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期刊信息/Journal information
中国外资（下半月）
中国外资（下半月）

宋东今

月刊

1004-8146

zhongguowaizi2008@126.com

010-895159617;010-59433258;010-59433

100710

北京安定门外东后巷28号

中国外资（下半月）/Journal Foreign Investment in China
查看更多>>办刊宗旨沟通企业与政府，服务经济与社会；读者对象： 外资企业管理者、政府官员、研究人员
正式出版
收录年代

    谈一谈利用网络应用提升职业学校对顶岗实习的管理

    周旦
    222-222页
    查看更多>>摘要：顶岗实习是学生职业能力形成的一项关键性教学环节。中职学生的顶岗实习是让学生所学的理论与实践形成对接，及早适应企业工作。但在顶岗实习管理过程中，却出现了很多的问题和漏洞。在大规模信息化，网络化，物联网化的现代社会，本文就利用网络应用来提升对学生顶岗实习的管理这一观点谈谈一些粗略的看法。

    顶岗实习职业教育网络应用

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    现代企业会计从业人员素质问题分析

    张云竹
    223-223页
    查看更多>>摘要：会计岗位从企业这种形式诞生之日起就已经存在。但是会计一直以来都作为一种被动接受命令、接受企业管理者指挥的职务而存在，会计从业人员也更多的从事着繁重、琐碎的具体事务。而当代企业想要提升自己的经济收益、想要在激烈的市场竞争中获得自己的一席之地就必须加强内部管理，而内部管理工作质量与会计从业人员的自身素质与专业技能水平高低息息相关。本文重点谈谈在新时期背景之下，会计从业人员的素质需要得到哪些方面的提升，同时如何进行有效提升，以供参考。

    现代企业会计人员人员素质

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    青海省人口文化素质对就业的影响

    郭舒华
    224-225页
    查看更多>>摘要：人口文化素质已成为当前制约青海省经济社会发展的主要原因。文章先论述了青海就业人口文化素质的现状及基本特点，然后结合人口文化素质对劳动力就业的影响，从而提出了二者之间存在的问题以及解决措施。

    人口文化素质就业教育

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    论高校管理人员专业化

    黄俊耀
    226-227页
    查看更多>>摘要：本文探讨了高校管理人员专业化建设内涵，从政策体制、高校管理制度和人员结构三方面分析专业化的必要性，提出从政府、高校、管理人员三方面来实现管理人员专业化的策略。

    高校管理人员专业化策略

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    事业单位人力资源管理中关于员工绩效工资的管理

    胡母雪清
    228-228页
    查看更多>>摘要：人力资源管理绩效工资机制改革的根本目标是要真正处理事业单位工资分配不合理等问题，构建现代化企业内部收支分配鼓励体系，彻底实现绩效工资激励作用和限制作用最大化。

    事业单位人力资源管理薪酬制度绩效工资管理

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    离退休人员管理工作的创新研究

    周秀梅
    229-229页
    查看更多>>摘要：近年来，我国人口老龄化速度明显加快，离退休人员也不断增多。考虑到离退休人员会关系到企业的改革、发展以及社会的稳定，因此我们应予以充分的重视。努力做好企业离退休人员管理工作，是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在实际工作中，我们要认真履行工作职责，深入贯彻落实科学发展观，积极提高退休人员管理创新工作方法与水平，为构建和谐社会做贡献。

    创新管理工作离退休人员

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    探讨国有企业党建思想政治工作对构建和谐企业的作用

    张庆宇
    230-230页
    查看更多>>摘要：本文简单分析和谐企业的基本内涵，思想政治工作在构建和谐国有企业中的作用，包括提升企业的凝聚力、解决职工实际问题等，为国有企业党建思想政治工作的人员提供一定的参考与借鉴。

    国有企业党建思想政治工作和谐企业企业文化建设作用研究

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    浅析文化企业人力资源创新--基于美术文化企业人力资源管理现状分析

    秦春晖
    231-233页
    查看更多>>摘要：竞争日益激烈的文化市场竞争使越来越多的文化企业尤其是美术文化企业开始意识到仅仅重视文化本身和营销并不能使其保持优势，只有将人力资源与企业本身结合，才能衍生出企业独特的优势。本文试图通过美术文化企业人力资源管理的现状，探讨人力资源管理在企业中的作用，并探讨实现人力资源最优化的创新策略。

    美术文化人力资源人力资源管理创新

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    浅谈后金融危机对高职学生就业的影响

    阳桂桃
    234-234页
    查看更多>>摘要：始于2007年的国际金融危机，至今仍然余威犹存。金融危机所引起的连锁反应，导致了欧债危机与美国经济复苏乏力，这些都深刻地影响着包括中国在内的全世界经济形势变化。目前，世界正处于后金融危机时代，新型贸易保护主义抬头，低碳与环保的“绿色主义”壁垒被强化，使得我国原来拉动经济发展“三驾马车”（投资、出口、消费）中的出口的作用大大降低，笔者认为，要实现我国经济的科学持续发展，就要坚决地由外向型增长方式向内向型增长方式转变，这就为扩大内需，增加就业提供了强有力的内部保障。

    后金融危机高职学生就业影响

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    人力资源在项目管理当中的作用

    郑琦
    235-235页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展，我国各企业间的竞争越来越大，企业寻求自身快速发展的欲望越来越强烈。人力资源是企业发展的重要资源之一，在企业的项目管理工作当中，人力资源发挥着不可替代的重要作用。但是，由于我国的项目管理体系并没有发展到成熟阶段，在进行项目管理之时，人力资源的使用方法不当，其作用不能得到充分地发挥。这就使得企业项目管理工作的质量与效率降低。因此，本文以人力资源在项目管理当中的作用为题，对人力资源对于项目管理的重要作用进行分析，阐述我国项目管理中人力资源使用的问题与对策。

    企业人力资源项目管理作用对策

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