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管理学家
管理学家

席酉民

半月刊

1674-1722

glxjbjb@163.com

010-58537668/56181805/58447327

100053

北京市西城区广内大街319号广信嘉园B座21D

管理学家/Journal CHINA MANAGEMENT MAGAZINE
查看更多>>诠释管理理论，探寻管理之道，追求管理效益，推动管理创新。以各级政府决策层、管理层；财经高管人员、研究机构的专家学者、企业管理企划人员、高校教师和研究生等为读者对象
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收录年代

    行动学习在农村合作金融机构中的应用研究——以D农商银行为例

    李通
    31-34页
    查看更多>>摘要：行动学习是一种通过群策群力和行动验证,解决实际问题的新型培训方法,其因具有独特的优势,备受国际知名企业的推崇,逐步被国内各类组织应用推广.对于农村合作金融机构而言,行动学习的价值和作用值得充分挖掘研究.文章以D农商银行为例,结合实践经验,分析农村合作金融机构应用行动学习的领域、流程、措施和成效等关键因素,探寻农村合作金融机构运用行动学习推动高质量发展的新路径,以供参考.

    行动学习教育培训农商银行

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    企业风控管理中应收账款管理的价值及优化路径

    刘洁
    35-37页
    查看更多>>摘要：市场竞争愈发激烈的趋势下,赊销成为企业抢占市场份额的主要手段之一,应收账款的形成增加了企业风险发生概率,甚至因恶意债务的出现影响到企业的效益.企业为提升风险管控水平,促进经济效益创造,应采取科学对策优化应收账款管理.文章从对应收账款管理价值的分析入手,指出目前风险管理中应收账款管理的主要问题,在此基础上阐明企业风险管理中应收账款管理的优化路径.

    应收账款风险管控价值管理方法

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    国有企业人力资源培训效果的组织因素研究

    邢晓雷
    38-40页
    查看更多>>摘要：随着全球化的推进和市场竞争的加剧,国有企业面临着转型升级和提升核心竞争力的挑战.人力资源作为企业宝贵的资产,其培训和发展对于企业的创新和成长至关重要.在这一背景下,国有企业的人力资源培训效果直接关系到企业的长远发展和市场地位.组织环境适合度、培训转化氛围、培训需求分析深度、企业文化和情感培训等因素则对培训效果有着显著影响.基于此,文章聚焦于分析影响国有企业人力资源培训效果的组织因素,探讨提升培训效果的对策,提出了选择科学合理的培训方法、建立规范的员工培训管理体系、建立完善的培训评估体系与激励制度、培训内容融入要企业文化等一系列举措,旨在优化培训过程,提升员工能力与满意度,推动国有企业的持续发展与竞争力提升.

    国有企业人力资源培训效果组织因素

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    置业企业财务管理的内部控制研究

    陈刚
    41-43页
    查看更多>>摘要：文章针对置业企业财务管理中的内部控制进行了深入研究,分析了当前置业企业内部控制中存在的问题,提出了相应的对策和建议.通过对内部控制理论的梳理,文章旨在为置业企业提供有效的财务管理内部控制策略,提高企业的财务管理水平,降低经营风险.

    置业企业财务管理内部控制风险管理

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    公立医院人力资源管理的人才引进与培养

    巫爱丹
    44-46页
    查看更多>>摘要：人才是行业发展创新的主要推动力,其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平.新医改背景下,为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求,国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度,为中小型医疗机构提供了更为有利的运营环境,公共医疗卫生体系日趋完善.这一行业发展趋势下,医疗行业市场竞争愈发激烈.公立医院在面临外部激烈的市场竞争、日益多元化的医疗服务需求及内部改革发展要求时,只有做好人力资源管理,加强人才引进与培养,方可实现持续发展目标.文章针对公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略加以分析,旨在提高公立医院人才队伍质量,推动我国医疗行业整体发展.

    公立医院人力资源管理人才引进与培养

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    大数据时代背景下企业人力资源管理的创新策略

    沈文雯况丽娟
    47-49页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业管理和协调人力资源的重要手段,其通过对人力进行有效的培训、调配与组织,充分发挥人力资源的作用,从而保障企业的稳定运行.进入大数据时代后,传统的人力资源模式已经无法适应新时期企业的发展要求,需要积极探索更为合理、可行的方式方法.企业要围绕大数据时代发展趋势,创新人力资源管理工作,从而提高管理质量,增强核心竞争力,更好地应对日新月异的市场环境.

    大数据人力资源管理创新策略

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    工程类科研项目管理的问题与对策思考

    黄天宁肖敏
    50-52页
    查看更多>>摘要：当前,国家将科技创新提高到了前所未有的高度,实施创新驱动发展成为"十四五"期间的首要任务.在此背景下,企业作为创新主体,承担着大量工程类科研项目.企业工程类科研项目管理因其复杂性,为科研管理工作带来新的挑战,对科研管理人员提出了更高要求.科学且高效的项目管理既是科研工作顺利推进的基石,也是实现国家科技发展总体目标的必要保障.因此,如何高质量、高效率地管理工程类科研项目已成为一项重要的研究课题.文章基于工程类科研项目的特点,结合实际工作经验,分析管理过程中存在的各类问题,从项目立项、组织架构与制度建设、风险应对、财务管理及成果转化等方面提出具体的优化策略与创新措施,以期提升企业对工程类科研项目的管理水平,供相关人士参考.

    科研项目管理创新对策

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    行政事业单位经济责任审计相关问题与对策

    樊丽琴
    53-55页
    查看更多>>摘要：行政事业单位经济责任审计是指对单位领导人在任期内的经济行为和责任进行的审计评估,其主要对财务收支、资产管理和绩效评价等方面进行审查,确保单位经济活动的合法性、合规性及效益性.文章围绕当前行政事业单位经济责任审计实践情况展开分析,并在此基础上提出健全规章制度及评价体系、明确经济责任审计效益目标等对策,以供参考.

    行政事业单位经济责任审计问题对策

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    IFRS17实施对保险公司财务制度的影响

    秦呢喃
    56-58页
    查看更多>>摘要：IFRS17保险合同准则已于2023年正式实施,其对上市或已启用准则的保险公司具有重大的影响,不仅影响保险公司的财务报表,而且影响公司的财务制度和发展方向.文章分析了新准则对保险公司的影响,进一步讨论了保险公司面对新准则挑战应做出的财务制度及公司战略上的转变,以供参考.

    保险合同财务制度保险公司

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    优化门诊资源配置,努力改善"就医难"状况

    黄月
    59-61页
    查看更多>>摘要：文章探讨了"就医难"背景下以患者需求为核心的医院门诊运行新模式,通过深入研究和实践,探索互联网门诊、全程管理、慢病管理、专家团队门诊等相互补充的多样化门诊运行新模式,以提升病患就医体验.此外,文章还提出了充分发挥绩效管理的"指挥棒"作用,制定合理的绩效分配制度,优化门诊资源配置,旨在有效利用现有资源,创新拓展门诊资源,提升医院门诊的运行效率,使广大群众享受到更为优质的医疗服务.

    门诊资源配置门诊运行模式就医难绩效管理

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