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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

cfe6@163.com, cfe8@163.com,cfe888@163.com,cfe668@163.com

0451-86358635,8591688,13936510618

150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
正式出版
收录年代

    电子商务中的自媒体应用研究

    杨川江
    107页
    查看更多>>摘要：随着这几年各种社交平台的迅猛发展,那些能生产优质内容的制作人,就渐渐成为了我们口中的自媒体.在拥有了一定数量的订阅者或者粉丝之后,自媒体人就具备了去开发粉丝群体价值的可能,那么和电子商务的结合,就是最好的契机.

    电子商务自媒体应用

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    电子采购在企业管理中的应用分析

    师兆勇马国江闫光辉
    108页
    查看更多>>摘要：互联网技术快速发展的今天,网上交易平台线上采购相对于传统线下采购模式具有明显的优势,本文提出电子采购是顺应时代和社会发展的大趋势,分析了电子采购的优势性,进而对电子采购的实施方案进行了阐述.

    电子采购企业管理应用

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    运用ERP系统提升物资管理信息化水平

    李亚利
    109页
    查看更多>>摘要：物资管理是企业管理工作中非常重要的一个工作内容,为了提升企业的竞争力,降低企业的运营成本,使企业的物资管理工作向信息化方向转变,提升物资管理信息化水平,应当积极落实运用ERP系统.因此企业的管理人员应当积极提升ERP系统的运用效果,实现物资的统一管理.本文简要的分析了运用ERP系统提升企业物资管理信息化水平带来的实际效果,探究了ERP系统在企业当中的运用措施以及实际作用.

    ERP系统物资管理信息化

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    特色农产品网络营销对策建议——以钙果为例

    孙阁朱巧楠
    110页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的迅猛发展,我国的技术也不断跟进.“互联网+”模式也应运而生.“互联网+农业”区别于传统农业的经营模式,以农村电商为桥梁沟通乡村与城市农产品.虽然具有很大的潜力,但在现阶段还是有着很多困难.据此,基于本人的调查,探究发展农产品网络营销的现实意义,同时针对现实问题提出发展对策.

    农产品网络营销钙果

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    试论小微企业贷前调查技术运用

    廖一君
    111-112页
    查看更多>>摘要：随着国内供给侧改革的不断深化,众多的小微企业也进入了转型升级的发展期,这个过程离不开银行的贷款支持.但由于小微企业自身发展特点,小微企业与银行之间的信息不对称较为严重.银行在开展贷前调查工作时,只有通过科学运用调查技术,多渠道、多维度的掌握企业实际经营情况,才能有效的降低因信息不对称带来的信贷业务风险.

    小微企业银行贷前调查风险识别,技术运用

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    电商平台拼多多的监管与舆论危机现状及对策分析

    陈妍群徐慧琳
    113-114页
    查看更多>>摘要：近两年来,曾一度处于风口浪尖的拼多多,凭借着自己独特的营销模式,成功跻身电商平台前列.但随之而来的,是拼多多自身监管和大众舆论危机.平台上大量“低价劣质产品”、让消费者承受“信誉消费代价”、“欺诈”宣传和“擦边球”产品、“用户和商家难以维权”等问题共同造成了拼多多口碑每况日下带来的运营危机.本文通过对拼多多陷入的监管和舆论危机分析,深挖其陷入危机的原因,并针对性地提出危机处理对策,展望拼多多在实施处理对策后平台更加规范的未来.以期为拼多多乃至电商行业的发展提供参考建议.

    拼多多内部监管危机外部舆论危机对策

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    企业人力资源薪酬激励机制策略分析

    吴勇
    114-115页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的高速发展,同类型企业之间的竞争也变得越发激烈,而员工作为企业的核心竞争力,需要得到应有的重视和待遇.员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的,也是两者生产关系的有效体现.适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展,也是提高企业核心竞争力行之有效的方法.薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式,可以实现员工与企业双赢的局面.本文通过对企业人力资源薪酬制度现状的分析,探讨构建人力资源薪酬奖励机制的必要性以及策略具体实施的办法.

    企业人力资源薪酬奖励机制构建机制策略分析

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    基于组织承诺的医院护理人员工作满意度与工作绩效关系的研究

    吴晓雪柴富成
    116-118页
    查看更多>>摘要：目的:探究护理人员工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系,分析工作满意度、组织承诺对工作绩效的影响,为医院建立稳定的、高水平的护理人员队伍提供建议.方法:通过问卷调查收集数据并运用SPSS19.0、AMOS23.0等软件进行数据分析.结果:组织承诺对工作满意度与工作绩效的调节效应显著.结论:通过提升组织承诺能在一定程度上稳定工作满意度与工作绩效的关系,医院可以通过提高组织承诺来稳定和提升工作绩效.

    护理人员工作满意度组织承诺工作绩效

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    BSC在团队绩效考评中的应用

    王惠惠李兰云
    118-119页
    查看更多>>摘要：企业在发展的过程中,一个好的团队必不可少,这使得团队绩效考评成为企业中一个非常重要的问题,所谓的团队绩效考评就是通过量化的方式考察团队的绩效,从而直接体现团队工作的效率.本文对BSC在团队绩效考评中的效果进行分析,进行平衡计分卡的团队绩效测评设计.

    团队团队绩效平衡计分卡绩效测评维度

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    企业人才流失分析与对策研究

    张吉梅
    120页
    查看更多>>摘要：人才资源在当今经济迅速发展和科技进步的时代受到社会各方面的高度重视,人才资源对于各大公司企业来说是其创新焕发活力和持续健康发展的重要影响因素,所以,企业之间的竞争主要是对于专业人才的竞争致使有些公司出现了人才流失的问题在极大程度上妨碍了公司的健康发展,而这一问题是多个因素造成且需要企业进行细致的分析并提出科学合理的措施.

    人才人才资源流失

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