首页期刊导航|管理评论
期刊信息/Journal information
管理评论
管理评论

吕本富

月刊

1003-1952

010-82680674

100190

北京市海淀区中关村东路八十号青年公寓7号楼112室

管理评论/CSSCICHSSCDCSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>经济管理科学刊物。其宗旨是宣传报道党和国家的战略思想和方针政策，积极推动管理科学的理论研究，努力促进科研成果的开发利用，热情开展国内外不同行业及地区的管理经验和学术思想的交流，以促进管理科学的繁荣和管理水平的提高。
正式出版
收录年代

    跨界搜索与新兴技术企业责任式创新的关系研究——柔性惯例复制的中介作用和知识场活性的调节作用

    曹霞张蓝汀吕丹
    142-154页
    查看更多>>摘要：本文对跨界搜索、柔性惯例复制、企业责任式创新、知识场活性之间的关系进行了探讨.根据资源基础理论与动态能力理论,以知识场活性为调节变量,构建了"跨界搜索-柔性惯例复制-责任式创新"的影响关系模型,并以 248 个新兴技术企业为调查对象,运用结构方程模型进行了实证研究.研究发现:(1)跨界搜索与企业责任式创新有显著的正相关关系;(2)柔性惯例复制在跨界搜索与企业责任式创新之间起到部分中介作用;(3)知识场活跃度在跨界搜索与企业责任式创新之间起到正向调节作用,知识场开放度在跨界搜索与企业责任式创新之间起到"倒U型"调节作用.本研究丰富了责任式创新的定量研究,并为企业责任式创新的实施提供理论支持与实践启示.

    企业责任式创新跨界搜索柔性惯例复制知识场活性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    多主体行为演化视角下责任式创新的长效机制研究

    韩菁李松梅王九天
    155-167页
    查看更多>>摘要：在新兴技术负外部性的情境下探讨科技企业、公众、政府在实施责任式创新过程中的策略演化规律对构建共同实施责任式创新行为的长效机制具有重要意义.本文基于演化博弈理论和前景理论,构建了一个三方演化博弈模型,研究结果表明:政府在责任式创新发展的初始阶段、成长阶段、成熟内化阶段扮演倡导者、推广者、守门人角色,政府应不断调整奖惩机制使对各方的奖惩之和大于各方参与成本,促使三方稳定策略最终演化为科技企业实施责任式创新、公众参与责任式创新,而政府弱干预责任式创新;科技企业的成本、政府补贴对企业和公众决策的影响显著,而对政府决策影响较小;科技企业的初始状态对政府的策略演化收敛速度有显著影响,公众和政府的初始状态均对科技企业的策略演化收敛速度有显著影响;适度提高决策者的价值感知和损失规避的敏感度有助于政府积极干预以使各方形成良好互动关系.

    责任式创新多主体行为演化博弈长效机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    "润滑剂"抑或"沙砾"?地区关系文化对公司创业的影响

    肖小虹余梅贺小刚赵庆...
    168-180页
    查看更多>>摘要：公司创业活动已成为新时期推动企业塑造新优势的重要手段,挖掘公司创业的驱动因素是创业学的重要研究领域之一.本文以地区关系文化为视角,探讨了它在公司创业过程中的作用机理及相关的边界条件.基于我国上市公司的数据,本文主要得出以下几个方面的结论:第一,地区关系文化对公司创业的不利影响显著成立,并且该效应在高经济发展水平、高市场化水平的地区越加明显.第二,地区关系文化之所以负向影响公司创业,关键的中介传导机制在于它阻碍了公司的研发投入动力、提高了管理层的代理行为动机,无法形成新的业务成长空间.第三,地区关系文化对公司创业的影响作用将受制于地方政府的创新政策和反腐政策,即地方政府越强调创新和反腐,则越能够抵消或缓解地区关系文化对公司创业的抑制作用.本文在理论上有助于回应地区关系文化与公司创业之间悬而未决的争议,在实践上为国家和地方政府推行创新创业政策及公司是否以及如何制定创业战略提供了理论依据.

    地区关系文化公司创业嵌入理论边界条件路径机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    高质量如何获得国际好声誉?——基于道德合理性的区域品质策略

    赵卫宏刘梦君
    181-192页
    查看更多>>摘要：在国际商务中,经济的高质量并不必然带来国际好声誉.如何从社会层面构建品质的高质量已成为获得国际好声誉的现实命题.本文基于道德合理性理论,从区域层面提出并检验了品质策略及其促使区域品牌获得国际好声誉和东道国消费者接受的预测模型及情境因素.来自购买过外国区域品牌产品的967 个样本证据显示,跨国经营的区域品牌可以通过理念品质顺应、价值品质选择和形象品质示范等品质策略获得国际好声誉和东道国消费者接受.这些策略对于区域品牌声誉的相对影响效能由强而弱依次为价值品质选择、形象品质示范和理念品质顺应.此外,区域温暖感和经济发展水平对于区域品质策略促升区域品牌国际声誉具有不同的调节效应.这些研究结论可以为高质量获得国际好声誉提供理论洞见和管理启示.

    区域品牌品质策略品牌声誉东道国消费者接受道德合理性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    品牌标识与企业绩效——有调节的中介效应检验

    朱帮助韩乐
    193-206页
    查看更多>>摘要：作为一项重要的视觉资产,品牌标识是企业与顾客沟通、塑造企业形象的关键点之一.本文选取2019 年世界五百强零售类企业作为数据样本,构建有调节的中介模型来探究品牌标识对企业绩效的影响及其作用机制.研究发现:控制其他条件不变,品牌标识与企业绩效之间存在显著的正向关系.进一步机制分析表明,品牌标识通过增强消费者品牌忠诚影响企业绩效.有调节的中介效应检验发现,消费者熟悉度对品牌标识与品牌忠诚的关系没有影响,但在品牌忠诚对企业绩效的影响中发挥负向调节作用.本文拓展了品牌标识与企业绩效关系及其作用机制研究的相关理论,同时对企业设计品牌标识以提升企业绩效有一定实践价值.

    品牌标识企业绩效品牌忠诚熟悉度

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应

    倪丹张梦怡郑晓明
    207-218页
    查看更多>>摘要：众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响.本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应.通过对一家高新技术企业862 名员工进行多时点的问卷调研,研究结果表明,工作场所正念通过同情他人减少了员工的人际反生产行为,并通过自我宽恕增加了员工的人际反生产行为;感知到的团队合作性调节了工作场所正念与同情他人、自我宽恕的关系以及上述中介效应;感知到的团队合作性越高,正念对同情他人的影响及其中介效应越强,而正念对自我宽恕的影响及其中介效应越弱.本文揭示了正念对人际反生产行为存在双刃剑效应,研究结果启示企业应辩证地看待正念及其人际效果.

    工作场所正念同情他人自我宽恕人际反生产行为感知到的团队合作性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    非效率劳动投资是薪酬激励失效吗?——基于契约参照点效应的证据

    陈邑早陈艳刘家镇岳新茹...
    219-231页
    查看更多>>摘要：伴随着我国人口老龄化程度加剧,提高企业劳动投资效率是优化宏观经济要素配置与提升微观企业竞争优势的重要手段.本文采用中国A股上市公司数据,实证检验高管薪酬契约参照点效应对企业劳动投资效率的影响.研究发现,高管薪酬相较于契约参照点的得益越少,企业劳动投资效率越低,且上述影响主要存在于垂直参照点和水平参照点维度.此外,相较于得益区域,高管薪酬契约参照点效应对企业劳动投资效率的影响在损失区域更高.进一步,高管薪酬垂直参照点效应的影响显著高于水平参照点效应.异质性分析表明,相较于劳动投资不足,高管薪酬契约参照点效应更易导致企业劳动投资过度;相较于劳动密集度高的企业,高管薪酬契约参照点效应的影响在劳动密集度低的企业更大.此外,完善的监督机制(分析师关注、企业内部控制)与激励机制(高管晋升预期)能够显著缓解上述影响.本文的结论能够从薪酬契约治理角度为改善企业劳动投资效率提供一定的管理启示.

    高管薪酬契约参照点劳动投资效率损失厌恶

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    君子和而不同?非国有股东委派董事与国有企业董事会异议

    孔晓旭唐晓萌柳学信
    232-245页
    查看更多>>摘要：发展混合所有制经济是国有企业改革的重要突破口,而引入非国有资本是新时期深化国有企业混合所有制改革的主要模式,但现有研究缺少非国有股东委派董事如何影响董事会决策的内在机制研讨.本文以2008-2019 年沪深A股国有上市公司为样本,考察非国有股东委派董事通过增加国有企业董事会异议影响治理绩效的作用机制.研究发现,非国有股东委派董事对国有企业董事会异议有显著的正向影响,且政府干预难度、行业竞争程度、企业内部控制水平发挥正向调节作用;并且非国有股东委派董事通过增加董事会异议提升国有企业治理绩效,从而实现"君子和而不同"的效果.本研究厘清国有企业混合所有制改革背景下董事会内部决策过程及影响机制,能够为进一步完善混合所有制企业治理机制提供参考.

    国有企业混合所有制改革非国有股东委派董事董事会异议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    制度压力、战略反应与企业社会责任信息披露——基于系统动力学的分析

    范建红刘晓蔓李娜
    246-260页
    查看更多>>摘要：为深入探究制度压力对企业社会责任信息披露的影响,本文从合法性视角出发,在将制度压力分为强制压力、规范压力和模仿压力的基础上,纳入时间维度,构建了制度压力、战略反应与企业社会责任信息披露的系统动力学模型,并采用Vensim PLE软件进行了模型检验、仿真和灵敏度分析.研究发现,制度压力能够通过顺从型、选择型和操控型 3 种战略反应对企业社会责任信息披露产生影响;随着强制压力、规范压力和模仿压力数值的分别增加,不同战略反应下企业社会责任信息披露量均会随之提高;强制压力、规范压力和模仿压力对企业社会责任信息披露的影响逐渐增强.研究结果可以为企业在制度压力下选择合理的战略反应,恰当地披露社会责任信息提供建议.

    制度压力战略反应企业社会责任信息披露系统动力学

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业如何管理组织身份模糊?——基于南星的纵向案例研究

    肖咪咪黄菲菲贾良定
    261-274页
    查看更多>>摘要：国有企业是中国经济发展的顶梁柱,"国有"性质决定其具有高度制度依赖性,组织内部需要维持身份模糊状态以适应高度不确定的制度环境变化.本文采用案例研究方法,分析了一家国有企业2004-2021 年的身份模糊管理过程,研究发现,身份模糊以不同的状态存在于国有企业之中,呈现出"不透明→手段模糊→多歧义→边界模糊"的演化路径,管理者与组织成员的互动是推动身份模糊状态演变的动力机制.其中,高层管理者采取的策略包括激活裂变、选择性回应、构建反身份和情感共鸣;组织成员的反应包括审视自我、群体分化、群内区隔和情感认同.身份模糊经过管理者的有效引导发挥着吸引参与身份讨论、构造内部协商空间、合理限定解释范围以及塑造跨界融合特性的积极作用.本研究采用内部视角研究国有企业身份变革的过程,对现有从外部合法性视角开展的研究形成了有效补充,同时丰富了关于身份模糊积极面的研究,为理解国有企业组织身份变革、促进其高质量发展提供了理论洞见和实践启示.

    组织身份模糊高层管理者组织内部冲突国有企业案例研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据