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期刊信息/Journal information
管理学家
管理学家

席酉民

半月刊

1674-1722

glxjbjb@163.com

010-58537668/56181805/58447327

100053

北京市西城区广内大街319号广信嘉园B座21D

管理学家/Journal CHINA MANAGEMENT MAGAZINE
查看更多>>诠释管理理论，探寻管理之道，追求管理效益，推动管理创新。以各级政府决策层、管理层；财经高管人员、研究机构的专家学者、企业管理企划人员、高校教师和研究生等为读者对象
正式出版
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    新形势下医院干部管理工作能力提升及创新途径

    刘喆
    31-33页
    查看更多>>摘要：医疗服务体系是确保国家持续发展、社会长治久安、人民幸福安康的关键,医院不仅承担救死扶伤的重责,还须在推动人均健康水平持续提升,实现人与社会、人与自然和谐发展方面持久发力.提升医院干部管理工作能力,坚持以党建为引领,提高人员能力素养,培养讲政治、守原则的高素质人才,是医院干部管理工作的主要努力方向,干部队伍的思想意识在某种程度上决定了医院发展水平.新形势下,面对日益复杂的社会环境,部分干部工作能力有待提升、思想认识有待加强.基于此,文章围绕新时期医院干部管理体系建设,分析人才培养发展方向,研究和探讨创新医院干部管理工作模式的有效措施,以供参考.

    医疗服务医院建设干部管理能力提升

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    财务共享服务模式下的全面预算管理升级探究

    贾佳佳
    34-36页
    查看更多>>摘要：在云计算、移动互联网、人工智能、大数据、区块链、物联网等新技术广泛涌现的背景下,各行业得以应用新手段开展工作.医院财务管理应基于新时代发展趋势及其实现精益管理的具体要求,结合现代信息技术加快发展进程.医院应在财务数据管理方面应用大数据技术,通过汇集专家系统和医疗智能的不同看法,实现对数据的全面梳理.现代系统化集成技术在公立医院经济运行中的实践应用,可打破医院现有"业财融合"困境下的信息屏障,对公立医院优化医疗业务管理模式、实现对各类运行活动的有效控制作用巨大.文章基于财务共享服务模式视角,分析公立医院的全面预算管理,将其作为财务预算管理的有效手段,推动财务预算管理朝着智能化、自动化、信息化的方向发展,旨在促进其提高全面预算管理水平,为公立医院落实管理任务提供更为高效、科学的方式.

    公立医院财务共享服务模式全面预算管理

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    赣州企业青年人才招引现状及对策研究

    易荣卫胡昊明雷初聪方瑛...
    37-39页
    查看更多>>摘要：现阶段,正值赣南苏区振兴发展的黄金"窗口期",赣州为继续在经济上提档增速,需要赣州企业的持续输出和发力,但是目前赣州青年人才招引困难和不足的问题日益凸显,还存在青年人才流失到深圳、广州、杭州和厦门等周边城市的现象.针对"内忧外患",文章基于赣州企业青年人才招引的实际情况,分析了赣州企业青年人才招引困难的具体原因,有针对性地提出了改善赣州企业青年人才招引的对策,从而更好地助力赣州企业和当地经济快速发展.

    赣州企业青年人才招引对策

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    企业绩效与预算管理的融合策略

    陈倩
    40-42页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的加剧和企业内部管理要求的提高,企业绩效与预算管理的融合变得日益重要.文章探讨了企业绩效与预算管理融合的必要性,同时指出了当前融合过程中的意识淡薄、目标设定与预算编制脱节、评价与监督不到位以及跨部门协同不足等问题,提出了强化意识、优化流程、完善评价监督体系和提高协同信息化水平等策略,并总结了融合策略对企业竞争力的积极影响,对未来发展趋势进行了展望,以供参考.

    企业绩效预算管理融合

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    水利工程经济管理中存在的问题及解决方法

    蒋松洁
    43-45页
    查看更多>>摘要：水利工程在国民经济中占据着十分重要的地位.当前,管理体制不健全、资金筹措与使用困难、技术与人才短缺以及经济效益与生态效益的矛盾是其经济管理面临的主要问题.为解决这些问题,要完善管理体制,拓宽资金筹措渠道,加强人才和技术培养,平衡经济效益与生态效益.同时,完善政策与法规体系也很关键,能够确保水利工程经济管理的有序进行和可持续发展.

    水利工程经济管理解决方法

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    提高住院患者抗菌药物治疗前病原学送检率策略研究

    李久民王淑娟张磊张金平...
    46-48页
    查看更多>>摘要：医疗机构抗菌药物的过度使用及不合理应用,造成了耐药菌的产生,以及患者耐药性的增强,对人们的健康构成了威胁.提高病原学送检率,规范标本的采集、运送与检验过程,对合理使用抗菌药物有着积极的引导作用.基于此,文章以河北省承德县中医院为例,深入分析开展多元化培训、优化病原学标本检测流程、与科室绩效考核挂钩和完善信息化建设等四项策略,提高住院患者抗菌药物治疗前病原学送检率,以供参考.

    住院患者抗菌药物病原学送检率管理策略

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    基于六项机制的基层水利单位安全生产风险管控探究

    庄洪军王克富宋远峰
    49-51页
    查看更多>>摘要：文章针对基层水利单位安全生产风险管控的现实需求,提出基于六项机制的风险管控方法.该方法通过构建风险评估、隐患排查、预警提示、应急处置、事故管理及责任追究的闭环管理体系,有效控制水利单位生产过程中的各类风险.这一系列措施可有效解决基层水利单位在安全生产风险管控中面临的难题,显著提高安全管理水平,降低事故发生的概率,确保水利工程的稳定运行,达到保障人民生命财产安全和维护社会稳定的目的,为基层水利单位提供了一种具有实用性和可操作性的安全生产风险管控模式,对提升整个水利行业的安全管理能力具有重要的现实意义.

    基层水利单位安全生产风险评估隐患排查

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    基层班组创新能力提升的改进意见浅谈

    朱鎏
    52-54页
    查看更多>>摘要：文章通过对供电企业基层班组创新能力现状的调查分析,针对思想认识不够深、执行力不够强、服务意识不到位等现实问题,从六个角度提出了基层班组创新能力提升的具体改进措施,以期对夯实基层班组基础、提升班组创新能力起到积极的促进作用.

    供电企业基层班组创新能力改进意见

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    企业文化建设在国有企业绩效管理改革中的实践——以Z公司为例

    李曼曼
    55-57页
    查看更多>>摘要：在企业全面改革的背景下,国有企业的绩效管理改革实践对企业文化建设提出了新的要求.一般认为,企业文化是企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范、企业使命、品牌形象等方面的总和,它是企业的精神和灵魂,是企业发展的基础和动力,也是企业核心竞争力的重要组成部分.文章旨在探索国企改革背景下企业文化建设对于提升国有企业绩效的必要性,以国有人力资源公司Z公司为代表,通过研析Z公司的企业案例分析其企业文化建设的客观现状和面临的挑战,探索有利于企业绩效管理改革的企业文化建设实践路径,以期为其他同类企业提供参考.

    企业文化建设国有企业绩效管理改革优化对策

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    工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励作用

    王爱霞
    58-60页
    查看更多>>摘要：职工作为事业单位中的最小组成单元,其工作表现和工作态度直接决定了各项工作任务的完成水平.因此,需要采取有效的激励措施调动职工的工作积极性,并端正其工作态度,才能从源头上解决岗位工作效率偏低的问题.工资薪酬是职工付出劳动后得到的报酬,能够从侧面反馈职工的能力和对单位的贡献,已经成为激励职工的重要手段之一.现阶段,如何有效发挥工资薪酬的激励作用,激发职工群体的工作热情,已经成为各单位需要面临的共性问题之一.文章在分析工资薪酬的激励作用的基础上,探究在事业单位人力资源管理中强化工资薪酬激励作用的对策建议,以供参考.

    事业单位工资薪酬人力资源管理激励作用激励措施

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