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期刊信息/Journal information
企业科技与发展
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幕朝师

半月刊

1674-0688

qykj333@126.com

0771-5302014

530022

广西南宁市星湖路24号

企业科技与发展/Journal Enterprise Science And Technology & DevelopmentCHSSCD
查看更多>>信息刊物。旨在为中小企业和乡镇企业提供适用技术、科技信息和经营管理经验，为振兴城乡经济服务。
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    湿热地区复合式路面病害原因及防治对策

    杨东海王和林杜荣耀闫强...
    133-135页
    查看更多>>摘要：文章对湿热地区已经通车6～10年的12种复合式路面进行了路面病害调查、弯沉检测、钻芯取样等,结果显示,调查的不同复合式路面结构反射裂缝原因主要是板缝处弯沉较大,反射裂缝呈上宽下窄的状态,符合荷载型反射裂缝的情况.沥青玛碲脂碎石混合料(SMA)的路面结构抗车辙和抗拉疲劳性能均良好,经过10年服役未产生疲劳破坏,复合式路面龟裂主要原因是沥青混合料疲劳寿命较低,复合式路面车辙的主要原因是沥青路面残留空隙率小于3％.根据调查结果,推荐的旧水泥路面"白改黑"结构如下:SBS(苯乙烯系热塑性弹性体)改性沥青SMA-13上面层,SBS改性沥青AC-25、SBS改性沥青KH-25中面层,土工布和沥青砂应力吸收层,总厚度不小于120 mm.水泥路面加铺沥青层应严格控制板缝弯沉小于0.15 mm.

    复合式路面病害原因反射裂缝湿热地区

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    华石路下穿隧道暗埋段施工方法分析

    银思程
    136-138页
    查看更多>>摘要：文章以江苏省G345国道启东段QD-SG1标在火车站站前广场段华石路处下穿隧道为例,对下穿隧道暗埋段施工方法进行分析.该隧道采用单箱双室6车道,全长888 m.工程隧道毗邻启东火车站,施工场地狭小,干扰因素多,施工安全管控难度大,同时工期紧、任务重.考虑到以上因素,暗埋段隧道在施工时采用的是模板台车和承插型盘扣式钢管满堂支架相结合的工艺方法.文章对公路下穿隧道工程暗埋段中的台车结构设计和支架设计搭设方案做了详细说明,对支架荷载核算结果做了概括,对其他公路下穿隧道工程有一定的借鉴作用.

    下穿隧道台车结构支架搭设

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    机车内燃机汽缸盖的数控加工工艺分析

    屈云
    139-141页
    查看更多>>摘要：气缸盖作为机车内燃机系统关键零件,其结构质量直接关乎整个内燃机的工作质量.加工中心作为一种高效的数控加工设备,在机车汽缸盖加工中能发挥很好的作用,因此加工时可将该设备与传统机床相结合,并做好加工工艺设计等工作,以综合提升机车汽缸盖的加工水平.基于此,文章在概述相关研究现状的同时,结合机车汽缸盖结构特点,从整体工艺设计、加工顺序等方面研究机车气缸盖数控加工工艺,希望能为相关技术人员提供参考.

    机车内燃机汽缸盖数控加工

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    科技强国视阈下的科技人才创新活力指标体系构建研究

    邹娜贾玥
    142-144页
    查看更多>>摘要：在百年未有之大变局与纷繁复杂的国际形势下,科技强国已成为我国新发展阶段的战略选择,科技创新是提升综合国力的必然要求,科技人才创新活力是科技创新的关键.文章在科技强国的视阈下,分析科技人才创新活力指标体系设置的必要性,运用熵值法构建提升科技人才创新活力的指标体系.根据关键评价指标制定激发科技人才创新活力的建议与对策,以期激发科技人才的创新热情,提升科技人才的创新水平,为制定具有激励作用的科技人才评价体系,推动科技进步与创新提供参考建议.

    科技人才创新活力指标体系科技强国

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    基于人力资本投入产出的企业组织效能评价指标体系构建研究

    杨诚
    145-147页
    查看更多>>摘要：文章以面临各种机遇和挑战的装备制造企业为研究对象,通过阐述组织效能评价的作用和建立评价指标体系的必要性,指出许继集团有限公司必须不断进行机制体制变革,通过建立组织效能评价指标体系,充分激发组织动能,激活产业发展动力.许继集团有限公司作为国有电力装备行业现代化产业集团,拥有多家分(子)公司与分支机构,为全面、科学地评价所属单位组织效能,有效配置人力资源,公司以人力资本效率效益分析为主线,建立"资源投入、业绩产出、效率水平"组织效能评价模型,通过历史对标、内部对标,对所属单位组织能力进行全方位、多视角的评价,为人力资源配置提供科学依据,牵引资源配置流入投入产出率高、盈利能力强的单位,推动集团整体经营效益提升.

    组织效能评价电力装备企业人力资本投入产出

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    数字化转型过程中基层员工激励问题研究

    唐玉叶
    148-150页
    查看更多>>摘要：G农商银行秉承差异化的市场定位,坚守"支农支小"金融服务主业,大力推广普惠金融业务,对促进农村经济的发展做出了巨大贡献.数字化转型不断推动着银行业的发展与转变,因此G农商银行应该注重优秀员工队伍的培养,建立良好的用人机制,制定合理的薪酬福利制度,激发员工的积极性与创造性,从而提升企业的竞争力.文章从G农商银行基层员工激励现状、问题、原因及激励优化途径4个方面进行论述,以期解决G农商银行员工激励手段单一、离职率持续增长的问题,提高员工工作积极性.

    农村商业银行基层员工激励

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    加强企业青年员工全面发展的创新机制探讨

    林贞丹
    151-153页
    查看更多>>摘要：青年员工是企业最具开发性、最具活力的人员,在企业发展中发挥承上启下、承前启后的中坚力量,青年兴则企业兴,青年进步则企业进步.文章分析青年员工的思想特点、业务能力特点和诉求特点,进而探讨青年员工全面发展的创新机制.文章将青年员工培养的主要工作途径和着力点归纳为思想引导、能力培养、工作支持、生活关爱、组织建设5个方面,以期通过完善和创新青年员工全面发展的机制,为企业发展提供重要的人力支撑.

    青年发展培养机制

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    情境领导理论在人力资源基层管理中的应用

    何辉
    154-156页
    查看更多>>摘要：情境领导理论是由组织行为学家保罗·赫塞和管理学家肯尼斯布兰查德于20世纪60年代提出的,这是一个重视下属的权变理论.情境领导理论将员工按工作成熟度(能力)和心理成熟度(意愿)划分为R1、R2、R3、R44种不同的类型,领导方式按照"任务导向型"和"关系导向型"划分为S1"命令"、S2"劝说"、S3"参与"、S4"授权"4种方式.文章基于情境领导理论背景,详细介绍了Y公司光纤部生产组基层管理团队的领导应用情境领导理论的过程.面对一个拥有20多年历史的团队,针对4种不同类型员工,基层领导采取了4种管理方式对团队内的员工进行差异化管理,在绩效提升方面取得的显性成效和隐性成效,文章给基层管理团队领导提供了可供参考的案例.

    基层管理情境领导理论成熟度领导方式人力资源

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    新时代青年专业技术人才的选拔与培养

    周玉婷吴星时洋
    157-159页
    查看更多>>摘要：在创新驱动发展战略全面实施的新时代背景下,科学技术是生产力范畴内最活跃的要素,而青年专业人才则是最具活力的科研人,他们在科学技术进步与社会高速发展的进程中扮演了重要的角色.换言之,青年专业技术人才是推动经济持续增长、促进科学研究成果转化、增强产业链核心竞争力的中流砥柱,因此企业应加强对青年专业技术人才的选拔与培养.文章介绍了新时代青年专业技术人才的内涵、特点,再从问题视角切入,分析企业组织在青年专业人才选拔、培养方面存在的问题与面临的困境,进一步提出有效的解决策略,为我国企业优化人力资本、打造强大的科研型人才队伍提供指导.

    青年人才人力资本选拔与培养

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    特大型企业信息化项目创新培训体系研究

    肖远憧
    160-162页
    查看更多>>摘要：在信息化项目实施过程中,用户培训工作贯穿始终且意义重大,培训效果对项目建设成败起到至关重要的作用.但是在特大型企业信息化项目中沿用传统的项目模式已无法满足项目需求.基于此,文章通过对特大型企业信息化项目特点的研究,创新工作思路,利用组织变革、制度建设、技术革新等方法,构建适合特大型企业信息项目的创新培训体系.该创新培训体系在国家能源集团一体化系统建设项目中推广应用,结果表明运用该创新培训体系可以有效节约培训成本、优化培训流程、提升培训效果、助力项目建设.

    特大型企业信息化项目创新培训体系

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