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管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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    医院财务管理信息化途径探析

    王佩
    157-158页
    查看更多>>摘要：因为我国计算机技术的不断发展和广泛使用,使得企业的各项管理工作不断信息化,不仅能够有效地提升工作效率,同时也为企业的发展打下了良好基础.本文重点对医院财务管理信息化的途径进行探析.

    医院财务管理信息化途径

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    谈医院财务预算管理

    冯丽
    159-160页
    查看更多>>摘要：医院既具有企业性质同时也具有公益性质,其财务预算是以决策和预测为基础,并以医院的战略目标为中心,具体的安排医院某一时期内的财政收支.在做好财务预算管理的同时,也能为医院其他部门提供更多的便利,是医院发展过程中不可忽视的一项工作.本文对医院财务预算管理的作用进行了阐述,分析了管理过程中存在的问题,并提出相应对策,希望能帮助医院更好更快地发展.

    医院财务预算预算管理

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    绩效工资改革应注重使用档案管理手段

    徐婕
    161-162页
    查看更多>>摘要：近年我国事业单位相继实施绩效工资改革制度,医疗卫生机构以促进提高公益服务水平为导向,也建立健全了绩效考核制度.信息资料档案管理是医院绩效工资改革过程的重要组成部分.本文结合医院绩效工资改革过程中信息资料档案管理的现状,主要针对职工对绩效档案管理中实际存在的问题进行分析,并探究优化策略,以确保医院绩效档案管理工作的顺利实施.

    医院绩效工资改革信息资料档案管理分析

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    浅谈完善事业单位内部审计办法

    薛琼
    163-164,167页
    查看更多>>摘要：在实际工作中事业单位内部审计对于规范事业单位的经费支出以及领导干部廉洁自律十分重要.审计部门是事业单位对财务工作自查自纠的重要部门,随着事业单位财务工作的日益繁杂,传统的财务审计不能满足日常财务工作的需要,此时突显出了事业单位内部审计制度建立的重要性.但是,现行的事业单位财务制度对于新兴的事业单位内部审计还处于摸索和探讨阶段,还没有一套完整的事业单位内部审计制度,还仅限于将内部审计作为事业单位内部的一种自查自纠,自己发现问题,改正问题的阶段,所以笔者借此文章仅对事业单位内部审计存在的问题以及如何更好地改进谈几点见解.

    事业单位管理制度内部审计

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    卫生行政实践中以人为本与效率提升的平衡

    何远游
    165-167页
    查看更多>>摘要：卫生行政具有自身的特性,具有层级性、宽广性、紧迫性、灵活性等特点.其在空间上涉及面广,在时间上具有紧迫性,影响因素众多,关系着广大人民群众的切身利益甚至生命安全.新的历史时期,更需要不断完善卫生行政,不断追求卫生行政的科学性.在实践中,一方面坚持以人为本,一方面迫切渴望效率提升,二者要实现平衡,需要从预案加强、骨干培养、文化培育等方面不断努力.

    行政以人为本效率

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    落实医院"两个责任"促进党风廉政建设的探索

    徐军李蕴文
    168-169,172页
    查看更多>>摘要：党的十八届三中全会明确提出"落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任".医院党委按照上级党组织要求,切实担负起医院党风廉政建设主体责任,结合医院实际工作,开拓创新,把党风廉政主体责任落到实处,打造群众满意医院.

    主体责任监督责任党风廉政

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    医院人事档案管理问题及对策分析

    张赛花彭小菊
    170-172页
    查看更多>>摘要：医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据.因此,建立和完善人事档案信息数据库,及时更新,运用电脑处理人事档案管理的日常工作,实现档案信息传递自动化,保证人事档案信息的时效性、真实性和准确性,以便检索、查询、信息统计分析及开发利用,使人事档案管理工作信息化、科学化、现代化,提高人事档案管理的工作效率,以服务于医院的各项工作,具有重要意义.

    医院医疗人事档案管理问题和对策

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    临床护理路径在急性乳腺炎患者中的应用研究

    许玉婷孙惠芳张丽平
    173-174,177页
    查看更多>>摘要：目的:探讨临床护理路径在急性乳腺炎患者中的应用效果.方法:将某医院甲乳外科2013年7月至2014年3月收治的60例急性乳腺炎患者为研究对象,随机取平均分为观察组和对照组,观察组采取急性乳腺炎的临床护理路径,对照组采用常规护理程序.结果:两组患者平均住院天数、疾病知识测试成绩和护理质量满意度比较均有显著性差异(P<0.01).结论:临床护理路径可使急性乳腺炎患者的平均住院天数缩短,医疗成本降低,患者疾病知识掌握程度和对护理质量满意度提高,促进护患关系和谐发展.

    临床护理路径急性乳腺炎随机取平均

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    构建和谐医患关系的思考

    时针
    175-177页
    查看更多>>摘要：随着医疗纠纷事件发生概率不断地增长,医患关系已经成为社会备受关注的焦点,因此构建和谐的医患关系对于医院的发展十分重要.本文阐述了加强医务人员思想政治工作对于构建和谐医患关系的重要性,并结合实际现象,提出改善和缓解医患关系不良现状的对策,为提高医院整体服务水平和减少医患纠纷事件的发生率具有重大意义.

    医务人员想政治工作构建医患关系

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    基层妇幼保健院人力资源存在的问题及改进措施

    王洪丽
    178-179页
    查看更多>>摘要：目的:调查分析基层妇幼保健院人力资源存在的问题,并探讨应对策略.方法: 以问卷调查的方式了解本地区妇幼保健院的人力资源配置现状.结果:本次研究中基层妇幼保健院的医护比为1:1.18;卫技人员比例为62.9%;年龄主要分布在29岁以下,占56.1%;本科(17.2%)、硕士及以上学历(1.6%)较少,多为大专及中专及以下学历(53.0%,43.6%);高级职称卫技人员较少,高、中、初卫技人员的职称比例为1:11:17.结论:积极采取有效的措施合理调配妇幼保健院的人力资源,合理增加护理人员的数量、加强在职人员的素质培养及专业技术培训,提高护理人员的福利待遇,并稳定护理人才队伍,确保妇幼保健院的护理质量质量以及服务水平.

    妇幼保健人力资源对策

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