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管理与财富
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月刊

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010-64773604

100102

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管理与财富/Journal Management and Fortune
查看更多>>本刊面向市场，面向企业，不媚俗，不跟风，愿与有识之士共同关注中国经济问题、共同探讨中国企业的百年大计。
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    我国上市保险高管的薪酬存在的主要问题及分析

    张冬瑜
    16页
    查看更多>>摘要：按照现代企业制度的要求,企业价值最大化是企业经营管理中的核心.其中,建立完善富有竞争力的高管薪酬制度是激励企业高管,实现企业价值最大化的前提.然而,纵观我国主要保险公司高官的薪酬,我们却只看得到令人费解的巨大差异,很难察觉有完善的制度存在.本文从我国上市保险公司高官薪酬存在的主要问题出发,讨论了针对不同问题的解决方法.

    上市保险公司高管薪酬业绩收入差距

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    MATLAB与SPSS进行多元回归分析的区别

    郭晶旭
    17页
    查看更多>>摘要：MATLAB与SPSS这两种软件都能够进行线性回归的分析.本文通过举例,简要分析了这两种软件在多元线性回归分析中的原理和步骤,解释了其区别所在,并且根据这种区别提出了这两种软件分别适合应用于哪些背景题设.最后特别对MATLAB软件提出了改进意见.

    多元回归分析变量剔除

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    浅议张居正"一条鞭法"

    韩玥
    18页
    查看更多>>摘要：明朝中叶后期,社会经济遭到严重破坏,阶级矛盾日趋激化,外患严重边防松弛,,统治阶级内部也出现了严重危机,以张居正为首的有远见的官僚顺势掀起了一场改革.张居正改革包括政治、军事、经济等多个方面,本文仅以经济改革为主要对象进行评述.

    张居正一条鞭法简化税制平均税负

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    我国支付体系电子化、网络化探讨

    范青
    19页
    查看更多>>摘要：文章主要介绍分析了我国支付体系作用及与社会经济和金融发展关系;我国支付体系构成、现状和发展方向:阐述了我国支付体系发展的趋势和发展的推动力,认为我国支付体系发展方向是:电子化、网络化、全球化,并将多系统、多层次并存.

    支付体系发展方向

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    对上市公司关联交易的分析与思考——以河南莲花味精集团有限公司为例

    李晨
    20页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断深入,各种形式的企业和企业集团不断增多,企业与企业之间的交易和关系变得越来越复杂,越来越隐蔽,并由此导致了关联交易空前的发展.下面试以莲花集团为例,对关联交易做一剖析.

    莲花味精关联交易对策建议

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    基于经济学视角的数字鸿沟影响因素综述

    彭茂佳胡颖
    21页
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    外汇储备与经济增长的Granger因果关系检验——基于1978-2008年数据的实证分析

    刘宏春
    22-23页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,外汇储备呈大幅增长的态势,由于外汇储备的增长会对我国的整体的宏观经济运行有诸多的影响,因此探讨外汇储备增长与经济增长之间的关系,对国内经济的快速稳定的运行有重要意义.文章在吸收内生增长模型和新古典增长模型基本理论的基础上,另外在借鉴对外汇储备研究的相关研究成果基础上,采用了定性分析和定量分析相结合,并采用了能体现时间序列数据特性的相关性检验,单位根检验、格朗杰因果检验等计量研究方法,对外汇储备和经济增长之间的关系进行了实证研究.

    外汇储备经济增长Granger检验实证分析

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    从我国财政体制演进浅析财政公共性

    许丽莹
    24-25页
    查看更多>>摘要：财政的公共性演进应与社会发展阶段相适应,本文基于对改革开放以来中国财政体制的演进过程的分析,尝试探析财政公共性的发展,并对财政"公共性"与实践相适应进行阐述,在此基础上揭示强调财政公共性的必要性与重要性在于,指导政府坚持财政公共性的价值选择,以财政公共性为财政理念进行财政模式选择.

    财政体制演进财政公共性财政模式选择

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    自主创新导向的人力资源管理创新研究

    陈维平
    26页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,对创新的要求越来越高,在人力资源管理上也不例外,人力资源管理的一个重要的方面就是人力劳资管理,这关系到劳动者的权益和企业的生计,本文从人力资源管理中的创新的必要性分析,进而研究企业和个人应该如何通过人力劳资管理创新来提高企业和个人整体的竞争力.

    自主创新人力资源劳资管理创新企业发展

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    基于胜任特征模型的人力资源管理研究

    杨华
    27页
    查看更多>>摘要：胜任特征模型的研究与应用成为了企业人力资源管理领域的重要研究热点.本文在介绍胜任特征模型的基础上,阐述了胜任特征模型与人力资源管理的密切关系,并对胜任特征模型在人力资源管理的应用领域做了深入研究.

    胜任特征胜任特征模型人力资源管理

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