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中外企业文化（下旬刊）
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中外企业文化（下旬刊）/Journal Chinese & Foreign Corporate Culture
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    “新新绿化”还原澄净天空

    李楠
    238页
    查看更多>>摘要：似乎已经不记得从何时起,PM2.5及空气质量指数成为天气预报里的固定播报项目.人们每天带着口罩行走在如梦似幻、宛若仙境的城市里,心里有的不是喜悦而是忧心.雾霾天气的出现,就像一个警示,来告诫人们:居住环境急需改善,城市绿化已迫在眉睫.因此,记者近日专程采访了城市景观绿化专家、大连慧昌园林绿化工程有限公司董事长梁振杰女士,请她来谈一谈她心中的城市绿化.

    新新绿化绿化工作

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    “因材施教”对当今职业学校的教育尤为重要

    吕玉鹏
    239页
    查看更多>>摘要：当今职业学校教育出现的变化给教师的教学也提出了巨大的挑战,本文从教育目标、教育的方法与手段、及教育评价的转变等三方面进行剖析,提出“因材施教”是改变当今职业教育现状的一项重要原则.

    因材施教职业学校教育

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    大学生体质状况和教学改革研究

    高克莲乔国宝
    240页
    查看更多>>摘要：随着改革开放的不断深入,我国的经济在飞速的发展,加入世贸组织之后,我国的的政治地位也在不断的提高,但是随着人们生活水平的改善,国民素质却在不断下降,尤其是大学生的体质状况不容乐观,本文经过相关调查,研究了当前大学生的体质状况,并针对这种体质状况对大学体育教学改革提出了相关意见.

    办公室文化控制力执行力协调力

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    发挥互联网优势,增强思想政治工作的有效性和活力

    滕晋东
    241页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的发展,传统的思想政治工作领域不可避免的受到网络的影响.这种影响既包括了对思想政治工作的挑战,同时还为思想政治工作的发展提供了机遇.本文将针对互联网时代如何利用这些挑战和机遇,增强新世代思想政治工作的有效性和活力进行讨论.

    互联网世代思想政治工作新技术创新平台

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    辅酶Q10对运动员心脏的保护作用

    张海芳
    242-243页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的提高和社会生活的需要,体育已成为一种普遍的社会现象,渗透到社会各个阶层和领域,新世纪学校体育课程体系更加完善,逐渐向科学化、生活化、个性化调整,面向终身体育,面向全民健身计划,面向教学的现代化,成为一种必然趋势,尤其是学校竞技体育,运动员常年辛苦练习,都会不同程度的出现损伤,通过对学校田径代表队40名学生的一些指标测试,认为辅酶Q1 0对运动员心脏的保护起到很大的作用.

    辅酶Q10运动员心脏保护

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    概念隐喻理论下的高职英语词汇教学研究

    赵熹妮
    244,238页
    查看更多>>摘要：本文将概念隐喻理论与高职英语词汇教学相结合,利用隐喻对多义词和习语进行教学,从隐喻角度介绍、分析英汉词汇意义的异同,从而找到提高高职英语词汇教学的质量的新途径.

    概念隐喻词汇教学认知

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    高校体育教学培养学生创新能力的现状与对策研究

    王力
    245页
    查看更多>>摘要：创新的结果就是促进发展,所以,培养创新型人才对祖国的发展至关重要.在教学过程中,我们要积极改进教学模式,促进创新型人才的培养.本文中分析了体育教学的现状、影响学生创新能力培养的因素,最后对学生创新能力的培养提出了相关对策.

    体育教学创新现状对策

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    高校体育教学训练管理分析与研究

    华锋
    246页
    查看更多>>摘要：本文针对高校体育教学训练管理的相关内容、意义等问题进行了分析,并对此提出了具有建设性的管理对策,目的是提高高校学生的体育水平,培养更多的体育尖子生,从而使国家的体育接班人源源不断.

    高校体育教学训练管理融合

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    高职院校开展劳动教育课的价值分析

    齐莹
    247页
    查看更多>>摘要：劳技教育是促进、推动素质教育的一个重要载体,而培养高职学校职业品质的素质教育.基于劳动技术教育实践经验,结合劳技教育的现状,对在劳动技术课程中如何培养创新人才进行了一定的思考,而更在于通过实践及自主性学习培养学生的职业道德素养,并对如何实施进行探索.保障工学结合教育培养高技能人才成效性,保证劳动教育课期间工作顺利开展,为高职院校开创学生工作的新局面提供借鉴.

    高职院校劳动教育课价值分析

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    高职院校职业指导教师素养浅析

    赵建英
    248,243页
    查看更多>>摘要：近年来,高校毕业生人数逐年上升,使得高校毕业生成为备受社会各界关注的就业群体.目前,国内高职院校已通过多种方式开设了“职业指导课”,并取得了一定的成效.但是,高职院校普遍对就业指导师资队伍建设认识不足、重视不够,使师资问题成为制约大学生就业指导整体水平提高的“瓶颈”.为此,建设一支相对稳定、专兼结合、高素质师资队伍势在必行.

    高职指导教师素养

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