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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

glxb@hust.edu.cn

027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    制造企业数字赋能绿色创新过程机理的案例研究

    户安涛张振刚叶宝升
    1265-1274页
    查看更多>>摘要：基于数字资源编排视角,以格力电器为研究对象,采用纵向单案例研究方法,探讨制造企业数字赋能绿色创新的过程机理.研究发现:①数字赋能绿色创新经历传统绿色、以数促绿和数绿融合3个发展阶段;绿色创新的层次性体现为绿色工艺创新、绿色流程创新和绿色组织创新.②数字资源编排的具体过程为"数字资源结构化—数字资源能力化—数字资源绿色化",且存在改良式、集成式和嵌入式3种不同的数字资源编排方式.③在传统绿色发展阶段,由政策驱动因素为主导,经过改良式编排实现局部绿色工艺创新;在以数促绿发展阶段,由市场驱动因素为主导,经过集成式编排实现价值链全流程绿色创新;在数绿融合发展阶段,由战略驱动因素为主导,经过嵌入式编排实现组织和产业生态绿色创新.

    绿色创新数字技术数字赋能数字资源编排资源编排理论

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    我国管理研究扎根本土实践的建设路径

    高中华林晨张志学周锦来...
    1275-1284页
    查看更多>>摘要：基于科学哲学视角,以2013～2022年我国管理学领域具有代表性的学术类期刊及实践类期刊的15 663篇刊文为研究对象,进行关键词的共现分析、突现分析及时间图谱分析.研究发现:我国管理研究难以切实解答实践问题的主要原因在于,缺乏涵盖大多数实践问题的广度、探讨复杂问题的深度及跟随实践发展变化的时效性;基于广度、深度及时效性三方面,揭示我国管理研究与实践深层弥合的理论要点,提出从思维导向、检验标准来拓宽弥合广度,从评判依据、研究视角来强化弥合深度,从支撑体系、创新模式来提升弥合时效性的建设路径.

    管理研究管理实践实践相关性科学严谨性

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    全国百优管理案例洞察:思考与展望

    吴晓波王烨祺雷李楠
    1285-1292页
    查看更多>>摘要：系统梳理了 2010～2022年全国百优管理案例,采用文献计量分析和内容分析法,对比哈佛案例库的主要数据,从样本企业、案例选题、研究团队等维度进行分析.研究发现,全国百优管理案例在人才培养、产教融合和中国方案三方面具有重要意义,但目前仍存在源自中国管理实践的理论探索较少、研究方法的规范性和科学性不足、案例研究价值认知偏差的问题.并在此基础上提出,现阶段全国百优管理案例作为教学案例,可在方法创新、流程创新和强化使命方面进行改进和加强.

    教学案例工商管理百优案例中国方案

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    行业协会嵌入对企业数字化转型的影响研究

    宋铁波陈思彤王浩军
    1293-1301页
    查看更多>>摘要：选取2007～2021年A股上市制造企业为研究样本,考察行业协会嵌入对企业破解数字化转型困局所发挥的作用.研究发现:行业协会嵌入通过资源赋能与合法性感知机制促进了企业数字化转型;高管团队数字知识与职能背景异质性通过资源赋能路径、行业数字化水平与地区市场化程度通过合法性感知路径共同强化了上述关系.进一步研究发现,行业协会嵌入通过降低融资约束、提高吸收能力与降低经济政策不确定性感知3条路径推动企业数字化转型;且这一影响效应在民营企业、无政治关联企业和小规模企业中更为明显.

    行业协会嵌入数字化转型高管团队数字知识高管团队职能背景异质性

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    京津冀地区制造业、生产性服务业协同演进与机理研究

    冒小飞王克周京奎
    1302-1311页
    查看更多>>摘要：在探究京津冀地区生产性服务业和制造业协同度的基础上,从不同侧面分析了两个行业协同的时空演进趋势和特征,并对有关影响机制进行了实证分析.研究结果发现:在空间维度上,京津冀地区制造业和生产性服务业的协同聚集呈较为明显的地区差异;在时间维度上,上述两个行业的协同出现了高级化演进趋势,即先进制造业与生产性服务业的协同度逐渐提升,对区域发展效能的提升存在较大拓展空间.此外,有关实证分析结果还表明,京津冀地区制造业和生产性服务业协同度受地区产业结构和生产率水平的影响.

    京津冀地区生产性服务业制造业产业协同集聚

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    互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究

    瞿皎姣曾颢曹霞
    1312-1322页
    查看更多>>摘要：基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件.研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应.

    包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导

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    社会信息加工视角下服务型领导对员工顾客导向偏离行为的影响机制研究

    李朋波敖霞张娇娇陈涛...
    1323-1334页
    查看更多>>摘要：以社会信息加工理论为基础,通过构建双中介-双调节模型考察员工顾客导向偏离行为的前因机制,采用多时间点的问卷调查方法,对服务企业477名一线服务员工的调查数据进行分析.研究结果表明:服务型领导正向影响员工顾客导向偏离行为,顾客导向倾向和越轨创新动机在其中发挥中介作用;服务氛围能够强化服务型领导对顾客导向倾向、越轨创新动机的影响,自我决定感能够强化顾客导向倾向、越轨创新动机对员工顾客导向偏离行为的影响;服务氛围和自我决定感二者均调节顾客导向倾向、越轨创新动机在服务型领导与员工顾客导向偏离行为之间的中介效应.

    顾客导向偏离行为服务型领导社会信息加工理论顾客导向倾向越轨创新动机

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    成长需求强度对员工创新行为的作用机制研究

    徐本华高宇航邓传军
    1335-1344页
    查看更多>>摘要：基于自我决定理论,对来自中国企业的367套领导-员工两阶段配对问卷数据进行分析检验,考察个体成长需求强度对员工创新行为的作用机制,尤其重点考察了创造力效能感的间接效应、内部人地位认知的调节作用,以及创造力效能感有调节的间接效应.研究结果发现:成长需求强度与员工创新行为正相关,且创造力效能感中介成长需求强度与员工创新行为之间关系;内部人地位认知通过调节创造力效能感的间接效应改变成长需求强度与员工创新行为之间的关系,即当内部人地位认知高时,能明显提升创造力效能感的间接效应,增强成长需求强度与员工创新行为之间的关系.

    成长需求强度员工创新行为创造力效能感内部人地位认知

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    "央地合作"对地方国有企业创新质量的影响

    柳学信唐晓萌孔晓旭曹成梓...
    1345-1353页
    查看更多>>摘要：在中央国有企业与地方国有企业间资源差异的基础上,以2008～2020年沪深A股地方国有上市企业为研究样本,考察"央地合作"中的股权融合模式对地方国有企业创新质量的作用效果及机制.研究发现,"央地合作"通过"增加创新资源"和"减少创新挤出"两条路径促进地方国有企业提高创新质量,且地方经济考核压力及地方国企依赖程度正向调节该过程.

    央地合作政治层级股权融合创新质量

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    失败恐惧对创业韧性的影响机制研究

    郝喜玲吴明椿朱兆珍杜晶晶...
    1354-1361页
    查看更多>>摘要：基于情绪认知评价理论和应对理论,从失败恐惧的角度分析创业者如何运用有效的应对策略塑造创业韧性.通过对308位创业者一手调研数据检验研究假设与理论模型,研究发现:对失败恐惧感低的创业者,创业韧性更强;问题应对和情绪应对是提升创业韧性的关键路径;低失败恐惧感的创业者倾向于通过问题应对优化情绪应对,积极影响创业韧性.

    失败恐惧情绪应对问题应对创业韧性

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