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期刊信息/Journal information
办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    新媒体视域下企业行政管理的创新路径探讨

    孙畅横
    93-95页
    查看更多>>摘要：信息化时代背景下,科学技术逐渐成为行业发展的重要载体,企业的信息化系统也在不断升级.新媒体的介入为企业提供了新的网络平台和行政管理模式,其容量大、载体新、时效高、互动性强.文章立足于新媒体在企业行政管理中的运用,探讨其中存在的问题,并结合具体情况,积极探索优化建议和创新路径,力求为企业行政管理赋予更强的发展动力.

    新媒体企业行政管理创新路径

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    加强机关事业单位人事档案管理信息化建设的对策分析

    李坤云
    96-98页
    查看更多>>摘要：机关事业单位的人事档案管理工作关乎每一位工作人员,人事档案管理工作质量直接影响着机关事业单位的工作效率.革新人事档案管理方法、提高人事档案管理效率至关重要.文章具体分析机关事业单位人事档案信息化建设中存在的问题和信息化建设的现实意义,探究机关事业单位人事档案管理信息化建设的有效策略,以期为相关工作提供参考.

    事业单位人事档案信息化建设

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    精细化管理理念下的医院人力资源管理策略

    阮欣然
    99-101页
    查看更多>>摘要：近年来,推进医疗体制改革,在加强医疗机构能力建设的同时,推进公立医院实现高质量发展,确保区域医疗资源均衡分布.在这一发展背景下,公立医院必须实施精细化管理.精细化管理作为公立医院健康发展的基础,更是自身实现可持续发展的根本.文章明确精细化管理理念下医院人力资源管理的原则,随后探讨具体现状,并结合佛山市顺德区妇幼保健院的工作实践,提出精细化管理理念下的医院人力资源管理策略,希望可以为公立医院在人力资源方面实施精细化管理提供借鉴.

    公立医院人力资源精细化管理

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    公立医院人才招聘工作存在的主要问题及对策

    潘丽徐永妘凤磊
    102-104页
    查看更多>>摘要：人才招聘是医院人力资源管理中的基础核心模块,是医院充实人力储备的关键环节,对医院的战略发展起着至关重要的作用[1].医院人力资源部门应该立足医院中长期发展规划,规范选人用人机制,拓宽招聘渠道,创新招聘方法,充分利用现代信息技术提升招聘效率,以规范、精准、高效的标准推动招聘工作的高质量开展,为医院的可持续、高速发展提供有力支持.

    公立医院人才招聘问题对策

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    精神专科医院高层次人才引进策略研究——基于马斯洛需求层次理论视角

    祝思敏
    105-107页
    查看更多>>摘要：医院的高质量发展离不开人才.精神专科医院高层次人才引进存在引进难的实际问题.文章以马斯洛需求层次理论为视角,通过分析精神专科医院高层次人才的类型和特点、人才引进的难点,探讨精神专科医院高层次人才引进的策略,希望能为精神专科医院人才引进工作提供参考.

    精神专科医院马斯洛需求层次理论人才引进

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    信息化背景下公立医院干部人事档案精细化管理研究

    黄舒
    108-110页
    查看更多>>摘要：我国医院干部人事档案记录了各个阶段医院干部的发展过程,不仅反映了医院干部真实、客观的成长发展过程,也是医院人才选拔的基本标准.网络信息化建设是医院人事档案管理工作的重要创新点,所以要进一步发挥信息技术对人事档案管理的赋能作用,切实推动医院工作的现代化转型,就需要公立医院加大人事档案监督管理力度、提升人事档案管理效率,在精细化管理方式的基础上推动人事档案管理工作的有效开展.

    信息化公立医院干部人事档案精细化管理

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    普通高校行政管理效能问题研究

    莫镇瑀郑骥赖平静
    111-113页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的持续发展,传统的高校行政管理模式表现出越来越多的问题,整体管理效能较低,无法充分满足当前高校发展的需求.行政管理效能是衡量对应行政管理活动及主体在管理工作中实现预期管理效果程度的指标,通过分析相关组织的行政管理效能,能够比较准确地掌握其具体的行政管理能力.文章对当前我国普通高校行政管理效能存在的问题及改进措施进行了探讨.

    普通高校行政管理效能问题

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    乡村振兴中人才培养协同发展机制研究

    刘扬
    114-116页
    查看更多>>摘要：在全面快速发展的新时期,为切实推动乡村振兴工作的深入发展,更好地激活新农村的建设成效,应该注重科学全面推进人才建设,全方位夯实人才培养力度.人才是乡村振兴的重要推动力量,是实现新农村高效且科学建设的重要根基.为真正培育乡村振兴需要的高素质人才,应该注重全方位构建协同发展机制,切实增强人才培育实效.

    乡村振兴人才培养协同发展机制

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    依托校本人才培养思想的基层党建工作方法探析——以重庆旅游职业学院为例

    印议何守亮魏小冈刘秀凤...
    117-119页
    查看更多>>摘要：党建育人工作渗透到了学校工作的各个环节,是学校工作的重中之重.文章通过对当前基层党建工作的现状进行分析,查找基层党建工作中存在的问题,进一步强化立德树人意识,以重庆旅游职业学院"五有"人才培养思想为依托,把基层党建与育人工作深度融合落到实处,充分发挥党组织的思想政治教育优势,在基层党建工作中融入中国共产党的精神谱系,为人才培养工作提供服务.

    党建融合机制人才培养

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    党建赋能产业链高质量发展——以盐城市重点产业链为例

    赵念友
    120-122页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的飞速发展,我国步入了供给侧结构性改革关键期.在此形势下,盐城市树立"链式思维",牢牢围绕23条重点产业链,推动党组织建在链上、党员育在链上、产业强在链上,充分发挥党建的"红色引擎"作用,助力产业链高质量发展,推动当地企业实现可持续发展,进而带动盐城市经济效益稳步增长.对此,文章以盐城市重点产业链为例,深入各县(市、区)调研链上重点企业,针对盐城市重点产业链发展存在的不足,探索党建如何赋能产业链高质量发展.

    党建产业链高质量发展盐城

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