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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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收录年代

    探究汽车用品行业市场营销的若干思考

    李海东
    25-26页
    查看更多>>摘要：科学技术的不断发展,人们的生活条件越来越好,汽车已经成为人们生活中的必需品,对于汽车用品行业的营销来说也要转变思路,不断创新.但在研究中发现,现在汽车用品行业市场营销的过程中还存在一些问题和不足.针对这种情况,本文进行了研究和总结,提出了合理的措施,希望给相关工作人员提供一些参考.

    汽车用品行业汽车营销经营理念思路探究

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    执行力文化在国有施工企业软实力建设中的作用

    厉玉鹏
    27-28页
    查看更多>>摘要：企业软实力在市场竞争中的作用日益凸显,它包含企业管理理念、企业形象、产品价值、企业文化等诸多方面,而执行力文化是企业软实力的重要组成部分.企业执行力文化建设的情况,无论好坏,都将构成企业软实力的重要组成部分,都将对企业产生深远影响.特别是在复杂的国内外竞争环境下,国有施工企业都必须不断加强执行力文化建设.

    执行力文化企业软实力作用管理理念

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    风电企业人力资源管理研究与创新策略

    王郝冶
    29-30,33页
    查看更多>>摘要：在新形势下,我国经济发展迅速,企业已深刻认识到人才的重要性,"以人为本"成为我国经济建设和企业发展的重要理念.现代企业的快速发展和管理理念的创新,突出了人才在市场经济中的重要性.近年来,风电产业发展迅速,对人才的需求也呈现出快速增长的态势,但同时人才培养体系的结构问题也日益凸显,对风电人才的培养质量和人才培养体系的建设提出了更高的要求.根据相关经验,本文探讨风电行业的人力资源管理和创新策略,旨在促进人力资源的优化配置和风电行业的快速健康发展.

    风电企业人力资源管理优化配置创新策略

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    海外工程承包项目风险管理关键因素分析

    宣言
    31-33页
    查看更多>>摘要：本文在分析国内外工程承包项目风险环境异同的基础上,从政治、经济、法律、金融、行业标准等方面总结归纳了海外工程承包项目风险关键因素及特点,提出了一系列科学系统的管理手段和方法去有效规避项目执行风险,提升风险管理稳定性和项目管理高效性,从而更好地为海外工程承包项目的顺利实施提供借鉴.

    海外工程承包风险管理关键因素

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    铁路运输企业成本管理探析

    李欣
    34-36页
    查看更多>>摘要：铁路运输企业是我国国民经济的重要组成部门,企业成本管理是现代企业管理制度的重要组成部分.铁路运输业成本结构复杂,企业生产经营活动的综合指标是铁路运输成本,它是铁路运输企业制定运输价格、投资决策以及财务清算的重要依据.随着市场经济的发展,成本管理的优势也在铁路运输企业中凸现出来.本文对铁路运输企业成本管理的意义和成本控制的作用进行了阐述,分析了铁路运输企业成本管理中存在的问题,并针对性地提出了相应的解决措施,为相关人士提供参考.

    铁路运输企业成本管理存在问题解决措施

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    国有企业人力资源管理改革建议

    于航
    37-38页
    查看更多>>摘要：国有企业规模较大,在国家进行国有企业改革的过程中,长期形成的很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题积淀较深,已严重阻碍了国有企业改革的进程.目前国有企业大多开展国际化业务,先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力.本文就国企人力资源管理问题进行分析并提出相关改革建议.

    国有企业人力资源改革建议

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    基层党建与中心工作深度融合的研究

    周圆圆
    39-40页
    查看更多>>摘要：在"抓党建从工作出发,抓工作从党建入手"的原则面前,各基层党组织如何贯彻落实此原则,真正做到将基层党建工作与本职中心工作相融合,并深度融合就显得尤为重要.笔者根据当前各级巡视组对各级单位巡视巡察时提出的问题之一"党建和中心工作的融合不够"为导向,以发放调查问卷和访谈的形式,深入查找机电公司党建和中心工作融合过程中存在的问题,并对这些问题进行深入分析,以此提出深度的融合方法和路径.本文构造了"业务工作谁主管,党建工作谁负责"的模式,将党建工作与业务工作相融合,并深度融合.从干部选拔开始,着力推进选拔优秀的党员业务骨干担任业务部门负责人,充分体现和履行"一岗双责".

    党建工作中心工作一岗双责融合

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    BSC绩效考核在高新企业中的实施

    钱颖红胡坤
    41-42页
    查看更多>>摘要：平衡计分卡(BSC)在企业绩效考核中越来越被重视,如何有效地应用该方法是近年来国内外理论和实业界讨论的热点.本文探讨了BSC在高新企业中的实施,在对BSC构建与实施原则、实施过程研究基础上,将BSC运用到企业绩效考核中,对实施结果进行分析,表明该BSC绩效考核体系适合企业应用,能有效避免企业的战略目标与绩效考核相脱钩的问题,提高企业整体运营水平.

    平衡计分卡绩效考核指标评价应用实施

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    制造业企业销售与收款业务的内部控制分析

    彭光辉
    43-44,47页
    查看更多>>摘要：在当前市场竞争日趋激烈的经济环境下,企业若想在市场竞争中取得有利位置,就需要从自身内部控制入手进行优化和提升.销售和收款作为制造业企业中重要的工作环节,其内部控制的科学有效性受到广泛关注.通过内部控制降低企业风险、实现企业稳定可持续发展,是企业管理中的重要研究内容.本文通过分析企业销售与收款内部控制的重要性及其现状等内容,对于当前制造业企业销售与收款业务的内部控制方法进行了建议与讨论,希望通过本文相关研究,能够为制造业企业的可持续发展与企业管理优化提供一些有效帮助.

    制造业企业销售与收款内部控制方法分析

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    从传统管理思想中探析全面管理观

    赵婧
    45-47页
    查看更多>>摘要：我国的传统管理思想中有着非常丰富的管理思维,对于人和事物的发展规律进行了进一步思考,其中儒家思想家等都在探寻共性规律的同时,又强调对策略的运用.在当代的管理过程中,管理者应该善于吸收传统管理思想中的合理内核,促进管理手段的高效化,真正实现管理模式的进步与发展.

    中国传统管理思想管理模式儒家思想以和为贵

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