期刊,中外企业文化（下旬刊） 2014年卷3期_国家学术搜索

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中外企业文化（下旬刊）

中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture

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失地农民社会保障问题的原因

刘双梅

115-116页

查看更多>>摘要：据保守估计，目前中国失地农民的总量已经达到4000万—5000万人左右，而且仍以每年约300万人的速度递增，预估到2030年时将增至1.1亿人左右。这些失地农民，由于失去土地后没有得到合理的安置，沦为新时代的游民，成为社会稳定的隐忧。本文主要分析了失地农民社会保障缺失的原因，原因是多方面的，主要是由于现行土地征收制度、现行农村土地制度以及城乡二元结构体制造成的。

关键词：

失地农民社会保障原因

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查看更多>>摘要：本文主要探讨创新条件下对优秀管理人才的影响因素分析，从内外因两方面入手，探索制约优秀管理人才创新能力培养的阻碍因素，并提出有效的解决方案。创新动力不足、没有良好的激励体制以及企业技术能力不足以支持管理者实施创新战略，是制约企业优秀管理人才提高创新精神的主要因素。通过任用和提拔创新型人才；健立、健全合理的管理创新激励机制，以及加大研发资金投入，为创新提供技术保障，能够有效的提高企业优秀管理人才创新能力的提高。

关键词：

管理人才创新因素

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浅谈如何在高校人力资源管理中构建激励与约束机制

张晓黎

120-120页

查看更多>>摘要：激励与约束机制是人力资源管理中的重要方面。在高等院校中，科学的激励与约束机制对于教师教学积极性的带动有着促进作用，有利于帮助教职工挖掘工作潜能，优化教师队伍，提升学校办学质量。只有合理设计评价标准，以人为本，创造和谐的工作环境，才能提升高校的整体教育水平，促进学校整体实力的提高。笔者将对激励与约束机制在高校人力资源管理工作中的使用情况进行了探讨和分析。

关键词：

高校人力资源管理激励机制约束机制

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高职会展专业校企合作人才培养模式改革探究

黄运鑫

121-121页

查看更多>>摘要：高职会展专业校企合作的主要困境是：教学管理制度僵化，校企合作缺乏时间保证；专业课程设置宽泛化；校企合作层次低；校企合作稳定性差；办学规模小，专业影响力不强。需要着力解决的问题是：科学设置专业课程，提升学生能力专业化程度；改革教学管理制度；深化校企合作层次；促进校企合作可持续发展；扩大办学规模。

关键词：

高职会展专业校企合作人才培养模式

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关于铁路职工培训工作的思考

李莉聂佳

122-122页

查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用，市场竞争日益激烈，如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁路改革发展的进程中更好的服务于安全生产，是我们的首要职责。

关键词：

铁路职工培训安全生产

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基于AHP的机车乘务员超劳因素分析及对策研究

杨涛

123-124页

查看更多>>摘要：机车乘务员超劳极易造成严重的安全问题。造成乘务超劳的因素较多，比较复杂，分析解决超劳问题有较大的困难。本文将层次分析法用于机务段列车乘务员超劳原因分析，取得了较好的效果。在此基础上，提出了解决机务超劳问题的对策。

关键词：

机车乘务员超劳因素层次分析法对策

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企业人力资源管理现状与对策研究

高兀

125-125,124页

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人本管理，企业人力资源开发的有效途径

刘盈

126-127页

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浅析安全教育培训在安全生产工作中的重要性

失地农民社会保障问题的原因

M公司员工培训问题分析与对策研究

创新条件下对优秀管理人才的影响因素分析

浅谈如何在高校人力资源管理中构建激励与约束机制

高职会展专业校企合作人才培养模式改革探究

关于铁路职工培训工作的思考

基于AHP的机车乘务员超劳因素分析及对策研究

企业人力资源管理现状与对策研究

人本管理，企业人力资源开发的有效途径