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财务管理研究/Journal Financial Management Research
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    "人·车·生活"生态圈如何创造价值——中石化易捷便利店商业模式创新之路

    冯臣
    1-6页
    查看更多>>摘要：近年来,零售商业体量持续增长,并处于单一零售向多元化零售过渡的关键阶段.中石化易捷是一家典型的加油站便利店企业,通过商业模式的创新实现了加油站非油业务的突破性创收.以中石化易捷便利店作为研究对象,从商业模式的价值创造、价值传递和价值实现视角,描述易捷"人·车·生活"生态圈商业模式创新的全过程.从易捷入驻车汽服务行业、强化数字化建设、开展"易享"活动和入局餐饮行业4个维度剖析其新商业模式下的价值创造机理.研究表明,中石化易捷便利店商业模式的创新是推动加油站便利店转型,实现价值创造的重要保证,对便利店转型具有重要的实践指导意义.

    商业模式新零售转型易捷便利店中石化

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    上市公司财务舞弊与审计失败研究——以康美药业为例

    康馨元
    7-12页
    查看更多>>摘要：2018年12月28日,证监会对康美药业展开立案调查,发现其在2016-2018年涉嫌通过财务造假获取巨额利润,金额高达299亿元.基于GONE理论研究了康美药业财务舞弊事件的形成动因,从中得到要注重内部控制等启示,提出应提高道德水平、完善相应制度、提高审计独立性并保持怀疑的审计态度,充分利用分析性复核,提高审计人员的素质等,防止审计失败.这有利于我国证券市场健康有序发展,减少财务舞弊事件的发生.

    上市公司财务舞弊审计失败康美药业

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    函证、非财务信息与审计失败——以中天运未勤勉尽责案为例

    李中伟
    13-17页
    查看更多>>摘要：压实中介机构责任是我国建设更加强健资本市场的基础.中天运审计胜通集团失败的案例暴露出债券市场审计机构执业水平偏低的问题,也为审计行业敲响警钟,值得注册会计师行业反思.函证程序执行不到位和未对非财务信息保持职业怀疑是导致中天运未勤勉尽责的主要原因.就前述问题而言,注册会计师应当增强风险意识,强化审计程序执行有效性,提升审计执业质量;监管机构应当发挥监管合力,提高债券市场监管效能,督促注册会计师在尽职调查时主动履职尽责,更好地发挥"看门人"作用.

    注册会计师函证非财务信息审计失败

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    战略视角下公司财务报表分析——以杭可科技为例

    余砚池
    18-22页
    查看更多>>摘要：随着锂离子电池的大规模应用,不断有新的企业进入锂电池生产后处理系统领域,杭可科技目前在该行业具有领先地位,如何在激烈的竞争市场中保持企业核心竞争力和市场地位,成为企业管理者关注的问题.选用战略视角下财务报表分析框架,对杭可科技财务数据进行战略分析、财务状况质量与竞争力分析、风险分析及前景预测,了解企业盈利能力和资金周转状况,发现其在经营和财务管理方面存在的问题,并从营运资本管理、盈利能力、融资来源、产品质量与性质等方面提出优化建议.

    锂离子电池财务分析杭可科技

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    基于数字孪生视角的商业银行风险定价决策探析

    吴永飞孙静王彦博曹然...
    23-32页
    查看更多>>摘要：银行是经营风险的机构,如何形成有效的风险定价策略是各家商业银行不得不面对的重要经营问题.基于数字孪生视角,面向各类宏观因子变动下的风险情景,对商业银行资产负债管理体系进行仿真模拟,通过构建数字孪生仿真系统,推演出不同风险定价策略下银行未来经营收益情况,以期为银行风险定价决策支持提供借鉴.

    仿真模拟风险定价决策支持商业银行数字孪生

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    CEO职业背景、薪酬激励对企业创新绩效的影响研究

    赵馨燕颜欢周晓惠谭畅...
    33-41页
    查看更多>>摘要：随着建设创新型国家政策的提出,创新成为供给侧结构性改革的重点内容,创新能力已成为企业获得市场竞争优势的关键.以2014-2019年3次以上获得高新技术企业资质认定的企业为样本,探究CEO职业背景、薪酬激励对企业创新绩效的影响.研究结果显示:CEO职业背景对企业创新绩效具有显著的正向作用;CEO薪酬激励对企业创新绩效也具有显著的正向作用;薪酬激励在CEO职业背景与创新绩效之间的调节作用未得到验证.据此提出建议:高新技术企业可以利用CEO职业背景优势、企业薪酬激励政策促进企业创新绩效的提高.

    高新技术企业CEO职业背景薪酬激励企业创新绩效

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    基于高质量发展和"限薪令"影响下国有企业高管激励整合模型构建研究

    王俊涛
    42-48页
    查看更多>>摘要：新时代,国有企业高质量发展具有深刻的社会应然性、历史必然性和现实紧迫性.以高质量发展为导向,鉴于2009年以来中央连续两次颁布对国有企业高管实施薪酬管制的"限薪令"带来的影响,研究国有企业高管激励整合的可行性、现实性、原则和机理,提出对国有企业高管构建以"分类+多元化+差异化"为导向的"五励"整合模型.

    高质量发展高管激励整合模型

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    审计视角下人力资源管理强度对员工建言行为的影响机制研究

    石若文
    49-54页
    查看更多>>摘要：从审计的角度出发,通过论述人力资源管理审计的重要性,构建了人力资源管理审计下人力资源管理强度对员工建言行为影响的有调节的中介作用模型,并通过分层线性回归对模型进行了验证.研究结果表明:进行人力资源管理审计能够提高人力资源管理强度,显著促进员工建言行为和员工的正性情感,并且员工的正性情感在人力资源管理强度与建言行为之间起到显著的部分中介作用.此外,研究还发现,核心自我评价显著正向调节人力资源管理强度对正性情感的积极作用.

    审计视角人力资源管理强度正性情感核心自我评价员工建言行为

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    金融衍生品交易对银行绩效的影响

    徐陆彤徐松涛
    55-59页
    查看更多>>摘要：新冠肺炎疫情发生以来,全球经济表现低迷,金融创新正逐渐成为各国金融机构创收的新路径,但风险也随之而来.金融创新产品具有复杂且高杠杆的特点,找到有效的风险规避方法需要时间.近几年金融衍生品成为市场新宠,银行的利率衍生品业务更是实现跨越式增长.通过实证分析,对银行绩效受金融衍生品交易影响程度进行研究,并为银行提供相关建议.

    金融衍生品交易正负向效应银行绩效监管体系

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    大数据审计模式在财务报表审计中的应用研究

    孙芹宋夏云
    60-68页
    查看更多>>摘要：大数据审计模式是以现代信息技术为支撑、以数据分析为核心、以风险应对程序为重点实施的一种增值型审计模式,其在一定程度上拓宽了财务报表审计的功能边界.在财务报表审计中,大数据审计模式的应用流程包括:了解被审计单位总体情况、签订审计业务约定书、做审计工作计划、应对风险、出具审计报告,其运行保障条件包括组织保障、数据库保障、现代信息技术保障、专业胜任能力保障和政策法规保障.

    大数据审计模式财务报表审计

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