@sina.com

010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    新形势下职业技能等级认定工作的几点思考

    温祖群
    189-191页
    查看更多>>摘要：面对新形势下人才竞争日趋激烈的现实，开展职业技能等级认定工作至关重要。本文围绕新形势下职业技能等级认定工作的必要性和方法展开论述。一方面，认定有助于强化企业技能人才核心竞争力，建设高素质技能人才队伍，促进技能人才职业发展;另一方面，探索第三方评价模式、有序推进全覆盖、实行分类评价、创新竞赛赛制、探索薪酬激励机制等途径，将有力推进职业技能等级认定工作落地见效。

    职业技能等级认定技能人才第三方评价分类评价竞赛赛制

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    铁路旅客运输组织相关问题的研究

    王泽宇
    192-194页
    查看更多>>摘要：现代社会背景下，人们的生活与工作节奏不断加快，时间价值不断增加，相应地也会对旅行提出更高的要求。铁路运输是人们出行的重要方式，提高旅行速度以及减少在途时间是旅客的首要诉求，也是铁路旅客运输提质的迫切追求，未来随着旅客认知水平及综合素质的不断提高，对提高旅行速度方面的要求也会越来越高。近年来随着我国铁路事业的快速发展，我国铁路客车旅行速度虽然显著提升，但相较于世界先进水平依然存在一定的差距。因此铁路运输的发展应以旅客需求为导向，不断优化列车开行方案，积极探索提升铁路客车旅行速度的策略，充分利用既有线路的运速和运输能力，减少旅客在途时间，切实压缩旅行"时空"距离，更好地满足旅客需求。基于此，本文分析了铁路旅客运输的客流组织形式，并就铁路旅客运输组织相关问题进行探究。

    开行方案客运网络旅客运输旅行速度

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    新形势下事业单位人力资源绩效管理的优化策略探讨

    金鸣
    195-197页
    查看更多>>摘要：随着社会市场经济体制的不断完善，事业单位作为公共服务的重要组成部分，加强绩效管理对推动事业单位可持续发展而言至关重要。但在实践中存在绩效管理认知不足、考核指标不合理、管理方式不佳、员工专业能力不到位以及绩效反馈激励制度不健全等问题。因此，本文将深入研究管理过程中出现的问题，转变人力资源绩效管理思维方式，制定科学合理的绩效考核指标，与时俱进改善管理方式，提高员工综合素质，构建完善的绩效反馈激励机制，助力事业单位实现高质量发展。

    事业单位人力资源绩效管理

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