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期刊信息/Journal information
广东经济
广东经济

汪一洋

月刊

1005-0759

GDJJBEST@gdeconomy.com；GDJJBEST@vip.sina.com

020-83132986；020-83132987

510040

广州市东风中路305号省府大院8号楼515

广东经济/Journal GUANGDONG JINGJI
正式出版
收录年代

    浅谈国有企业税务管理与风险防范

    李妍
    64-66页
    查看更多>>摘要：在全球化的经济格局下,国有企业作为国家经济发展的重要支柱,承担着促进社会就业、保障国家能源安全以及维持社会稳定等多重职责.然而,随着经济形势的不断变化和税法政策的日趋复杂,税务合规管理已经成为国有企业面临的一项重大挑战.不仅如此,税务风险的存在更是威胁到企业的财务安全和社会信誉.

    国有企业税务管理风险防范

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    企业全面预算管理在内部控制中的应用

    林慧玲
    67-69页
    查看更多>>摘要：在企业的发展过程中,全面预算管理工作要将重点放置在实现企业经营发展目标上,针对企业的内部资源进行综合性调查,结合企业的战略经营发展目标和未来发展计划,针对特定时间内的资源分配作出合理计划.企业的预算管理工作是一个系统性的管理过程,通过全面预算管理,可以提高企业的内部控制水平,保障企业构建更为科学、完整且专业有效的内部控制管理体系,从根源上规避企业生产经营过程中有可能会出现的发展风险,针对企业的经济活动进行全方位管控,提高企业的经济管理效果.基于此,文章针对企业全面预算管理在内部控制工作中的应用展开研究,并提出应用策略,以供参考.

    全面预算内部控制企业管理管理策略

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    以高质量审计护航浙江发展——基于团队协作的审计现场管理研究

    王雨潇
    70-72页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的当代,浙江省以其东海岸的地理优势迎来了经济和社会的迅猛增长,同时也见证了本地市场体系的日臻完善.在这个宏观环境中,确保审计活动的高标准执行显得特别关键.优质审计工作对资本市场运作效率和资源配置起到了积极作用,从而支持浙江持续稳定发展.随着技术的迭代更新,特别是信息技术的突飞猛进,审计所需处理的数据量激增,审计策略和工具也需要不断更新以适应时代潮流.因此,文章基于浙江省S县的情况,探究基于团队协作的审计现场管理优化对策.

    审计高质量团队协作审计现场管理

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    置业企业财务管理的内部控制研究

    袁阳
    73-75页
    查看更多>>摘要：在经济飞速发展的今天,市场经济体制逐渐成熟,市场竞争也日趋激烈,在这一背景下,置业企业面临更大的压力和挑战.在新形势下,如何做好企业内部控制工作是企业发展的重点之一.财务管理作为企业经营管理的核心内容之一,在内部控制工作中具有重要地位,而财务管理内部控制又是其主要内容.财务管理内部控制工作直接影响着企业资金流动状况和运营效率,因此,只有做好财务管理内部控制工作才能使企业实现稳定健康发展.研究主要从置业企业财务管理内部控制现状入手,分析了置业企业财务管理内部控制存在的问题,并提出了相应的解决措施,以期能够帮助置业企业提高财务管理水平,降低经营风险,提高经济效益.

    内部控制置业企业财务管理策略研究

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    企业内部控制与风险管理中存在的问题及应对方法研究

    庄姗姗
    76-78页
    查看更多>>摘要：在企业的内部控制工作中,风险管理工作需要实现和内部控制工作的协同并进,始终以风险管理工作作为基本导向,基于合理运用企业内部控制精细化管理方法、多方位降低企业业务成本、构建风险预警管理体系、建立内控管理制度,控制企业的成本失控风险,让企业的内部控制管理工作更加有效,进而将企业的资金用在优化技术水平、改善企业装备、引进高层次人才等多个维度,展现出企业资金的最大价值,同时也可以避免企业出现更严重的资金分配问题.基于此,文章分析了企业内部控制与风险管理的策略,以供参考.

    内部控制风险管理企业管理财务管理

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    职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析

    胡雪雅
    79-81页
    查看更多>>摘要：随着社会的进步,00后的新生代在独特的社会和教育背景下成长,他们的个性、心态和行为模式与前辈显著不同.如今,这批00后大学毕业生正逐渐成为就业市场的核心力量,这给企业在人力资源管理上带来新的挑战.自 2018 年起,"慢就业"的趋势日益凸显,对一些企业的用人策略和人才储备构成障碍.因此,民营公司亟须深化对组织吸引力的研究,采取创新且有力的策略,以增强对优秀人才的吸引力,激发员工的工作热情,进而提高人才的工作效率,持续推动企业的繁荣发展.

    职业价值观民营企业00后组织吸引力

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    探析事业单位人力资源管理优化路径

    李丹露
    82-84页
    查看更多>>摘要：随着社会经济和信息化的高度发展,事业单位的管理方式也面临新的挑战和变革,文章通过强调事业单位人力资源管理的意义,对管理中存在的问题进行剖析,提出人力资源管理优化路径的建议,实现人力资源的科学、合理配置,最大限度发挥事业单位的社会公共服务价值,从而推动事业单位的可持续健康发展.

    事业单位人力资源管理优化路径健康发展

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    财务智能化背景下高职会计专业教学改革探讨

    王甲琪
    85-87页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术大力发展,在各个行业得到了广泛应用."互联网+"促使会计行业迅速进入智能化时代,给高职会计专业教学带来了较大挑战.此次研究通过分析高职会计专业教学缺失,探讨财务智能化带来的影响以及教学要求,提出优化高职会计专业课程体系、创新高职会计专业教学方法、加强高职会计专业考核方法、强化师资团队这几项措施,从而不断提高财务智能化背景下高职会计专业教学质量,更好地适应社会发展.

    财务智能化高职会计教学方法考核方法

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    "双向融合+三元协作+四合驱动"财经专业产教融合教师创新团队建设路径研究

    张岩瑾
    88-90页
    查看更多>>摘要：面对传统财经类专业校企合作"不深入""无产出"和"无效果"的痛点、难点问题,以及职业教育当前校企衔接存在的困境、校企合作后财经专业"双师型"教师团队实操能力培养不扎实,难以应用于教学和社会服务问题.文章根据财经行业转型升级数字化、智能化发展要求,研究相关的国家政策、进行实证分析,以大数据与会计专业为研究对象,构建"双向融合+三元协作+四合驱动"产教融合教师创新团队建设,从校企如何深度合作、产业如何融入教学、如何在教学中提升受训教师和学生的"双"实践能力,提升教师社会服务水平和产学研输出效能,探索建立财经商贸类专业"强实践""强能力""强素养"的"3强"财经类数智化人才培养模式,促使"双师型"教师能力提升.

    产教融合双师型教师创新团队

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    高薪激励与员工创新能力的关系分析

    赵然
    91-93页
    查看更多>>摘要：文章旨在探讨高薪激励对员工创新能力的影响.通过对现有研究进行综述和分析,发现高薪激励与员工创新能力存在复杂的关系.一方面,高薪激励可以提升员工的积极性和动力,激发其创新潜力;另一方面,过度的高薪激励可能导致员工沉迷于物质奖励,降低其对创新的追求.因此,组织需要在激励策略中寻求平衡,以最大限度地激发员工的创新能力.

    高薪激励创新能力分析

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