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期刊信息/Journal information
中国商界
中国商界

孙春明

半月刊

1006-7833

(010)63173560

100053

北京广安门内大街报国寺1号

中国商界/Journal China Commerce
正式出版
收录年代

    浅谈现代企业人工成本的管理

    王海霞
    240页
    查看更多>>摘要：人工成本是企业人工投入的成本反映,是企业使用劳动力的货币量化表现,是职工经济利益所在,其数额的增减对职工的积极性有很大的影响,强化和完善人工成本的管理,对增强产品参与市场竞争的能力,进一步推进企业科学管理,提高企业经济效益,具有重要的现实意义,同时也是企业成本管理和人力资源管理中一个十分重要的问题.

    现代企业人工成本成本管理

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    内控目标与内控要素评价体系探讨

    王凯
    241页
    查看更多>>摘要：内部控制不是独立存在的是服务于企业目标,派生于企业的经营与管理.如何评价一个企业内部控制是否有效是一个现实的课题,本文从内控存在的主要问题入手,分析内控评价的几个方面,并对内控评价的实务进行探讨.

    内部控制内控目标内控要素评价

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    浅析如何做好国有企业共青团工作

    王伟邢志娟潘勇
    242页
    查看更多>>摘要：当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制,努力突破束缚企业发展的体制性障碍,同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革,在这种改革、改制的新形势下,国有企业共青团工作面临着许多新情况、新问题,如何适应企业深化改革,努力实现企业共青团组织的新作为,是企业团组织面临的重要课题.

    国有企业共青团工作

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    论知识经济背景下的企业管理创新趋势

    王宜波
    243页
    查看更多>>摘要：在知识经济条件下,人才创新能力和管理创新水平将成为一切企事业单位在激烈的市场竞争中获胜的法宝.知识经济对企业管理提出了新的任务,新的挑战,给提供了新的机遇.理念的创新是企业管理创新的前提和基础,是其他一切创新的先导,而管理技术和方法的创新则是企业管理创新的必要手段.传统的企业管理理念和方法已经远远不适应社会主义知识经济的要求了,因此,本文重点探讨了知识经济条件下企业管理理念及其方法的创新趋势,以为我国建立适合于知识经济条件下的企业管理科学体系提供思路.

    知识经济企业管理创新知识管理人力资源管理

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    曹妃甸供水公司特色企业文化研究

    王跃
    244页
    查看更多>>摘要：本文从研究供水企业的文化建设现状出发,对供水企业的企业文化建设策略进行分析,重点对打造具有曹妃甸供水特色的企业文化进行研究,探索企业文化建设工作的新途径、新方法.

    供水企业文化建设策略安全文化服务文化责任文化

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    试论绩效管理在煤炭企业内部市场化中的作用

    吴迪
    245页
    查看更多>>摘要：本文阐述了绩效管理和企业内部市场化的内涵,分析了在煤炭企业内部市场化中实行绩效管理的意义和作用,并结合本单位实际,论述了绩效管理在企业内部市场化中取得的明星成效.

    绩效管理企业内部市场化作用

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    子公司经营业绩与考核管理探讨

    吴卫
    246页
    查看更多>>摘要：为了维护所有者的合法权益,完善公司的治理结构,不断加强企业的在市场上的竞争力,总公司(集团公司)应对子公司经营业绩的考核管理工作不断的加强,落实资产保值增值责任,提高企业的经济效益,促进企业的可持续发展.

    子公司经营业绩考核管理

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    试论公司债券溢价与折价发行

    徐超底学桃
    247页
    查看更多>>摘要：公司债券在发行时会出现溢价或者折价的现象,溢价或折价差是由市场利率与实际利率之差决定的,并不会给公司带来收益或者损失,公司于债券持有者之间的交易也是合理与公允的.

    公司债券溢价折价利率面值

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    基于选拔性的素质模型在人才招聘中使用

    杨天冰苏瑞
    248页
    查看更多>>摘要：经济全球化的浪潮将中国企业推向国际化竞争的舞台,作为企业第一资源的人才,竞争逐渐进入了白热化.在众多的求职者中,企业如何大浪淘沙,选择到合适的人才,成为生存和发展的决定性因素.企业在建立素质模型时,一定要参照素质能力模型中的素质能力定义或组织结构化面试,这些行为是企业业绩目标和管理目标实现的关键支撑,也是企业对新进入员工的行为期望,是企业对应聘者行为表现的具体评估要素.本文作者依据基于选拔性的素质模型理论,为企业人才招聘提供参考方法.

    选拔性素质模型人才招聘

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    浅析企业规范化管理途径——基于HRM视角

    尤中山张方方
    249页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈大环境中.企业在竞争中立于不败之地,必须具备战略眼光,重视人才,规范人力资源管理.本文创新性地从人力资源管理视角出发提出可行性建议,希望可给予企业管理者一定帮助.

    规范化企业文化人力资源

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