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财会月刊（理论版）
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刘兴榜

月刊

1004-0994

CKYK@188.com

027-85494106

430015

湖北省武汉市汉口高雄路15号

财会月刊（理论版）/Journal Finance and Accounting Monthly
正式出版
收录年代

    管理者过度自信对上市公司现金股利政策影响的研究

    肖振红韩天阳
    3-7页
    查看更多>>摘要：以我国沪深A股上市公司2010～2014年的相关数据为样本,运用二元Logit离散选择模型和Tobit模型研究管理者过度自信对现金股利支付意愿和支付水平两方面的影响,结果表明,与非过度自信的管理者相比,过度自信的管理者更倾向于发放现金股利,且现金股利支付率更高.进一步分析表明,这主要是受到股权分置改革及中国证监会2008年和2013年相继出台的两个有关加强现金分红规范性和透明度规定的重要影响.

    管理者过度自信上市公司现金股利政策股权分置改革

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    产权性质、管理者能力与品牌价值——基于2009～2014年沪深A股制造业上市公司的经验证据

    王秋红
    8-14页
    查看更多>>摘要：企业管理者具有异质性,不同管理者在实施自主品牌的战略决策过程中存在着差异,这可能会影响品牌价值的提升,但现有文献忽略了管理者及其能力的影响.因此本文以世界品牌实验室2009～2014发布的《中国最具品牌价值500强》中上榜品牌所属的沪深A股上市制造业公司为样本进行研究,考察了企业管理者能力对品牌价值的影响.全样本实证结果表明,企业管理者能力与品牌价值具有显著的正相关关系,即企业管理者能力能够对品牌价值的提升产生显著积极作用;进一步按产权性质分组后研究得出,国有企业管理者能力与品牌价值不具有显著相关关系,而非国有企业管理者能力与品牌价值存在显著的正相关关系.

    产权性质管理者能力品牌价值制造业上市公司

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    CEO过度自信、CEO权力与并购绩效

    姚海鑫孙梦男
    15-19页
    查看更多>>摘要：基于行为公司金融视角,将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架,以2012～2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析.结果发现:CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响;CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用,即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用.

    CEO过度自信CEO权力并购绩效上市公司

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    绩效评价体系对企业财务行为影响的实证分析

    王子一尹世芬
    20-25页
    查看更多>>摘要：以沪深两地上市的央企控股上市公司为研究对象,以其2007～2010年和2011～2014年的相关数据为研究样本,实证检验EVA值的引入对国有企业财务行为的影响,结果表明:EVA值的引入可以提高国有企业可持续增长率、财务杠杆贡献、营运资本效率、股利支付率.此外,企业的盈利能力、成长能力以及扩张能力对国有企业的价值创造能力也有一定的影响.由此看来,EVA值的引入使得国有企业的经营者能够站在所有者的角度,从长远出发,以企业价值最大化为目标进行财务决策.

    企业绩效EVA值财务行为央企

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    R&D投入与江苏省经济增长关系的实证研究——基于VAR和修正的C-D函数模型

    包耀东陈俊生陈丽珍
    26-31页
    查看更多>>摘要：R&D投入和科技创新是经济发展的内在动力,科学分析两者之间的关系是当今学术界研究的热点问题.采用VAR模型测算1996～2014年R&D投入与江苏省经济增长的关系,在此基础上利用修正的柯布—道格拉斯生产函数构造模型测量R&D投入对江苏省经济增长的贡献,研究结果表明,R&D投入对江苏省国民经济增长有一定的贡献,但贡献率偏低.因此,江苏省应继续加大R&D投入,提高科技创新能力,使得江苏省经济在新形势下取得持久竞争力.

    研究与试验发展投入向量自回归经济增长柯布—道格拉斯生产函数

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    中国管理会计体系建设:热潮中的冷思考

    王冬梅韩成孙明明
    32-35页
    查看更多>>摘要：以2014年为界,管理会计在我国的境遇可以说是冰火两重天.自2014年10月财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》后,无论是高校、中央和地方政府相关部门还是实务界,都掀起了一股学习、研究和应用管理会计的热潮.然而,热潮中也产生了一些极端化的认知,这些对建设具有中国特色的管理会计体系是十分有害的.本文通过分析错误认知产生的原因,提出冷静思考后的两点建议,即“管理型会计”的建设和高校课程设置的调整,并对管理会计在我国的发展前景进行预判.

    管理会计体系建设热潮冷思考管理型会计

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    制度环境、关键高管政治关联与薪酬粘性——基于民营上市公司的经验数据

    杨向阳
    36-40页
    查看更多>>摘要：以我国沪深两市2012～2014年间民营上市公司为样本,实证检验民营上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性和高管薪酬粘性,结果表明:民营上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关关系,当公司业绩有所增长时,高管薪酬也会有所增加;高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量,存在明显的粘性现象.研究还表明,民营上市公司在制度环境尤其是金融市场化程度比较高或者公司内部关键的高管在政治领域担任一定的职务即有一定的政治关联时,薪酬与公司业绩敏感性及高管的薪酬粘性现象尤为突出.

    民营上市公司制度环境关键高管政治关联薪酬粘性

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    财政分权对二氧化碳排放影响的实证检验

    马晓钰李强谊
    41-45页
    查看更多>>摘要：首先,通过数理模型推导财政分权对环境污染的影响机制;其次,采用我国30个省、市(自治区)2002～2013年CO2排放量数据,通过静态与动态面板数据模型相结合,全面客观地对我国财政分权与人均CO2排放量关系进行实证分析,得到如下结论:不管是用财政收入分权指标还是财政支出分权指标,都例证了财政分权是CO2排放量不断增加的推手,即财政分权程度越高,碳排放量也随之增加;人均收入、能源结构、城市化水平和产业结构能够显著地促进CO2排放,并且上一期CO2排放量与当期CO2排放量存在明显的正向关系.

    财政分权二氧化碳静态模型动态模型

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    货币政策与研发投资:内部融资约束和外部融资约束

    李冬生张玲红
    46-51页
    查看更多>>摘要：将内部融资约束与外部融资约束区别开来,并利用货币政策这一政府最重要的宏观调控手段来分析企业研发投资的影响因素及作用机制,实证结果表明,货币政策和融资约束都是影响企业研发投资的重要原因,且融资约束是货币政策对企业研发投资影响的核心机制.此外,研究还发现:相对于外部融资约束,内部融资约束对货币政策与企业研发投资之间的关系起到更主要的中介作用.这为宏观理论寻找微观基础的研究提供了新的实证证据.

    货币政策研发投资内部融资约束外部融资约束

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    基因视角下的企业二次创业路径

    张宏婧张晨
    52-57页
    查看更多>>摘要：本文基于企业二次创业和微生物二次生长具有相似性这一特点,构建以人力资源链和财务保障链为双链的企业文化基因结构,提出企业DNA内含子剪切具体过程,建立“企业文化—企业制度—员工技能”的企业中心法则,然后运用该企业中心法则和乳糖操纵子理论分析企业二次创业的微观路径,并对华为二次创业进行案例分析.研究结果表明:企业基因理论研究对企业路径实现有较好的解释作用;企业二次创业是文化、制度和员工技能三个层次上系统化自组织过程.本研究为企业建立二次创业的绩效考核体系提供了新的管理模式.

    基因视角二次创业路径乳糖操纵子自组织隐喻

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