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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

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    农村集体建设用地市场化开放对我国经济的影响因素研究

    王智子程铁信
    96-97页
    查看更多>>摘要：挑选出主要评估农村集体建设用地市场化开放对我国经济发展的影响指标.首先选取北京市大兴区、 天津市蓟州区、 河北省定州市等十二个试点城市,将地区生产总值、社会消费品零售总额和当地的财政收入作为因变量,将土地入市面积、交易次数、入市面积与土地面积之比作为自变量,查找每个试点城市2015—2017年的相关数据.采用偏最小二乘回归建立数学模型,通过交叉有效性检验,发现提取的两个成分对自变量的解释比率达到95.28％,对因变量的解释比率为28.05％,建模效果较好.最后得出结论:能够评估农村集体建设用地入市对我国经济发展的影响指标有地区生产总值、社会消费品零售总额和当地的财政收入.

    集体建设用地入市影响因素偏最小二乘回归

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    基于DEA的上市物流企业人力资源效率研究

    王莉
    98,93页
    查看更多>>摘要：人力资源的科学分析可以提高企业的管理水平,具有深远意义.本文以全要素生产率为基础,提出人力资源的投入需要从三个方面进行评测,分别为结构方面、数量方面和质量方面.并构建基于DEA模型的投入产出指标体系.本文选择10个具有代表性的上市物流企业中2017年到2018年两年的实际数据作为样本,分别对企业中的专业结构效率和人力资源学历结构效率进行了深度探讨.结果表明:多数公司存在人员浪费,并在专业和学历结构等方面都存在人员配置不合理的问题.

    数据包络分析物流企业人力资源效率

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    大学生就业心理现状及其影响因素分析

    岳美露
    99页
    查看更多>>摘要：市场竞争压力在不断的升级,大学生走出校门后的就业问题成为了社会学家关注的焦点,如今大学生面对就业压力无所适从,甚至出现消极的情绪,如何有效调整,需要在对影响因素深入分析和解构的基础上,建立更加有效的应对机制,从社会环境到大学生自身,建构完整且平衡的人才培养模型.本文从大学生就业心理现状以及影响因素的研究背景入手,对大学生就业心理现状进行了简要分析,并着重阐释了大学生就业心理状态的影响因素,且针对具体问题提出了建议,旨在为高校就业指导人员提供有效参考.

    大学生就业心理现状影响因素对策

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    神华北电胜利能源有限公司内部服务质量提升探究

    梅蕾张文博
    100-101页
    查看更多>>摘要：目前,随着我国社会市场经济环境的不断变化,中国许多家生产性服务企业在发展之路上遇到了瓶颈,神华北电胜利能源有限公司就是其中的一员,服务质量是影响该企业长远发展的关键要素之一.但是大多数学者通常关注的是外部客户服务质量,内部客户(公司内部的员工和部门)服务质量的关注度却比较低.本论文基于服务利润链理论和模型的角度强调了提高公司内部服务质量的重要性,本文认为公司内的各部门的员工处于服务关系和被服务的关系,如果各部门的员工能够消除彼此之间的矛盾和分歧从而实现无障碍沟通与协作的话,那么他们为企业创造出来的价值是不可估量的.

    内部服务质量服务利润链

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    互联网企业培训缺乏对员工自主学习和离职倾向的影响

    梁紫原
    102-103页
    查看更多>>摘要：本文针对互联网企业技术人员普遍高薪的现状和以跳槽来获取更高薪资的现象,研究企业培训的缺乏对员工自主学习倾向和离职倾向的影响.从实际现象出发,结合资源保存理论、社会交换理论和马斯洛需求层次理论进行分析,提出两个命题对问题进行解释,最后提出对互联网企业员工培训体制的建议和展望.

    互联网企业技术人员企业培训自主学习离职倾向

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    中小企业薪酬体系管理存在的问题及对策研究

    张晓林
    104页
    查看更多>>摘要：在中小企业管理过程里,薪酬管理有着十分关键的作用,虽然现阶段国内中小企业在薪酬管理环节已经有了很大的发展与进步,不过在实际的薪酬管理环节不可避免的存在一些不足之处,使得薪酬管理无法发挥出更好的作用.因此本研究重点探究了现阶段中小企业薪酬管理环节中流露出来的鲜明问题,根据管理实践提出一些改善策略,希望可以对中小企业提升薪酬管理成效有所帮助.

    中小企业薪酬体系管理

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    企业薪酬管理问题及对策研究

    赵雨婷
    105页
    查看更多>>摘要：企业作为我国社会经济发展的重要支柱和创造力来源,在我国国民经济发展中起着至关重要的作用,企业发展情况将在极大程度上影响了我国经济的脉搏.作为影响企业内部稳定与员工创新力的重要因素,薪酬管理问题愈来愈受到学者们的关注.企业薪酬管理中存在的诸多问题对企业的发展与稳定造成了诸多影响,也十分有必要对企业存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议.

    企业薪酬管理问题分析对策建议

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    共享员工——传统人力模式的特殊创新形式

    许梦飞
    106页
    查看更多>>摘要：2020年开端的一场不寻常的瘟疫给人们的生活和生产带来了不小的麻烦,由于封路和隔离等措施使得相当一部分劳动力暂时无法复工,但公司方面依旧要承担人力费用,而另一方面以社区生鲜为代表的电商零售行业却面临着订单暴涨、人员短缺的双重影响,不同行业间存在互补的人力需求,由此便催生了共享员工这一在特殊时间段下的特殊人力资源管理模式.但同时需要注意的是,共享员工是在传统人力模式下创新的产物.

    共享员工人力资源体制创新

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    基于公平理论在薪酬管理中的应用

    刘宁
    107-109页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是企业人力资源管理与开发的核心内容之一,也是企业吸引留住人才的重要方式.面对日益竞争激烈的市场,企业要想在竞争中取得一定的竞争优势,必须要强化薪酬的激励功能,多方面激发员工潜能,使企业能够吸引人才,留住人才,保证企业良好、健康发展.而且薪酬是否公平是影响薪酬激励效果的主要因素之一.本文分析了导致薪酬不公平的原因,并就如何应用公平理论,提高薪酬管理效果提出了相应对策建议,以期为企业制定公平、公正、科学合理的薪酬管理体系提供参考.

    公平理论薪酬管理应用

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    政府补助与高管-员工薪酬差距

    侯军帅李廷伟闫旭
    110页
    查看更多>>摘要：本文以2014-2018年中国上市公司的数据,实证分析了政府补助对高管-员工薪酬差距的影响.

    政府补助企业业绩薪酬差距

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