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职业圈
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尚风

半月刊

1671-5969

zyqbjb@sina.com

010-68632067

100039

北京市海淀区复兴路83号东九楼509室

职业圈/Journal Occupational Circle
查看更多>>本刊内容丰富,集权威性、实用性、前瞻性与专业性于一体,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布各科研机构、高等院校及企事业单位。
正式出版
收录年代

    企业人力资源外包探析

    龚道明
    18-19页
    查看更多>>摘要:人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本,降低风险,但同时也存在风险.企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题.

    人力资源外包风险核心竞争力

    人的竞争力模型构建研究

    邢晓强张春楠
    20-21页
    查看更多>>摘要:引入迈克尔·波特国家竞争优势理论的"钻石体系",通过理论分析,建立一种关于人的竞争力的理论框架,以表达人的竞争力是将人力资源转化为人力资本的一个重要桥梁的观点.

    人的竞争力模型构建构建思路"钻石体系"

    企业文化建设与人力资源管理

    智萍利
    22-22,42页
    查看更多>>摘要:企业文化重在建设.文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在人力资源管理的选人、用人、育人过程中结合企业文化的建设,从而真正形成深入人心的企业文化,增强企业的竞争力.

    企业文化人力资源管理绩效评估

    跳出传统人才培养模式走产学结合之路

    王强
    23-24页
    查看更多>>摘要:当前,高职教育如何发展,各地都在进行积极探索.办好高职教育需要进一步转变观念,跳出传统人才培养模式,走产学结合之路.

    高职教育人才培养产学结合

    刍议高校人才型教师的职业素质

    廖宏军于立国高雅佳
    25-25,37页
    查看更多>>摘要:文章主要从教师职业素质的概念引入,分层次论述了教师职业素质的特点,教师职业素质的结构、设计依据,以及如何提高教师的职业素质,造就更多的人才型教师.

    教师职业素质设计依据

    "1+4×0.5秋去、春回,工学交替"人才培养模式的探讨

    匡希龙王章华
    26-27页
    查看更多>>摘要:文章针对中部地区春季多雨的气候特征,实行"1+4×0.5秋去、春回,工学交替"人才培养模式,并围绕"专业+系部产业+施工企业"专业建设模式,打造一支道路桥梁施工一线的高技能应用型人才.

    气候特征"1+4×0.5秋去、春回,工学交替""专业+系部产业+施工企业"

    制药岗位需求调研与高职类人才培养方案修订

    金学平陈咏梅周佳麟吴旭乾...
    28-28,33页
    查看更多>>摘要:高职类教学计划应主动适应经济社会发展需要,突出应用性和针对性,加强实践能力培养,贯彻产学结合思想,通过调查研究明确了高职类制药专业人才培养方案的调整思路,并对培养方案进行修订,对相关教学内容进行调整.

    岗位需求调研高职类人才培养方案

    培养适应岗位需求的银领人才——长三角部分企业考察调研报告

    尹良成王健
    29-30页
    查看更多>>摘要:高职生的就业问题是目前众多高职院校和企业关注的问题,如何根据企业的需求以及高职生现状做好高职生的就业工作,是目前高职就业问题的热点.文章根据对长三角部分企业的调研,力求寻求更多促进高职毕业生充分就业和创业的有效途径和办法.

    高职生就业人才培养校企合作就业指导

    浅析连锁企业的发展趋势

    孔庆国
    31-31,47页
    查看更多>>摘要:随着连锁企业的快速发展,连锁企业内部资源的整合、连锁企业与网络营销的整合、连锁企业与连锁企业的整合将会备受人们的关注.

    连锁企业内部资源网络营销发展趋势

    论企业核心竞争力的提高

    田耀奎
    32-33页
    查看更多>>摘要:随着经济全球化时代的到来,知识经济的迅速发展,提高企业核心竞争力,成为企业的重中之重,企业应了解影响核心竞争力的因素,培育核心竞争力应考虑的要素,找到提高核心竞争力的措施.

    核心竞争力措施核心产品