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期刊信息/Journal information
企业科技与发展
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幕朝师

半月刊

1674-0688

qykj333@126.com

0771-5302014

530022

广西南宁市星湖路24号

企业科技与发展/Journal Enterprise Science And Technology & DevelopmentCHSSCD
查看更多>>信息刊物。旨在为中小企业和乡镇企业提供适用技术、科技信息和经营管理经验，为振兴城乡经济服务。
正式出版
收录年代

    地铁通风空调系统的能耗预测和节能措施研究

    曹虎
    128-130页
    查看更多>>摘要：由于地铁站数量不断增加及站内通风空调系统的能耗巨大,在保持为乘客提供舒适环境的同时降低空调能耗成为一项持续的研究挑战.文章概述了地铁通风空调系统的能耗现状及必要性,分析了正在运行的地铁站空调系统实际运行中存在的问题.随后,构建了地铁通风空调系统能耗预测模型并基于粒子群、遗传算法相结合的方法对BP神经网络预测模型进行优化.基于优化后的预测模型,对地铁站空调系统负荷预测进行了验证,优化后的预测模型最大绝对误差为13.11 kW,平均相对误差为0.40％.结果表明,该空调预测模型预测速度更快、精度更高.文章不仅分析了地铁站通风空调系统实际运行中存在的常见问题,而且为地铁热环境的理论研究和空调控制系统的设计提供了宝贵的理论依据.

    地铁通风空调系统能耗节能措施

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    数字银行背景下城商行人力资源优化研究——基于某城商行人力资源调研的分析

    李达
    131-134页
    查看更多>>摘要：城市商业银行一直存在机构臃肿、行政人员过多、营销人员不足的问题.在调研先进股份制银行人力资源结构的基础上,以先进同业为目标,运用数字化的分析思维逐层拆解了某城商行的人员结构及存在的问题,并从编制管理、组织架构、招聘管理、员工发展及选人用人5个方面对城市商业银行人力资源结构的优化进行探索和思考.

    数字银行人力资源调研人员结构优化

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    国有企业经营者激励机制的困境与对策研究

    陈偲
    135-137页
    查看更多>>摘要：随着世界经济全球化加速和知识经济兴起,人力资本逐步超越物力资本.国有企业经营者作为高素质人才,是引领国有企业获得持续竞争优势的核心人才资源,在企业经营发展中起着关键作用.国有企业的激励机制是吸引和保护人才的重要手段.因此,必须建立更有效和科学的激励机制,促进企业管理和企业目标相融合.目前,国有企业经营者激励机制还存在管理方式单一和不完全适应国有企业改革发展等问题.为提升国有企业管理人员激励机制的水平和效率,需要采取多元的、差异化的公平激励措施,保证国有企业快速改革发展,逐步实现战略目标.

    国有企业经营者激励机制对策

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    卷烟工厂班组管理绩效与精益体系的研究

    李卿麒陈国燕李传伟刘谦...
    138-140页
    查看更多>>摘要：随着国企改革的不断深入,国有企事业单位班组建设面临许多新情况、新问题,如何进一步加强班组建设,提高班组管理水平,构建班组建设体系,成为摆在企业发展面前一项亟待解决的重要课题.文章以广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间为例,分析当前班组建设存在的问题.提出通过绩效引领、班组建设框架搭建、班组管理标准化、阿米巴运营、体系搭建等措施,夯实企业管理基础,提升班组长业务素质、班组管理水平,为企业高质量发展提供不竭动力.希望对同类型企业推进班组建设提供参考.

    绩效班组建设班组管理标准化阿米巴体系

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    社会保障对企业人力资源的促进作用

    张喜梅
    141-143页
    查看更多>>摘要：人才是推动企业健康发展的关键,社会保障和人力资源管理则是确保企业效益增长的着力点,两者相互促进、相互发展,共同推动企业的进步和发展.企业需要根据自身发展的实际需求,不断完善社会保障体系,建立符合企业实际情况的社会保障体制,进而提高人力资源管理的水平和效能,为企业的可持续发展提供强有力的保障.文章主要分析社会保障和人力资源之间的关系,阐述社会保障对人力资源的促进作用.

    社会保障人力资源企业促进作用

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    HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究

    郁之涵李想
    144-148页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代,人才作为企业发展的命脉和支柱,对于企业至关重要,而HR(Hu-man Resources,人力资源工作者)作为企业的门户,是应聘者接触企业的第一窗口,是企业招聘中不可缺少的一环.文章借鉴相关研究思路和成果,通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究.以香港中文大学(深圳)、企业HR为研究对象,通过问卷调查和访谈,获得相关数据,并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析,结果表明,HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义.

    人力资源求职招聘雇主品牌微信朋友圈

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    中小企业投资风险管理研究

    张芃宓
    149-151页
    查看更多>>摘要：目前,我国的中小企业发展非常迅速.企业在发展的过程中,不仅要考虑到市场的变化,还要加强对金融风险的防范,使公司的资金配置更加合理.文章以中小企业为研究对象,探讨中小企业投资风险管理的现状,并针对存在问题提出有效的防范措施:通过健全中小企业自身管理制度,加强资金利用管理,提高相关人员的专业水平,完善投资风险管理制度,严格合理地筛选投资项目对象等措施降低中小企业投资风险,提升其生存空间.

    经济发展中小企业风险管理

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    新形势下建筑工程造价管理创新策略研究

    门宏顺
    152-154页
    查看更多>>摘要：为提高建筑工程造价管理与控制质量,保障企业切身利益,进一步提高企业核心竞争力,文章首先阐述工程造价管理在建筑工程中的重要性,其次分析建筑工程造价管理的困境,最后提出新形势下建筑工程造价管理的创新策略,以期为相关行业人员提供借鉴.

    建筑工程造价管理创新策略

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    供热企业财务管理风险控制研究

    贾邵勇
    155-157页
    查看更多>>摘要：集中供热是我国北方城镇冬季居民采暖的基础设施,它为居民创造舒适的生活环境,也为工业生产创造合适的条件,它的水平、档次和质量对居民的生活有很大的影响.随着原材料价格的上涨,供热企业的盈利能力受到很大的挑战,产生的问题制约了企业的发展.因此,供热企业要提高企业管理的专业化水平,充分重视财务管理,完善企业财务风险管理流程,充分运用财务管理对风险隐患进行管控,提高创收能力,确保企业可持续发展.文章在强调供热企业的财务管理具有重要作用的基础上,剖析供热企业财务管理中存在的问题及财务风险因素,提出企业规避生产经营过程中发生财务风险的措施,对今后研究提高供热企业的财务管理水平具有借鉴意义.

    供热企业财务管理风险风险因素控制措施研究

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    建筑施工企业预算管理策略研究

    周建
    158-160页
    查看更多>>摘要：在国际经济不稳定的影响下,整个建筑行业处于激烈竞争的状态,施工企业面临着巨大的竞争压力.在施工企业的经营管理过程中,预算管理是一项关键工作,对企业发展具有积极意义,直接关系到企业能否盈利,甚至影响企业的发展前景.当前,部分施工企业的预算管理存在缺乏重视、管理制度不健全的问题.文章针对部分施工企业特点,采用预算管理基本理论,详细分析施工企业预算管理中存在的问题,提出完善施工企业预算管理的策略和实施措施,对今后加强施工企业预算管理具有可借鉴的作用.

    建筑施工企业企业管理项目管理预算管理策略研究

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