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中国民商
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陈庆振

月刊

1007-3280

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010-52786122

100026

北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD
查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。
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    现代企业管理会计体系建设与实施探讨

    王敏
    180-182页
    查看更多>>摘要：在经济迅速发展的当下，实现财务精细化管理成为现代企业转型的关键。财务精细化管理更强调细节管控，需要通过精准的数据分析、先进的管理工具，实现对企业内资源的优化配置。管理会计作为推进企业转型发展的关键管理工具，在优化管理模式、助力企业实现财务精细化管理方面具有不可或缺的作用。管理会计不仅能够为企业战略决策提供重要支持，还能够助力企业提升资源配置效率，防控经营风险。由此，本文对现代企业管理会计体系建设与实施展开探讨。首先分析管理会计的定义、功能以及其与财务会计的区别及联系。其次，分析现代企业管理会计体系存在的不足，从成本管控、预算管理、报告机制、信息系统四个方面分析具体问题。最后，针对问题提出现代企业管理会计体系建设与实施策略，助力企业提升财务精细化水平，加快现代化发展进程。

    现代企业管理会计会计体系

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    企业财务信息化建设的重点

    张洁
    183-185页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的高速发展，在当前时代背景下越来越多企业通过应用信息技术有效提高了企业的管理水平，并将信息化建设应用到企业管理的方方面面。财务管理工作作为企业管理的重点，财务管理的质量直接影响企业管理水平，但是很多企业在财务信息化建设的过程中未全面应用当前的各类信息技术，信息化建设存在明显的滞后性。因此本文针对企业财务信息化建设进行研究，针对财务管理工作中最为重要的预算管理和内部控制信息化进行分析，并探讨了人工智能在财务管理工作中的应用。

    企业财务管理信息化

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    业财融合对企业预算管理能力的提升探析

    梁馨文
    186-188页
    查看更多>>摘要：面对激烈的市场竞争，现有的全面预算管理模式已经无法完全满足经营管理的需要，业财融合作为企业管理创新的重要趋势，正逐渐成为提升预算管理能力的关键手段。当前，很多企业在预算管理中面临信息孤岛、决策延迟等问题，这些问题严重影响了企业资源配置的效率和财务决策的准确性。本文深入分析了业财融合对预算管理的具体影响机制，探讨了其在优化资源配置、提高财务数据透明度和增强决策支持系统中的应用。通过国内的实践案例分析，进一步验证了业财融合在提升企业预算管理效率中的实际效果，并提出了相应的实施策略和建议。本文旨在为企业实施业财融合提供理论依据和操作指南，以促进企业在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。

    业财融合预算管理信息技术资源配置财务决策

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    政务服务能力提升对营商环境的影响研究

    徐磊
    189-191页
    查看更多>>摘要：营商环境是企业生存发展的外部条件，是评价一个国家或地区投资环境、经济发展水平和市场化程度的重要指标。当前，全球经济形势复杂严峻，不稳定不确定因素显著增多，优化营商环境对于稳定市场预期、提升投资信心、推动经济高质量发展具有重要意义。本文将探讨新时期优化政务服务能力、营造良好营商环境的思路和举措。

    政务服务能力营商环境影响

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    小微企业员工培训与激励政策研究

    刘嘉熙
    192-194页
    查看更多>>摘要：小微企业员工培训与激励管理的背景是小微企业发展中面临的人才瓶颈问题。小微企业作为中国经济的重要组成部分，在促进就业、增加税收、促进经济增长等方面都发挥着重要作用。但是，由于人力资源投入不足、管理水平偏低等因素，小微企业在培养和留住人才方面面临着较大的困难，员工流失率高，员工技能水平不断降低，制约了企业的发展。本文首先阐述小微企业员工培训与激励政策制定的重要性，再结合实践分析小微企业员工培训与激励政策实施现状，最后基于实践，分析小微企业加强员工培训与激励的措施。

    小微企业员工培训激励

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    探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

    董奇
    195-197页
    查看更多>>摘要：随着国有企业改革持续深化，薪酬与绩效考核问题愈加突出，如何做好薪酬管理和绩效考核是国有企业改革发展的重要任务。薪酬与绩效考核是国有企业人力资源管理中的重要内容，国有企业应当不断完善薪酬管理和绩效考核制度内容并高效落实，从而促进提升员工的工作积极性以及主动性，奠定国有企业稳定发展的基础。本文主要研究国有企业薪酬与绩效考核综合应用相关内容，从基本概念和特点入手分析，讨论薪酬与绩效考核应用中存在的具体问题，并针对问题提出解决措施，期望能够推动国有企业改善薪酬与绩效考核综合应用体系改革创新。

    国有企业薪酬绩效考核

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