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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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    地市供电公司经济责任审计之我见

    杨润辉
    146-147页
    查看更多>>摘要：2014年7月,中央七部委发布了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》,这是经济责任审计法制化、规范化的重要成果.作为中央企业下属的地市供电公司,近些年积极践行经济责任审计制度,对加强领导干部管理监督,推进党风廉政建设发挥了重要作用.有感于此,笔者对当前地市供电公司经济责任审计工作谈几点认识和体会,以供参考.

    经济责任审计必要性主要问题改进措施

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    医院财务管理现状分析

    陈维萍
    148-149页
    查看更多>>摘要：财政部颁发了最新的医疗机构制度,并且在全国的医疗系统范围内进行推广执行.伴随着中国新医改制度的不断落实,医院作为比较特别的经济实体,在市场经济发展迅猛的今天,想在激烈的市场竞争中屹立不倒,就应该从内部管理的核心环节开始,完善以及优化医院财务管理,让医院财务管理渗透到医院的每个环节、每个领域当中,促进医院的不断发展.本文结合教学经验与工作实际,对医院财务管理方面的问题进行了探讨分析.

    财务管理新形势现状探究医院

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    关于会计管理体制的研究

    孙艳
    150-151页
    查看更多>>摘要：会计制度的建立和完善,可以为企业会计工作提供依据,能够为国家宏观经济发展提供助力.企业应该根据国家的企业会计规范制度,完善从业人员内部的自律制度,调整企业内部的会计管理体制,为企业的发展和国家经济的运行提供有力的支持.

    企业会计管理制度

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    医学生求职就业中的性别差异研究

    郑节霞
    152-153,156页
    查看更多>>摘要：在大学生求职就业过程中,性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同.本文以医学生为主体,研究医学生在求职就业过程中性别差异,结果显示:一是从求职意向和求职行为来看,女医学生比男医学生关注的因素多,求职行为也相对不积极;二是女医学生就业形势不如男医学生,就业起薪水平也低于男医学生;三是从就业结果和就业满意度来看,农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生,就业满意度低于城市女医学生.

    医学生求职就业性别差异

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    卫生事业单位人事管理干部的角色转变

    胥娜
    154-156页
    查看更多>>摘要：因为信息技术的侵入,卫生事业单位的工作模式正在悄然发生变化,其工作重心与内容正在慢慢转移.那么,面对这样的变化,卫生事业单位人事管理干部应该怎样改变心态,调整思想觉悟和观念,将工作做好做完善?这个问题是迫在眉睫也是必须要解决的首要问题,只有人事管理干部掌握好了科学合理的方法,在工作中保持先进客观的观念和行为,才能够促进其工作的效率.

    卫生事业单位人事管理转变

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    公立医院改革思想政治工作的研究

    金伟军
    157-158页
    查看更多>>摘要：公立医院改革是国家经济社会可持续发展的重要保障基石,能够最大程度上为广大老百姓带来有保障的医疗,从而提升民众的生活水平.这一过程必须在思想政治工作的支持下进行开展,从而确保医改工作沿着正确的路线进行.在这种背景下,本文首先概述了当前公立医院改革的现状,进而分析了公立医院思想政治工作对医院改革的意义,最后给出了公立医院思想政治工作开展的建议.

    公立医院改革思想政治工作深化建议

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    加强儿童医院门诊管理提高服务质量的思考

    王爱丽
    159-160页
    查看更多>>摘要：我国儿童数量每年都在增长,儿童门诊的患者人数也不断增多,看门诊难成为当前最突出的医疗问题.因此,加强门诊服务管理成为迫在眉睫的任务.本文主要从门诊的就诊环境、医疗环境以及服务态度三个方面对儿童医院门诊进行管理,旨在改善儿童医院门诊的服务质量,为患儿创造更好的医疗环境,改善患儿的就诊质量.

    儿童医院门诊管理服务质量

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    新医改后医院人力资源管理的探析

    郭乐旸
    161-162页
    查看更多>>摘要：新常态下,我国正处于一个不断转型的时期,医院为了适应社会的需求进行自身改革,若要真正让医院改革取得成效,就必须把医院人才管理放在首要地位.人力资源作为医院人才管理的核心所在,需要把人力资源管理作为重中之重.从当前医院人力资源管理的现状来看,情况不容乐观,需要解决的问题还有许多.所以,医院要大力完善人力资源管理,确保医院自身的实力和医疗水平,才能在社会竞争中占得先机.本文论述了医院存在的人力资源难题,并提出了改善医院人力资源管理的思路和解决办法.

    新医改医院人力资源管理

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    试论卫生人事管理干部素质与能力培养

    李静
    163-164,166页
    查看更多>>摘要：人事管理工作效率与卫生人事干部素质与能力有密切关系,卫生人事管理干部素质与能力的提高,有利于推动卫生事业的发展,对国家秩序的维护和人民生活水平的提高有重要意义.因此,提高我国卫生人事管理干部的素质与能力,是实现我国卫生事业向前发展的必然要求.本文将对卫生人事管理干部的工作职责与重要性以及其素质与能力培养途径做详细探讨,旨在提高管理干部综合素质,更好地开展卫生事业工作.

    生人事管理干部培养

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    对军队医院按纲抓建设的路径思考

    卢丽格
    165-166页
    查看更多>>摘要：用科学理论武装官兵、建队育人,是我军的优良传统,是新《军队基层建设纲要》的核心和灵魂,是确保基层建设正确方向的根本保证.新《纲要》紧紧围绕实现强军目标对基层建设做了明确规范,赋予了新的时代内涵,提出了更高标准和要求.强军兴军的基础在基层,活力也在基层.

    军队医院基层

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