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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

福州市华林路80号省各政府大院干部培训中心1号楼

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    中小城市博物馆游客感知影响因素研究——以烟台市博物馆为例

    张明雪
    98-101页
    查看更多>>摘要：博物馆作为一个地区展现特色历史文化的窗口,是文化旅游的重要组成部分,也是城市旅游的吸引物之一.博物馆旅游是旅游者感知当地文化,深入了解民俗风情的重要方式.本文以烟台市博物馆游客为研究对象,通过文献回顾、问卷调查、访谈等方法,构建了3个维度24个项目的感知服务质量的影响因素体系,通过对游客感知的实际调查分析修正影响因素.研究通过因子分析、方差分析、相关分析发现,物质性吸引物和内部环境是游客最为关注的感知因素,不同背景的游客对于因素实际表现的感知具有差异.通过IPA分析,进一步了解感知因素的现状,根据其重要程度与实际表现进行分类,为中小城市的博物馆提高服务质量寻找方向.研究结果表明,中小城市博物馆对于物质性吸引物和内部环境因素应该重点关注,保证这方面的服务质量;根据游客不同的特征,有针对性地提供满足他们需求的产品和服务;针对博物馆存在的问题,提出从加强宣传、完善导览标识系统、提高数字化基础建设水平等方面提高游客的感知服务质量.

    博物馆旅游游客感知影响因素

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    研究推进职位分类与干部人事制度改革

    杨莉萌
    102页
    查看更多>>摘要：2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过.本次公务员法修订的显著变化就是取消了公务员"非领导职务",转为按照4等12级的"职级"进行管理.这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事制度改革提出了新的任务要求.

    职务分类干部管理人事改革

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    人力资源管理案例分析——以飞利浦为例

    张佳佳李晓涛
    103页
    查看更多>>摘要：在市场经济发展进程中,人力资源管理工作在企业的发展中日益重要,企业只有不断地提升自己的竞争能力,才能在市场竞争中处于优势状态.人力资源管理不仅是现代企业的重要组成部分,并且具有其他管理活动不可替代的作用,是实现科学管理的决定性因素.本文通过飞利浦内外部因素的影响分析,对人力资源管理程序和政策进行研究.

    人力资源管理市场竞争飞利浦

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    全面薪酬与人力资源价值实现研究

    罗远旺
    104-105页
    查看更多>>摘要：本文基于全面薪酬理论,探讨了全面薪酬与人力资源价值实现两者之间的关系.通过梳理学者已有的关于全面薪酬理论和人力资源价值理论体系的文献,明晰了两者的概念、构成以及理论基础,探讨全面薪酬与人力资源价值实现的作用机制,最后就这两者的关系从组织和个体两个层面,为组织更好的达成组织战略目标和吸引、激励、留住人才,以及启发个体全面自由发展提出了相关政策建议.

    全面薪酬人力资源价值作用机制

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    企业并购中人力资源整合问题的研究

    韩雅卉
    106页
    查看更多>>摘要：近年来,企业迫于同行竞争、经济周期和产业结构变动的压力,更多企业为了扩张选择了并购,纵观众多的并购案例,发现并购过程中对于人力资源整合的关注较少,而人力资源的良好融合是促进工作高效运行的关键,因此,对并购中的人力资源管理的研究具有重要意义.本文从人力资源整合的重要性、人力资源整合的相关理论、影响人力资源整合的因素几个方面,探讨人力资源整合对企业并购的影响,并对人力资源整合的优化提出策略.

    企业并购人力资源整合策略

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    高校视角下大学生创业培训存在的问题及对策分析

    李雪
    107页
    查看更多>>摘要："就业是最大的民生",这是习近平总书记在党的十九大报告中的一句话,党和政府高度重视就业问题,高校是孕育人才的地方,随着社会不断的发展,大学生的就业压力不断增大,甚至现在流传着毕业即失业的消极言论.高校为了给学生解决就业问题,许多高校开展了各种不同的创业培训培训课程,给学生一些针对性的指导.在高校不断的努力中,虽然取得了一些成绩,但同时也展现出创业培训过程中的一些问题,影响了创业培训课程的效果.鉴于此,本文对大学生创业培训中的问题以及解决措施进行了分析,以供参考.

    高校创业培训大学生能力问题对策

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    心理资本与工作绩效的关系研究综述

    韩瑞娜
    108页
    查看更多>>摘要：心理资本能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效.管理学者在心理资本对员工工作绩效的影响机制方面进行了深入的研究,研究思路主要从主要效应和缓冲效应两个方面出发.本文对2002年到2019年关于心理资本和工作绩效的文献进行梳理分析,厘清现有关于心理资本和工作绩效关系的研究成果,帮助学者了解心理资本和工作绩效研究现状.

    心理资本工作绩效积极心理学

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    浅谈企业员工激励机制

    冉艾加
    109页
    查看更多>>摘要：企业能否实现可持续发展和永续经营,关键是解决好企业的人才问题.在大力倡导树立"以人为本"核心理念的今天,企业管理中越来越突出人的作用和力量.正确地建立激励机制,不失时机地采用适当的激励方法和手段,对企业用好人才、留住人才至关重要,对企业的发展意义深远.

    工商管理激励机制员工薪酬

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    BIM在工程管理专业人才培养中的应用探讨

    陈小芳邓福康
    110页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的不断发展,科学技术的不断提升,各行各业都逐步运用了高科技,实现更加高效科学的企业运营,BIM技术在建筑行业中的运用,大大提高了建筑行业的工作效率,取得了较好的效果.本文从基础设施行业的数字化未来发展报告入手,阐述了BIM实践教学存在的问题,提出了BIM在工程管理专业人才培养中的应用对策.

    BIM技术建筑管理

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    浅析图们江地区人口流动与经济发展问题

    张天玉
    111页
    查看更多>>摘要：目前来看图们江地区主要存在着人口老龄化严重、生育率较低以及边境地区人口外流严重等人口问题.短时间来看,图们江地区人口下降将会对地区的消费能力产生不利影响,浙江使得图们江地区的投资需求和消费需求不足,使得该地区经济增长缺乏动力.从长时间来看,经济增长的关键点在于技术发展,而技术发展的关键点就是高学历人群.高学历人群的大量流失最后将会导致经济增长缺乏动力.本文将以图们江人口流动带来的大量人才流失对图们江地区经济发展以及社会进步产生的影响,结合实际情况提出改善人才流失的有效策略从而带动经济增长.

    图们江区域人口流动经济发展

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