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办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
正式出版
收录年代

    大数据时代电力工程电子档案安全管理措施

    杨鸿
    93-95页
    查看更多>>摘要：在大数据时代,电力工程的电子档案安全管理至关重要.随着电力行业信息化程度的不断提升,电子档案作为重要的信息载体,承载着企业的发展历程和核心业务数据,其安全性直接关系到企业经营的稳定和信息资产的保护.文章将探讨电力工程电子档案的安全管理措施,旨在为电力行业提供有效的信息安全保障,确保电子档案的完整性、机密性和可用性,推动电力工程信息化建设迈向更加安全可靠的未来.

    大数据时代电力工程电子档案安全管理

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    浅谈公路设计项目档案管理中存在的问题及解决措施

    王雅琼
    96-98页
    查看更多>>摘要：公路工程是我国基础工程之一,设计的合理性直接决定着工程的整体质量.公路项目设计前、设计过程中和设计完成后产生的资料入档后可为后续问题的发现、解决提供依据,并为同类型项目的设计提供经验,因此,展开设计项目档案管理尤为重要.文章对公路设计项目档案管理中存在的问题进行分析,并结合实际情况提出解决措施,对于推动公路工程的可持续发展具有重要作用.

    公路设计档案管理问题措施

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    基于校院两级管理体制的高职院校档案管理模式研究

    扈蓓
    99-101页
    查看更多>>摘要：随着高职院校校院两级管理体制建设的不断推进,档案管理面临着新的机遇与挑战.文章通过对二级学院档案数量和类别的增加、档案管理难度的增大,以及对档案信息化需求的提高进行分析,揭示了校院两级管理体制对档案管理产生的影响,并对档案库房面积不足、管理体系不健全、档案管理意识薄弱、信息化整体规划不足等问题进行研究,通过建立档案管理体系、保障库房建设和人员配备、提升档案管理的地位和建立两级联动的档案信息管理网络来创新档案管理模式.

    高职院校校院两级管理体制档案管理

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    高职院校档案管理中存在的问题及对策探讨

    赵茜
    102-104页
    查看更多>>摘要：在高职院校的发展过程中,档案管理工作不仅会影响到高职院校的整体教育、教学质量,同时也与各项研究工作之间存在着密切关系.然而,对高职院校来说,其档案管理工作不仅任务繁重,所涉及的工作内容也比较烦琐.为了进一步提高高职院校的档案管理水平,推动高职院校的可持续发展,文章首先对优化高职院校档案管理工作的意义进行阐述,然后分析了目前高职院校档案管理工作中存在的问题,并提出了相关对策,以期为档案管理工作提供参考.

    高职院校档案管理问题对策

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    论新时代档案的现代化管理

    张莉
    105-107页
    查看更多>>摘要：文章立足于新的社会发展背景,指出档案管理现代化是新时代档案事业发展的必然趋势,介绍了档案管理现代化及其内容,提出从加强领导重视、更新档案管理人员思想观念、完善档案管理制度、建立档案信息管理系统、提高档案管理人员综合素质等五个方面来实现档案管理现代化.

    新时代档案管理现代化

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    我国乡镇卫生院人力资源流动问题的探究

    梁岩
    108-110页
    查看更多>>摘要：随着我国经济水平的不断提升,国民对于高水平卫生医疗的需求和重视程度也在不断提升,这进一步推动了我国卫生医疗体系的不断完善与创新.从当前的改革发展趋势来看,大部分卫生院的传统人力资源管理模式已经不能满足现代化医疗卫生体系的发展需求,因此,迫切需要优化基层卫生医疗体系的人力资源管理模式,为卫生院吸引和留住更多优秀人才.基于此,文章将会从卫生院人力资源流动的现状、问题,以及解决措施等方面进行深入探究,以期为相关实践提供借鉴.

    人力资源流动问题对策

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    事业单位人力资源管理中绩效考核的实施研究

    吴磊
    111-113页
    查看更多>>摘要：在事业单位中,人力资源绩效考核不仅仅是一种管理工具,更是一种战略手段,对于提升组织效能、促进员工成长和优化激励机制具有重要意义.然而,目前事业单位在绩效考核工作中存在诸多问题.为了提升绩效考核的成效,文章提出了一系列具体措施,以期提高事业单位的人力资源管理水平,进一步推动组织的可持续发展.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    数字技术赋能流动人员人事档案管理创新路径分析

    李淑瑜
    114-116页
    查看更多>>摘要：随着经济发展不平衡和交通便捷程度的提高,社会流动人口数量不断增加.开展流动人员人事档案管理工作是促进人才资源有序流动的重要保障,数字化技术的发展为高效开展流动人员人事档案管理提供了便利.基于此,文章分析了当前流动人员人事档案管理存在的挑战,探讨了人工智能、大数据分析等数字技术在提升流动人员人事档案管理水平中的应用路径,以推动流动人员人事档案管理的现代化转型.

    数字技术流动人员人事档案

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    网络时代传统报业人力资源管理的转型思路

    陈静
    117-119页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是各类组织工作的基本内容之一,可以为组织提供所需的各类人才,包括报业企业在内.网络时代的到来,要求报业企业尝试对自身人力资源管理工作进行调整、寻求改进.因此,文章以网络时代传统报业的人才要求为切入点,在此基础上分析其人力资源管理的转型方向、具体方法,分别就加强管理计划分析、强调人性化管理、重视市场需求捕捉、强调内外资源联动、优化管理技术方法等内容进行论述,服务传统报业人力资源管理工作,使其能够在网络时代继续保持竞争力.

    网络时代传统报业人力资源管理转型思路

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    专项审核视角下提升石油企业人事档案管理效能的策略研究——以某石油企业人事档案专项审核为例

    郄红岩
    120-122页
    查看更多>>摘要：干部人事档案专项审核是提高企业干部人事档案管理效能的重要途径.文章从某石油企业干部人事档案专项审核工作实际出发,汇总并剖析其干部人事档案专项审核中存在的问题,研究企业干部人事档案管理效能提升的策略,以期为实践工作提供参考.

    人事档案专项审核石油企业档案管理

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