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中国医药指南
中国医药指南

王宝群

旬刊

1671-8194

zgyyzn2004@163.com

010-58767077，58768306，56290550

100022

北京朝阳区东三环中路55号富力城双子座B座902室

中国医药指南/Journal Guide of China Medicine
查看更多>>本刊是经国家新闻出版总署和国家科学技术部正式批准，由中华人民共和国卫生部主管，中国医学基金会主办的国家及全国性学术类综合医学期刊。
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    探究预见性护理对慢性乙肝患者护理满意度及负性情绪的影响

    孙军
    373-374页
    查看更多>>摘要：目的 研究预见性护理对慢性乙肝患者护理满意度和负性情绪的影响.方法 选择我院2017年6月至2019年6月的90例乙肝患者,随机分为对照组与治疗组,对照组常规护理,治疗组预见性护理.结果 治疗组患者的护理满意度、抑郁评分和焦虑评分明显优于对照组, P＜0.05.结论 对慢性乙肝患者采取预见性护理可以有效提升患者的护理满意度,降低患者的不良心理,具有较高的临床实用价值.

    慢性乙肝预见性护理护理满意度

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    提高腹腔镜子宫肌瘤剔除术患者满意度的护理方式研究

    郭宏
    374-375页
    查看更多>>摘要：目的 研究分析提高腹腔镜子宫肌瘤剔除术患者满意度的有效护理措施.方法 研究分析2018年7月至2019年7月期间本院收治的200例预行腹腔镜子宫肌瘤剔除术治疗的患者按照双盲随机分组法分为实验组与对照组进行研究对比.实验组(n=100)采用优质护理措施;对照组(n=100)采用常规护理措施.对比两组患者的护理满意度及伤口感染、肠梗阻、肠粘连、盆腔粘连等并发症发生概率.结果 实验组患者与对照组患者的护理满意度组间差异明显,统计学意义成立,P＜0.05.实验组患者与对照组患者的并发症发生概率的组间差异明显,统计学意义成立,P＜0.05.结论 腹腔镜子宫肌瘤剔除术患者实行优质护理措施,可显著提高患者的护理满意度,降低其并发症的发生概率,值得在临床推广使用.

    腹腔镜子宫肌瘤剔除术患者满意度护理方式研究

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    老年精神病患者医院感染的原因与护理对策探究

    杜振梅
    376-377页
    查看更多>>摘要：目的 观察并探究老年精神病患者医院感染的主要原因与护理对策,为后续的治疗以及其他可能患病的老年人提供预防方案和参考依据.方法 选择我院收治的年龄在65～85岁的老年精神病患者100例,作为本次的实验调查对象,分析医院发生感染的情况、医院感染部位的分布情况,以及处于不同年龄阶段的患者医院感染的情况.结果 本次实验中,有35例发生了医院感染,占比35.00%;其中,男17例,女18例,感染率分别为48.57%和51.43%.患者在医院容易感染的部位主要是皮肤和呼吸道,感染率分别为51.43%和25.71%;且患者在65～70岁、70～75岁最容易感染,感染率高达22.9%和34.3%.结论 对于老年精神病患者,由于他们的免疫功能较低,且管理模式较为封闭,在医院接受治疗的时间相对较长,自我照顾意识较低等诸多因素,会使得发生医院感染的可能性较大.因此,护理人员要对他们做一些有针对性的护理工作,同时对患者及其家属宣传加强如何保持卫生,将重心放在医院日常设备的消毒上,以此达到减少老年精神病患者医院感染率的目的.

    感染原因医院感染老年精神病患者护理对策

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    手术室患者实施保温护理的方式及价值研究

    傅利敏
    377-378页
    查看更多>>摘要：目的 探讨手术室患者实施保温护理的方式及价值.方法 选择 2016年1月至2018年11月80例手术患者,随机分组.手术室常规护理组的患者单纯接受常规护理,手术室保温护理组则在常规护理同时做好全面保暖工作.分析舒适度;平均拔管、苏醒时间、住院时间;护理前后患者体温;低体温率.结果 手术室保温护理组舒适度和体温平均水平高于手术室常规护理组,P＜0.05;手术室保温护理组平均拔管、苏醒时间、住院时间短于手术室常规护理组,P＜0.05;手术室保温护理组低体温率低于手术室常规护理组,P＜0.05.结论 手术患者实施手术室保温护理可获得较好效果,其可保持患者体温在稳定状态,缩短恢复时间和提高舒适度.

    手术室患者保温护理方式价值

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    无痛肠镜下高频电肠息肉摘除术的配合及护理价值体会

    于东
    378-379页
    查看更多>>摘要：目的 探讨分析无痛肠镜下高频电肠息肉摘除术的配合及护理价值体会.方法 将2015年11月19日至2016年11月19日期间,在我院进行无痛肠镜下高频电肠息肉摘除术治疗的患者选为本次研究对象,共计80例.使用单双号分组法,将其分为2组,其中一组使用常规护理(对照组),另一组实施常规护理+围术期护理(观察组).对比两组患者的心理状态(SAS、SDS)、护理满意度.结果 观察组患者的SAS评分为(30.56±2.54)分、SDS评分为(28.59±3.45)分,均优于对照组,P＜0.05;观察组患者护理满意度为97.50%,对照组护理满意度为75.00%,组间差异较大,P＜0.05.结论 给予进行无痛肠镜下高频电肠息肉摘除术的患者使用手术配合以及围术期护理措施,可提高手术成功率,值得进一步推广应用.

    无痛肠镜高频电肠息肉摘除术配合护理价值

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    妇产科失血性休克的急救护理探讨

    王晓婷
    379-380页
    查看更多>>摘要：目的 对28例妇产科失血性休克患者的急救护理措施进行分析与探讨.方法 选取于2017年6月至2018年12月就诊于我院妇产科并被确诊为失血性休克的患者28例,对其实施急救护理措施干预急救实施的临床效果进行分析.结果 对妇产科的失血性休克患者及时地采取急救护理措施方法进行急救护理,28例患者全部救治成功,急救成功率达到100%,同时治疗和护理的效果满意度均为100%.结论 完善的护理急救措施应用于干预妇产科失血性休克患者的急救实施中,可有效地促进急救效果显著提高,获得较好的临床效果.

    妇产科失血性休克急救护理

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    血液透析中静脉压高报警的原因与处理

    左园
    381页
    查看更多>>摘要：目的 分析血液透析中静脉压高报警的原因,并提出处理措施.方法 选取我院2016年9月至2018年9月在透析过程中发生过静脉压增高的100例患者作为研究对象,回顾性分析当时的处理情况,得出原因,总结处理措施.结果 100例患者中共出现439次静脉压高报警,其中静脉穿刺处血肿132次(30.1%),静脉回路受阻因素79次(18.0%),患者静脉狭窄、硬化因素88次(20.0%),患者血流量大但静脉血管过细、血管弹性差76次(17.3%),凝血因素64次(14.6%).结论 在血透透析过程中,护理人员应密切监测各项数据,出现静脉压高报警时及时查明原因并进行有效处理,才能保证患者的血液透析效果.

    透析中静脉压高原因处理

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    出院患者满意度调查在改善医疗服务质量中的价值

    田春华
    382页
    查看更多>>摘要：目的 分析出院患者的满意度调查在改善医疗服务质量中的应用价值.方法 选取2018年6～12月在我院不同科室住院治疗的患者506例作为对照组,在以上患者出院时对其实施医疗服务质量满意度调查,根据对照组患者的满意度调查数据,我院对医疗服务质量进行了改善,在医疗服务质量改善管理6个月后,选取2019年6月至2019年11月在我院不同科室住院治疗的患者496例作为观察组.在观察组患者出院时也对其实施同样的医疗服务质量满意度调查,并对比两组患者的调查结果.结果 观察组患者对医师技术和服务、护士技术与服务、各项检查服务、挂号收费和住院服务、药方服务、膳食服务、环境卫生等医疗服务质量满意度评分,均显著高于对照组,P＜0.05比较差异有统计学意义.观察组患者的医疗投诉率和医疗纠纷发生率,均显著低于对照组,P＜0.05比较差异有统计学意义.结论 出院患者满意度调查能够促进医疗服务质量改善,从而显著提高医院的各项医疗服务质量,从而和谐医患关系,降低医疗投诉率和医疗纠纷发生率.

    出院患者满意度调查医疗服务质量

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    PDCA循环在医院再生医疗器械消毒灭菌与质量监测中的临床效果观察

    张韶
    383-384页
    查看更多>>摘要：目的 观察PDCA循环在医院再生医疗器械消毒灭菌与质量监测中的临床效果.方法 我院消毒供应200件再生医疗器械及15名工作人员为观察对象,观察PDCA循环实施前后消毒灭菌与质量监测效果.结果 PDCA循环实施后,器械回收合格率、清洗合格率、包装合格率、消毒灭菌合格率分别为100.00%、99.50%、100.00%、99.50%,高于实施前,指示剂漏放、记录不及时、湿包事件、器械丢失率分别为0.00%、5.00%、0.00%、0.00%,低于实施前(P＜0.05).各科室对消毒供应中心满意度评分较实施前显著提高(P＜0.05).结论 PDCA循环应用到医院消毒供应室,可有效提高再生医疗器械消毒灭菌与质量监测效果.

    PDCA循环再生医疗器械消毒灭菌质量监测

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    医院绩效工资分配的问题及对策分析

    彭小飞高晓华孙寄王丹...
    384-385页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是人力资源六大管理模块之一,薪酬管理的设计直接关系到员工的工作积极性及切身利益,薪酬收入的高低,既代表了员工的工作回报,同时也是对员工职业素养、综合能力、工作态度及工作贡献的肯定.随着现代医院间竞争的不断加剧,如何通过加强内部管理,实行科学高效的薪酬管理体系充分调动医院内部人力资源的优化配置,保障员工的切身利益,是未来一段时间内我国医疗卫生事业发展的重要方向.绩效工资是医院薪酬管理体系中的重要组成部分,本文通过对医院绩效工资中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,为相关工作的开展提供参考.

    医院绩效工资工资分配问题与对策

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