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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

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150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
正式出版
收录年代

    大数据时代医院人力资源管理革新研究

    张晓磊
    121页
    查看更多>>摘要：在医疗改革的社会背景下,为了有效发挥出医院人力资源的管理优势,需要合理的利用大数据技术,并对医院人力资源管理工作进行一定的革新.下文就大数据时代医院人力资源管理革新工作进行研究分析.

    大数据技术医院运营人力资源管理工作改革

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    高校人力资源管理激励机制的构建研究

    李梦翔
    122页
    查看更多>>摘要：激励是管理的重要手段,因此,高校需要建立行之有效的激励机制,尽可能激发教职工潜能,调动其积极性.合理构建激励机制,还能增强管理的科学性.因此,激励机制对高校的人力资源工作有着重要影响.

    高校人力资源构建

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    高职院校校内生产性实训基地人才培养模式探究——以广州城建职业学院现代物流实训基地为例

    刘静
    123页
    查看更多>>摘要：高职院校以培养适应社会岗位需求的应用型技术技能人才为主要目标,广州城建职业学院在校内建设了现代物流实训基地,有效完善学生实践技能的培养,推动了校企协同发展,实现了人才培养的新突破.人才培养模式的探索对生产性实训基地来说具有特殊的意义和价值.

    高职院校校内生产性实训基地人才培养

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    探究对新经济时代人力资源管理创新途径

    许蕾
    124页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展诞生了新经济时代,从而也使得事业单位对人才的选择选拔更为严格,因此每个事业单位对现职工作人员的管理和调度方面的问题便成为了重中之重,此文对有无必要使用创新型的事业单位人力资源管理方法进行了深入的探讨和研究.

    新经济管理方法创新和发展

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    事业单位临时用工的人力资源管理策略

    佟珣
    125页
    查看更多>>摘要：事业单位在我国经济体制中具有重要的地位,其对我国社会和经济稳定发展发挥着重要的作用,而想要保证事业单位长期稳定的发展,人力资源管理至关重要.在事业单位人力资源管理中,往往会涉及到临时用工的管理,但是在临时用工的管理中还常见诸多的问题,对临时用工的效果造成了很大的影响,下面,本文就针对事业单位临时用工管理中的问题进行分析,并提出一定的人力资源管理策略,希望对其人力资源管理提供帮助.

    事业单位临时用工人力资源管理策略

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    民办高校教师绩效考评存在问题及优化措施

    赵慧娟
    126页
    查看更多>>摘要：随着新课改的施行,教育行业的竞争越来越激烈,在这种情况下,很多民办高校从自己的运营情况出发,借鉴一些企业的人力资源管理经验,制定了对教师绩效的考评制度.虽然这些制度是360度考评方式,但是在实际的工作过程中,还是存在着很多问题,有很多因素影响着评价的公平性和客观性.因此,本文基于对高校民办教师绩效考评存在的问题分析,简单提出几点优化措施,以期完善民办高校的绩效考评机制.

    民办高校教师考评绩效管理优化措施

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    煤炭企业新旧动能转换背景下的人才培养模式研究

    汪锋
    127页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济由过去高速增长转变为中高速增长,经济发展进入新常态,传统经济增长点明显动能不足.煤炭企业作为传统的能源行业,改造旧动能、培育发展新动能也势在必行,而人才作为企业的第一资源,在新旧动能转换的背景下,培养好人才是当务之急,确保人才的综合能力和素质符合企业的发展,带领企业做好新旧动能转换.

    煤炭企业新旧动能转换人才培养模式

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    社会转型期的企业员工心理健康管理

    刘静
    128页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和时代的进步,员工心理健康越来越受到企业、事业单位和社会所关注.尤其在社会转型期间,我国企业面临的变革和挑战更是史无前例地复杂,人际关系一旦出现了状况,员工的精神状态和企业的绩效就会出现问题.因此,关注社会转型期间员工心理健康状况显得尤为重要.

    社会转型企业心理健康员工EAP

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    社会保险对加强人力资源管理的积极意义

    王官玉
    129页
    查看更多>>摘要：随着社会发展水平的提升,企业对人力资源管理的重视度也在逐渐提高.因此,企业在开展社会管理工作时,要加大对社会保险的重视,以便有效提升人员工作的积极性,提升企业的经济效益和社会效益.本文就社会保险对加强人力资源管理的意义进行研究,以保障人办理资源管理的作用能得到充分的发挥.

    企业管理社会保险人力资源管理

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    管理心理学在烟草商业企业人力资源管理中运用分析

    陈以乔
    130,135页
    查看更多>>摘要：对于烟草商业企业来说,人力资源管理是企业内部管理体系的重要组成部分.如果能够灵活运用管理心理学的相关内容,就可以显著提升人力资源管理的最终成效,提高企业内部员工团队的稳定性,同时也能够较好发挥各个员工的潜力.本文先阐述了管理心理学的相关内容,接着从多个角度分析了管理心理学在烟草商业企业人力资源管理部门的具体应用,最后从提高高层领导者对管理心理学的重视程度、做好各个员工个人特质与岗位的匹配工作、真正利用管理心理学留住高素质人才等三个方面,全面探讨了管理心理学的应用保障措施.

    管理心理学人力资源管理薪酬激励职业生涯规划

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